Subsídio de benefício
O que é um Subsídio de Benefício?
Um subsídio de benefício é o dinheiro que uma empresa ou agência governamental fornece a um funcionário para uma finalidade específica, como transporte, custos de saúde ou uma conta flexível de gastos. Os subsídios de benefícios administrados aos empregados podem ser distribuídos através da folha de pagamento regular.
Como Funciona o Subsídio de Benefício
Os empregadores podem usar um subsídio de benefícios para dar aos funcionários flexibilidade na criação de um pacote de benefícios que melhor atenda às suas necessidades. Em vez de impor um plano de saúde específico a todos os funcionários, por exemplo, o empregador poderia oferecer um plano básico mais um subsídio de benefícios.
Os empregadores podem estabelecer um subsídio de benefício que também inclua cobertura para programas de bem-estar, como academias, que contribuem para a saúde geral do funcionário. O empregado pode utilizar o abono de benefício para benefícios suplementares, como seguro odontológico ou cobertura para dependentes.
Os empregadores também podem permitir que seus funcionários coloquem um subsídio de benefício para seguro de vida, seguro de invalidez, cuidados com a visão ou qualquer outro benefício. Assim, os funcionários recebem benefícios personalizados e os empregadores podem oferecer um pacote de benefícios competitivo que os ajudará a recrutar e reter os melhores talentos.
Formas como as Provisões de Benefícios são Estruturadas
Pequenas empresas que podem não ter recursos para oferecer seguro de saúde e outros planos de benefícios a seus funcionários podem usar um subsídio de benefício como uma opção para criar acesso à cobertura para seus trabalhadores.
Os subsídios de benefícios podem ser oferecidos de várias maneiras. Os empregadores podem criar estipêndios tributáveis,. dando aos funcionários aumentos tributáveis. Isso dá ao funcionário uma bolsa fixa para compras de seguro de saúde. O funcionário receberá o dinheiro independentemente de usá-lo para a aquisição de seguro de saúde. Normalmente, o funcionário receberá um formulário detalhando quanto do salário deve ser declarado como renda com sua declaração de imposto.
Subsídios de benefícios ajudam os empregadores a criar pacotes de benefícios personalizados e competitivos que podem ajudá-los a reter seus melhores funcionários.
As empresas também podem oferecer um plano de reembolso isento de impostos para fornecer um subsídio de benefício. Nessa opção, o empregado receberia um valor fixo para destinar ao seguro-saúde; no entanto, os fundos só são desembolsados se o seguro for adquirido. Para receber o subsídio, o empregado deve apresentar comprovativo de que adquiriu uma apólice de seguro de saúde para si. Os reembolsos são então concedidos a eles com isenção de impostos.
Considerações Especiais
Juntamente com o subsídio de benefícios, um empregador pode designar uma parte para atuar como corretor de seguro de saúde para ajudar os funcionários a escolher um plano.
Alguns empregadores no passado podem ter pago subsídios de seguro de saúde para funcionários sem um plano formal em vigor, mas essas práticas não estavam alinhadas com as reformas inerentes à Lei de Assistência Acessível.
##Destaques
Um empregador pode fornecer um subsídio de benefício a seus trabalhadores para um uso específico, como creche, transporte, seguro de vida ou benefícios de saúde.
Os subsídios de benefícios são distribuídos através da folha de pagamento regular da empresa.
Os empregadores também podem oferecer um plano de reembolso isento de impostos para fornecer um subsídio de benefício aos seus funcionários.
Os empregadores costumam usar um subsídio de benefícios para permitir que os funcionários criem um pacote de benefícios útil, em vez de um plano único para todos.
