Termes d'emploi
Que sont les conditions d'emploi ?
Les conditions d'emploi font référence aux responsabilités et aux avantages associés à un emploi, tels qu'ils ont été convenus par un employeur et un employé au moment de l'embauche. Ces termes, qui peuvent également être appelés conditions d'emploi, comprennent généralement les responsabilités professionnelles, les heures de travail, le code vestimentaire, les congés et le salaire de départ. Ils peuvent également inclure des avantages tels que l' assurance maladie,. l'assurance- vie et les régimes de retraite.
Bien que les conditions d'emploi puissent être convenues verbalement, les employés et les employeurs signent normalement des contrats écrits. Mais, si vous êtes un employé à volonté, votre employeur peut modifier les conditions d'emploi, y compris votre salaire, vos heures et votre lieu de travail, à tout moment.
Comment fonctionnent les conditions d'emploi
La plupart des employeurs exigent que les employés professionnels et administratifs, ainsi que les cadres, signent un contrat de travail écrit ou un contrat qui détaille les conditions d'emploi. Les conditions d'emploi des employés rémunérés à l'heure sont souvent décrites dans un manuel de l'employé ou dans le manuel des politiques de l'entreprise. Dans certaines circonstances, les termes peuvent également être exprimés verbalement. Les termes écrits, cependant, peuvent protéger à la fois l'employé et l'employeur.
Outre les aspects pratiques du salaire et des avantages sociaux, les conditions d'emploi peuvent spécifier des questions délicates telles que le règlement des différends, les accords de non-divulgation ou de non-concurrence et les motifs de licenciement, ainsi que la possibilité d'un préavis de licenciement.
Les demandeurs d'emploi dont les compétences sont très demandées sont souvent en mesure de négocier de meilleures conditions d'emploi. Les postes de direction comprennent également des négociations sur les conditions entre les responsables du recrutement et les candidats. Qu'il s'agisse d'un poste de direction ou d'un emploi de premier échelon, les conditions d'emploi sont soumises aux directives nationales ou fédérales.
Les normes minimales pour les conditions d'emploi aux États-Unis sont fixées par le ministère du Travail (DOL). Ils comprennent des règles couvrant le salaire minimum , les heures supplémentaires , la semaine de travail standard, les temps de pause obligatoires et les problèmes de sécurité. Le département régit également les lois sur l'emploi dans certaines industries, telles que l'agriculture, les mines et la construction. règles ou droits concernant l'emploi dans leur juridiction .
Assurez-vous de lire l'intégralité du contrat de travail proposé par un employeur potentiel avant de le signer. Si vous n'êtes pas sûr, c'est une bonne idée de demander à un avocat d'y jeter un coup d'œil.
Considérations particulières
Les contrats de travail sont normalement considérés comme à volonté aux États-Unis. Cela signifie que l'employeur ou l'employé peut légalement résilier l'accord à tout moment pour presque n'importe quelle raison. L'emploi à volonté permet à un employé d'être licencié même si aucune condition d'emploi n'a été violée. Les lois sur l'emploi protègent les travailleurs contre la discrimination fondée sur la race, le sexe ou la religion .
Dans la pratique, les employés sous contrat bénéficient généralement d'une certaine sécurité d'emploi pour la durée du contrat tant qu'ils ne violent aucune condition contractuelle. Les lois à volonté ne s'appliquent pas dans le Montana, le seul État du genre, de sorte que les employés ne peuvent être licenciés que pour une bonne raison .
La règle à volonté ne s'applique pas non plus aux personnes qui font partie de syndicats. Ces organisations aident à protéger les droits des travailleurs en négociant les avantages et autres conditions d'emploi, y compris les conditions de licenciement. Les employés qui travaillent dans le cadre de syndicats ont des contrats établis et ne peuvent pas être résiliés à volonté grâce aux conventions collectives.
Conditions d'emploi à l'étranger
La plupart des pays développés et en développement ont codifié certaines conditions d'emploi types. L'Irlande a sa loi sur les conditions d'emploi (information) qui décrit les règles couvrant une variété de sujets liés au travail et au travail.Le médiateur australien du travail équitable établit des règles relatives à la rémunération, aux congés, au licenciement, aux droits, etc.
Les lois du travail américaines ne sont pas généreuses par rapport à celles d'autres parties du monde. L'Union européenne, par exemple, exige que les travailleurs bénéficient d'au moins quatre semaines de vacances chaque année.En Finlande, les femmes enceintes bénéficient d'un congé payé au moins six semaines avant leur date d'accouchement et 15 semaines de plus après la naissance d'un enfant . Des avantages comme ceux-ci peuvent ne pas être inclus dans vos prochaines conditions d'emploi, peu importe à quel point vous négociez.
Points forts
Les cadres et les travailleurs dont les compétences sont demandées disposent généralement d'un certain pouvoir de négociation dans leurs conditions d'emploi.
Les conditions peuvent inclure des éléments tels que le salaire, les avantages sociaux, la retraite, les politiques de l'entreprise, la résiliation et les accords de non-concurrence.
Les conditions d'emploi sont les avantages et les responsabilités qu'un employé accepte lorsqu'il accepte un emploi.
Les conditions minimales d'emploi sont fixées par le Département américain du travail.
