Marché du travail
Qu'est-ce que le marché du travail ?
Le marché du travail, également connu sous le nom de marché du travail,. fait référence à l'offre et à la demande de travail, dans lequel les employés fournissent l'offre et les employeurs fournissent la demande. C'est une composante majeure de toute économie et elle est intimement liée aux marchés des capitaux , des biens et des services.
Comprendre le marché du travail
Au niveau macroéconomique, l'offre et la demande sont influencées par la dynamique des marchés nationaux et internationaux, ainsi que par des facteurs tels que l'immigration, l'âge de la population et le niveau d'éducation. Les mesures pertinentes comprennent le chômage, la productivité, les taux de participation,. le revenu total et le produit intérieur brut (PIB).
Au niveau microéconomique , les entreprises individuelles interagissent avec les employés, les embauchent, les licencient et augmentent ou réduisent les salaires et les horaires. La relation entre l'offre et la demande influence le nombre d'heures de travail des employés et la rémunération qu'ils reçoivent sous forme de salaires, de traitements et d'avantages sociaux.
Le marché du travail américain
La vision macroéconomique du marché du travail peut être difficile à saisir, mais quelques points de données peuvent donner aux investisseurs, aux économistes et aux décideurs une idée de sa santé. Le premier est le chômage. En période de crise économique, la demande de main-d'œuvre est inférieure à l'offre, ce qui fait grimper le chômage. Des taux de chômage élevés exacerbent la stagnation économique, contribuent aux bouleversements sociaux et privent un grand nombre de personnes de la possibilité de mener une vie épanouissante.
Aux États-Unis, le chômage était d'environ 4 % à 5 % avant la Grande Récession,. lorsqu'un grand nombre d'entreprises ont fait faillite, de nombreuses personnes ont perdu leur maison et que la demande de biens et de services - et la main-d'œuvre pour les produire - a chuté. Le chômage a atteint 10 % en 2009 mais a diminué plus ou moins régulièrement pour atteindre 3,5 % en février 2020. Cependant, plus de 6 millions de personnes ont déposé des demandes de chômage en une seule semaine en avril 2020 ; ce nombre est tombé à un peu plus d'un million de personnes au cours de la semaine se terminant le 1er août 2020, selon le département américain du Travail.
La productivité du travail est un autre indicateur important du marché du travail et de la santé économique au sens large, mesurant la production produite par heure de travail. La productivité a augmenté dans de nombreuses économies, y compris aux États-Unis, en raison des progrès technologiques et d'autres améliorations de l'efficacité.
Aux États-Unis, la croissance de la production horaire ne s'est pas traduite par une croissance similaire du revenu horaire. Les travailleurs ont créé plus de biens et de services par unité de temps, mais ils n'ont pas gagné beaucoup plus en compensation. Une analyse des données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis par l'Economic Policy Institute a montré que si la productivité nette a augmenté de 61,8 % de 1979 à 2020, les salaires n'ont augmenté que de 17,5 % (après ajustement pour l'inflation).
Plus d'offre de travail que de demande
Le fait que la croissance de la productivité ait dépassé la croissance des salaires signifie que l'offre de travail a dépassé la demande.
Le marché du travail dans la théorie macroéconomique
Selon la théorie macroéconomique, le fait que la croissance des salaires soit en retard sur la croissance de la productivité indique que l'offre de main-d'œuvre a dépassé la demande. Lorsque cela se produit, il y a une pression à la baisse sur les salaires, car les travailleurs se disputent un nombre limité d'emplois et les employeurs ont le choix de la main-d'œuvre.
À l'inverse, si la demande dépasse l'offre, il y a une pression à la hausse sur les salaires, car les travailleurs ont plus de pouvoir de négociation et sont plus susceptibles de pouvoir passer à un emploi mieux rémunéré, tandis que les employeurs doivent se faire concurrence pour une main-d'œuvre rare.
Certains facteurs peuvent influer sur l'offre et la demande de main-d'œuvre. Par exemple, une augmentation de l'immigration dans un pays peut accroître l'offre de main-d'œuvre et potentiellement faire baisser les salaires, en particulier pour les emplois non qualifiés. Une population vieillissante peut épuiser l'offre de main-d'œuvre et potentiellement faire grimper les salaires.
Cependant, ces facteurs n'ont pas toujours des conséquences aussi simples. Un pays dont la population vieillit verra la demande de nombreux biens et services diminuer, tandis que la demande de soins de santé augmentera. Tous les travailleurs qui perdent leur emploi ne peuvent pas simplement passer au travail dans le domaine de la santé, en particulier si les emplois recherchés sont hautement qualifiés et spécialisés, comme les médecins et les infirmières. Pour cette raison, la demande peut dépasser l'offre dans certains secteurs, même si l'offre dépasse la demande sur l'ensemble du marché du travail.
Les facteurs qui influent sur l'offre et la demande ne fonctionnent pas isolément non plus. S'il n'y avait pas eu l'immigration, les États-Unis seraient une société beaucoup plus ancienne et probablement moins dynamique. Ainsi, bien qu'un afflux de travailleurs non qualifiés ait pu exercer une pression à la baisse sur les salaires, il a probablement compensé la baisse de la demande.
D'autres facteurs influençant les marchés du travail contemporains, et le marché du travail américain en particulier, incluent la menace de l'automatisation à mesure que les programmes informatiques acquièrent la capacité d'effectuer des tâches plus complexes ; les effets de la mondialisation,. car une communication améliorée et de meilleures liaisons de transport permettent de déplacer le travail au-delà des frontières ; le prix, la qualité et la disponibilité de l'éducation ; et toute une panoplie de politiques telles que le salaire minimum.
Le marché du travail dans la théorie microéconomique
La théorie microéconomique analyse l'offre et la demande de travail au niveau de l'entreprise individuelle et du travailleur. L'offre - ou les heures qu'un employé est prêt à travailler - augmente initialement à mesure que les salaires augmentent. Aucun travailleur ne travaillera volontairement pour rien (les stagiaires non rémunérés travaillent, en théorie, pour acquérir de l'expérience et accroître leur attrait auprès d'autres employeurs), et plus de personnes sont prêtes à travailler pour 20 $ de l'heure que pour 7 $ de l'heure.
Les gains d'offre peuvent s'accélérer à mesure que les salaires augmentent, à mesure que le coût d'opportunité de ne pas travailler des heures supplémentaires augmente. Cependant, l'offre peut alors diminuer à partir d'un certain niveau salarial : la différence entre 1 000 $ de l'heure et 1 050 $ est à peine perceptible, et le travailleur bien payé qui se voit offrir la possibilité de travailler une heure supplémentaire ou de dépenser son argent en loisirs peut très bien opter pour le dernier.
La demande au niveau microéconomique dépend de deux facteurs : le coût marginal de production et le revenu marginal produit. Si le coût marginal de l'embauche d'un employé supplémentaire ou du fait que les employés existants travaillent plus d'heures dépasse le produit du revenu marginal, cela réduira les revenus et l'entreprise rejetterait théoriquement cette option. Si le contraire est vrai, il est logique de prendre plus de travail.
Les théories microéconomiques néoclassiques de l'offre et de la demande de travail ont été critiquées sur certains fronts. La plus controversée est l'hypothèse d' un choix «rationnel» - maximiser l'argent tout en minimisant le travail - qui, pour les critiques, est non seulement cynique mais pas toujours étayée par des preuves. Homo sapiens, contrairement à Homo economicus,. peut avoir toutes sortes de motivations pour faire des choix spécifiques. L'existence de certaines professions dans le secteur des arts et à but non lucratif sape la notion de maximisation de l'utilité. Les défenseurs de la théorie néoclassique rétorquent que leurs prédictions peuvent avoir peu d'incidence sur un individu donné, mais sont utiles lorsqu'on prend un grand nombre de travailleurs dans l'ensemble.
L'essentiel
Le marché du travail est un terme économique pour la disponibilité et le prix de l'emploi. Comme sur d'autres marchés, le prix du travail est largement déterminé par l'offre et la demande, bien que le marché du travail soit également fortement réglementé dans de nombreux pays.
Points forts
Le salaire individuel et le nombre d'heures travaillées sont deux indicateurs microéconomiques importants.
Les taux de chômage et les taux de productivité du travail sont deux indicateurs macroéconomiques importants.
Le marché du travail fait référence à l'offre et à la demande de travail, où les salariés fournissent l'offre et les employeurs la demande.
Le marché du travail doit être considéré à la fois au niveau macroéconomique et microéconomique.
Aux États-Unis, le Bureau of Labor Statistics compile des rapports détaillés sur les marchés du travail nationaux et locaux.
FAQ
Comment un salaire minimum affecte-t-il le marché du travail ?
Les effets d'un salaire minimum sur le marché du travail et sur l'économie au sens large sont controversés. L'économie classique et de nombreux économistes suggèrent qu'un salaire minimum, comme d'autres contrôles des prix,. peut réduire la disponibilité d'emplois à bas salaire. D'autre part, certains économistes affirment qu'un salaire minimum peut augmenter les dépenses de consommation, augmentant ainsi la productivité globale et entraînant un gain net d'emplois.
Comment l'immigration affecte-t-elle le marché du travail ?
Les effets de l'immigration sont difficiles à mesurer avec précision, en raison de la taille et de la complexité de l'économie moderne. Le modèle classique de l'économie prédit que des niveaux élevés d'immigration peuvent entraîner une baisse des salaires en raison d'une offre accrue de main-d'œuvre. Cependant, certaines études suggèrent une image plus compliquée. Certaines études suggèrent que l'immigration peut également avoir un effet positif sur la demande globale, selon les compétences des nouveaux arrivants. Étant donné que les nouveaux travailleurs sont également des consommateurs, la recherche a révélé que l'immigration peut augmenter la demande de main-d'œuvre ainsi que l'offre.
Comment le gouvernement calcule-t-il le taux de chômage ?
Le Bureau of Labor Statistics compile un rapport mensuel sur l'emploi, basé sur une enquête auprès d'environ 60 000 ménages représentatifs aux États-Unis. Les données de l'enquête sont utilisées pour estimer les chiffres de l'emploi pour l'ensemble du pays. Le taux de chômage est basé sur le pourcentage de personnes sans emploi mais à la recherche active d'un emploi, en pourcentage de la population active totale. Ceux qui n'ont pas d'emploi et ne cherchent plus ne sont pas inclus dans le taux de chômage.
