Bætur
Hvað er bótastyrkur?
Fríðindi eru peningar sem fyrirtæki eða ríkisstofnun veitir starfsmanni í ákveðnum tilgangi, svo sem flutninga, heilbrigðiskostnaði eða sveigjanlegum útgjaldareikningi. Hægt er að úthluta bótagreiðslum til starfsmanna með reglulegri launaskrá.
Hvernig bótastyrkur virkar
Vinnuveitendur geta notað hlunnindi til að veita starfsmönnum sveigjanleika við að búa til bótapakka sem best uppfyllir þarfir þeirra. Frekar en að leggja tiltekna heilbrigðisáætlun á alla starfsmenn, til dæmis, gæti vinnuveitandinn boðið grunnáætlun auk bótastyrks.
Vinnuveitendur gætu komið á bótagreiðslum sem einnig felur í sér vernd fyrir vellíðunaráætlanir, svo sem líkamsræktaraðild, sem stuðla að almennri heilsu starfsmannsins. Starfsmaður gæti notað bæturnar til viðbótarbóta eins og tannlæknatryggingar eða trygginga fyrir á framfæri.
Vinnuveitendur gætu einnig leyft starfsmönnum sínum að setja bótagreiðslur í líftryggingu,. örorkutryggingu, sjónvernd eða hvaða fjölda annarra fríðinda sem er. Starfsmenn fá þannig sérsniðnar fríðindi og vinnuveitendur geta boðið upp á samkeppnishæfan fríðindapakka sem mun hjálpa þeim að ráða og halda í topp hæfileikafólk.
Leiðir sem bótagreiðslur eru skipulagðar
Lítil fyrirtæki sem kunna að hafa ekki fjármagn til að bjóða starfsmönnum sínum sjúkratryggingar og aðrar ávinningsáætlanir gætu notað bótagreiðslur sem valkost til að skapa aðgang að tryggingu fyrir starfsmenn sína.
Hægt er að bjóða bótagreiðslur á margvíslegan hátt. Vinnuveitendur geta búið til skattskylda styrki með því að veita starfsmönnum skattskyldar hækkanir. Þetta veitir starfsmanni fasta styrki til kaupa á sjúkratryggingum. Starfsmaðurinn fær peningana óháð því hvort hann notar þá til innkaupa sjúkratrygginga. Venjulega mun starfsmaðurinn fá eyðublað sem sýnir hversu mikið af styrknum ætti að tilkynna sem tekjur með skattframtali sínu.
Kjörbætur hjálpa vinnuveitendum að búa til sérsniðna og samkeppnishæfa fríðindapakka sem gætu hjálpað þeim að halda í sínu besta starfsfólki.
Fyrirtæki geta einnig boðið upp á skattfrjálsa endurgreiðsluáætlun til að veita bótagreiðslur. Samkvæmt þessum valkosti fengi starfsmaðurinn fasta upphæð til að setja í sjúkratryggingu; fjármunirnir eru þó aðeins greiddir út ef tryggingin er keypt. Til þess að fá greiðslur þarf starfsmaður að leggja fram sönnun þess að hann hafi keypt sér sjúkratryggingu. Endurgreiðslurnar eru síðan veittar þeim skattfrjálsar.
Sérstök atriði
Ásamt bótagreiðslum gæti vinnuveitandi tilnefnt aðila til að þjóna sem sjúkratryggingamiðlari til að hjálpa starfsmönnum að velja áætlun.
Sumir vinnuveitendur í fortíðinni kunna að hafa greitt bætur vegna sjúkratrygginga til starfsmanna án þess að hafa formlega áætlun til staðar, en slík vinnubrögð voru ekki í samræmi við umbætur sem felast í lögum um affordable Care.
##Hápunktar
Vinnuveitandi getur veitt starfsmönnum sínum bótagreiðslur til ákveðinna nota, svo sem vegna barnagæslu, flutninga, líftrygginga eða heilsubóta.
Bótauppbót er úthlutað í gegnum venjulega launaskrá fyrirtækis.
Vinnuveitendur geta einnig boðið upp á skattfrjálsa endurgreiðsluáætlun til að veita starfsmönnum sínum bætur.
Vinnuveitendur nota oft hlunnindi til að leyfa starfsmönnum að búa til gagnlegan fríðindapakka frekar en eina áætlun sem hentar öllum.
