Elaun faedah

Apakah Elaun Faedah?

Elaun faedah ialah wang yang disediakan oleh syarikat atau agensi kerajaan kepada pekerja untuk tujuan tertentu, seperti pengangkutan, kos penjagaan kesihatan atau akaun perbelanjaan fleksibel. Elaun faedah yang diberikan kepada pekerja boleh diagihkan melalui senarai gaji biasa.

Cara Elaun Manfaat Berfungsi

Majikan boleh menggunakan elaun faedah untuk memberi kelonggaran kepada pekerja dalam mencipta pakej faedah yang paling memenuhi keperluan mereka. Daripada mengenakan pelan penjagaan kesihatan tertentu kepada semua pekerja, contohnya, majikan boleh menawarkan pelan asas ditambah elaun faedah.

Majikan mungkin menetapkan elaun manfaat yang turut merangkumi perlindungan untuk program kesihatan, seperti keahlian gim, yang menyumbang kepada kesihatan keseluruhan pekerja. Pekerja boleh menggunakan elaun manfaat untuk faedah tambahan seperti insurans pergigian atau perlindungan untuk tanggungan.

Majikan juga boleh membenarkan pekerja mereka memberikan elaun manfaat ke atas insurans hayat,. insurans hilang upaya, penjagaan penglihatan atau sebarang faedah lain. Oleh itu, pekerja menerima faedah tersuai dan majikan boleh menawarkan pakej faedah kompetitif yang akan membantu mereka merekrut dan mengekalkan bakat terbaik.

Cara-cara Elaun Faedah Disusun

Perniagaan kecil yang mungkin tidak mempunyai sumber untuk menawarkan insurans kesihatan dan pelan faedah lain kepada pekerja mereka mungkin menggunakan elaun manfaat sebagai pilihan untuk mewujudkan akses kepada perlindungan kepada pekerja mereka.

Elaun faedah boleh ditawarkan dalam pelbagai cara. Majikan boleh membuat gaji bercukai,. dengan memberi pekerja kenaikan bercukai. Ini memberi pekerja gaji tetap untuk pembelian insurans kesihatan. Pekerja akan menerima wang itu tanpa mengira jika mereka menggunakannya untuk perolehan insurans kesihatan. Lazimnya, pekerja akan menerima borang yang memperincikan jumlah stipend yang perlu dilaporkan sebagai pendapatan dengan pulangan cukai mereka.

Elaun faedah membantu majikan mencipta pakej faedah tersuai dan kompetitif yang boleh membantu mereka mengekalkan pekerja terbaik mereka.

Syarikat juga boleh menawarkan pelan pembayaran balik tanpa cukai untuk menyediakan elaun manfaat. Di bawah pilihan ini, pekerja akan menerima jumlah tetap untuk dimasukkan ke dalam insurans kesihatan; walau bagaimanapun, dana hanya dikeluarkan jika insurans dibeli. Untuk menerima elaun, pekerja mesti mengemukakan bukti bahawa mereka telah membeli polisi insurans kesihatan untuk diri mereka sendiri. Bayaran balik itu kemudiannya diberikan kepada mereka secara bebas cukai.

Pertimbangan Khas

Bersama-sama dengan elaun faedah, majikan mungkin menetapkan pihak untuk berkhidmat sebagai broker insurans kesihatan untuk membantu pekerja memilih pelan.

Sesetengah majikan pada masa lalu mungkin telah membayar elaun manfaat untuk insurans kesihatan kepada pekerja tanpa rancangan rasmi, tetapi amalan sedemikian tidak selaras dengan pembaharuan yang wujud dalam Akta Penjagaan Mampu Milik.

##Sorotan

• Majikan boleh memberikan elaun faedah kepada pekerjanya untuk kegunaan tertentu, seperti untuk penjagaan anak, pengangkutan, insurans hayat atau manfaat kesihatan.

• Elaun faedah diagihkan melalui senarai gaji biasa syarikat.

• Majikan juga boleh menawarkan pelan pembayaran balik tanpa cukai untuk memberikan elaun faedah kepada pekerja mereka.

• Majikan sering menggunakan elaun faedah untuk membolehkan pekerja membuat pakej manfaat yang berguna dan bukannya pelan satu saiz untuk semua.