福利津贴
什么是福利津贴？
福利津贴是公司或政府机构出于特定目的向员工提供的资金，例如交通、医疗保健费用或灵活的支出账户。管理给员工的福利津贴可以通过定期工资发放。
福利津贴如何运作
雇主可以使用福利津贴让员工灵活地制定最能满足其需求的福利方案。例如，雇主可以提供基本计划和福利津贴，而不是将特定的医疗保健计划强加给所有员工。
雇主可能会建立福利津贴，其中还包括健康计划的覆盖范围，例如健身房会员资格，这有助于员工的整体健康。员工可以将福利津贴用于补充福利，例如牙科保险或家属保险。
雇主还可以允许其雇员将福利津贴用于人寿保险、残疾保险、视力保健或任何数量的其他福利。因此，员工可以获得定制的福利，雇主可以提供有竞争力的福利方案，帮助他们招聘和留住顶尖人才。
福利津贴的结构方式
可能没有资源为其员工提供健康保险和其他福利计划的小企业可能会使用福利津贴作为为其员工提供保险的一种选择。
福利津贴可以通过多种方式提供。雇主可以通过给予雇员应税加薪来创造应税津贴。这为员工提供了购买健康保险的固定津贴。员工将收到这笔钱，无论他们是否将其用于购买健康保险。通常，员工会收到一份表格，详细说明应在纳税申报表中将多少津贴报告为收入。
福利津贴帮助雇主制定定制的、有竞争力的福利方案，帮助他们留住最优秀的员工。
公司还可以提供免税报销计划以提供福利津贴。在此选项下，员工收到的将收到固定金额用于医疗保险；但是，只有购买了保险才能支付这些资金。为了获得津贴，员工必须提交证明他们已经为自己购买了健康保险单。然后在免税的基础上向他们提供报销。
特别注意事项
除了福利津贴，雇主可能会指定一方担任健康保险经纪人，以帮助员工选择计划。
过去，一些雇主可能在没有正式计划的情况下向员工支付了健康保险福利津贴，但这种做法不符合《平价医疗法案》固有的改革。
＃＃ 强调
雇主可以为其员工提供特定用途的福利津贴，例如儿童保育、交通、人寿保险或健康福利。
福利津贴通过公司的正常工资单分配。
雇主还可以提供免税报销计划，为员工提供福利津贴。
雇主经常使用福利津贴来允许员工创建有用的福利方案，而不是一刀切的计划。
