Prime

Qu'est-ce qu'un bonus ?

Une prime est une compensation financière qui va au-delà des attentes de paiement normales de son bénéficiaire. Les entreprises peuvent accorder des primes aux employés débutants et aux cadres supérieurs. Alors que les primes sont traditionnellement accordées aux travailleurs exceptionnels, les employeurs distribuent parfois des primes à l'échelle de l'entreprise pour éviter la jalousie des employés.

Les primes peuvent être présentées comme des incitations aux employés potentiels et elles peuvent être accordées aux employés actuels pour récompenser les performances et augmenter la rétention des employés. Les entreprises peuvent distribuer des bonus à leurs actionnaires existants par le biais d'une émission de bonus,. qui est une offre d'actions supplémentaires gratuites des actions de la société.

Comprendre les bonus

En milieu de travail, une prime est un type de rémunération qu'un employeur verse à un employé en complément de son salaire de base. Une entreprise peut utiliser des primes pour récompenser les réalisations, pour montrer sa gratitude aux employés qui atteignent des jalons de longévité ou pour inciter les employés pas encore à rejoindre les rangs d'une entreprise.

L'Internal Revenue Service (IRS) considère les primes comme un revenu imposable,. ce qui signifie que les employés devront déclarer toute prime qu'ils reçoivent lors de la déclaration de leurs impôts .

Bonus d'incitation

Les primes d'incitation comprennent les primes de signature, les primes de parrainage et les primes de rétention. Une prime à la signature est une offre monétaire que les entreprises proposent aux candidats les plus talentueux pour les inciter à accepter un poste, surtout s'ils sont activement recherchés par des entreprises rivales. En théorie, le paiement d'un bonus initial se traduira par une augmentation des bénéfices de l'entreprise sur toute la ligne. Des primes à la signature sont régulièrement offertes par des équipes sportives professionnelles qui tentent d'éloigner les athlètes de haut niveau des clubs compétitifs.

Des primes de référence sont présentées aux employés qui recommandent des candidats pour des postes vacants, ce qui conduit finalement à l'embauche de ces candidats. Les primes de parrainage incitent les employés à parrainer des prospects avec une solide éthique de travail, des compétences pointues et des attitudes positives.

Les entreprises offrent des primes de rétention aux employés clés, dans le but de les fidéliser, en particulier dans les périodes de ralentissement économique ou de changements organisationnels. Cette incitation financière est une expression de gratitude qui permet aux employés de savoir que leur emploi est sécurisé à long terme.

Primes de performances

Les primes de rendement récompensent les employés pour un travail exceptionnel. Ils sont habituellement offerts après l'achèvement des projets ou à la fin des trimestres ou des années fiscales. Les primes de performance peuvent être distribuées à des individus, des équipes, des départements ou à l'ensemble du personnel de l'entreprise. Un bonus de récompense peut être soit une offre unique, soit un paiement périodique. Bien que les primes de récompense soient généralement accordées en espèces, elles prennent parfois la forme d' une compensation en actions,. de cartes-cadeaux, de congés, de dindes de vacances ou de simples expressions verbales d'appréciation.

Des exemples de primes de récompense incluent les primes annuelles,. les primes ponctuelles et les primes d'étape. Les primes ponctuelles, qui récompensent les employés qui méritent une reconnaissance spéciale, sont des paiements de micro-bonus, généralement évalués à environ 50 $. Les travailleurs qui atteignent des jalons de longévité - par exemple, 10 ans d'emploi dans une entreprise donnée - peuvent être reconnus avec une compensation supplémentaire.

Certaines entreprises intègrent des structures de bonus dans les contrats des employés, où tous les bénéfices réalisés au cours d'un exercice seront partagés entre les employés. Dans la plupart des cas, les cadres de la suite C reçoivent des primes plus importantes que les employés de niveau inférieur.

Bonus d'inflation

Alors que les primes sont traditionnellement accordées aux employés très performants et générant des bénéfices, certaines entreprises choisissent également d'accorder des primes aux employés moins performants, même si les entreprises qui le font ont tendance à se développer plus lentement et à générer moins d'argent. Certaines entreprises ont recours à la distribution de primes générales dans le but d'apaiser les jalousies et les réactions négatives des employés. Après tout, il est plus facile pour la direction de verser des primes à tout le monde que d'expliquer aux mauvais élèves pourquoi elles ont été refusées.

De plus, il peut être difficile pour un employeur d'évaluer avec précision la performance de ses employés. Par exemple, les salariés qui ne respectent pas leurs quotas d' activité peuvent être de très gros travailleurs. Cependant, leurs performances peuvent être entravées par un certain nombre de conditions indépendantes de leur volonté, telles que des retards de production inévitables ou un ralentissement économique.

Primes tenant lieu de salaire

Les entreprises remplacent de plus en plus les augmentations par des primes, une tendance qui agace de nombreux employés. Bien que les employeurs puissent limiter les augmentations de salaire en s'engageant à combler les écarts de rémunération avec des primes, ils n'ont aucune obligation d'y donner suite. Étant donné que les employeurs versent des primes sur une base discrétionnaire, ils peuvent maintenir leurs coûts fixes bas en retenant les primes pendant les années creuses ou les périodes de récession. Cette approche est beaucoup plus viable que d'augmenter les salaires annuellement, uniquement pour réduire les salaires en période de récession.

Dividendes et actions gratuites

Outre les salariés, les actionnaires peuvent percevoir des primes sous forme de dividendes,. qui sont prélevés sur les bénéfices réalisés par l'entreprise. Au lieu de dividendes en espèces, une entreprise peut émettre des actions gratuites aux investisseurs. Si la société est à court de liquidités, les actions gratuites de la société lui permettent de récompenser les actionnaires qui s'attendent à un revenu régulier en détenant des actions de la société. Les actionnaires peuvent alors céder les actions gratuites pour faire face à leurs besoins de trésorerie ou opter pour la conservation des actions.

Points forts

• Une prime est une compensation financière qui va au-delà des attentes normales de paiement de son bénéficiaire.

• Les primes peuvent être accordées par une entreprise à titre incitatif ou pour récompenser une bonne performance.

• Les primes d'incitation typiques qu'une entreprise peut accorder à ses employés comprennent des primes de signature, de recommandation et de rétention.

• Les entreprises disposent de différentes manières d'attribuer des primes aux employés, notamment en espèces, en actions et en options sur actions.