Mobilité professionnelle de la main-d'œuvre
Qu'est-ce que la mobilité professionnelle de la main-d'œuvre ?
La mobilité professionnelle de la main-d'œuvre fait référence à la capacité des travailleurs à changer de domaine de carrière afin de trouver un emploi rémunéré ou de répondre aux besoins de l'industrie. Lorsque les conditions permettent des degrés élevés de mobilité professionnelle de la main-d'œuvre, cela peut aider à maintenir des niveaux d'emploi et de productivité élevés. Les gouvernements peuvent proposer une reconversion professionnelle pour aider les travailleurs à acquérir les compétences nécessaires et accélérer ce processus.
La mobilité géographique de la main-d'œuvre, quant à elle, fait référence au niveau de flexibilité et de liberté dont disposent les travailleurs pour se déplacer physiquement d'un endroit à un autre afin de trouver un emploi rémunéré dans leur domaine.
Comprendre la mobilité professionnelle de la main-d'œuvre
La mobilité de la main-d'œuvre est la facilité avec laquelle les travailleurs peuvent quitter un emploi pour un autre. Les travailleurs peuvent ne pas être en mesure de poursuivre de nouvelles opportunités de carrière en cas de licenciement ou de licenciement si leur mobilité professionnelle est limitée. Cela peut être vrai pour les travailleurs qui possèdent peu de compétences ou des compétences spécialisées qui ne sont utiles que dans des circonstances limitées. Par exemple, un travailleur formé pour faire fonctionner une pièce de machinerie qui n'existe que dans une seule industrie peut avoir des difficultés à chercher un emploi en dehors de cette industrie.
Si un travailleur expérimenté qui a gagné un salaire substantiel tente de changer de carrière, il peut être confronté à un ajustement financier important. En effet, les autres emplois qu'ils pourraient exercer pourraient ne pas utiliser leurs compétences les plus développées, ce qui entraînerait une forme de sous- emploi. Par exemple, un archéologue peut devoir trouver du travail comme paysagiste s'il n'y a plus de postes appropriés disponibles. De telles circonstances peuvent amener les travailleurs et les professionnels à percevoir des salaires nettement inférieurs à ceux auxquels ils sont habitués ou auxquels ils ont été amenés à s'attendre au cours de leurs études et de leur formation.
La facilité avec laquelle les employés peuvent passer d'un emploi dans une profession particulière à un emploi dans une autre profession détermine la rapidité avec laquelle une économie peut se développer. En effet, le progrès technologique, l'innovation et la création de nouvelles industries et professions sont des composantes majeures du développement économique et conduisent également au phénomène de destruction créatrice,. où les nouvelles industries et professions remplacent les plus anciennes.
La mobilité de la main-d'œuvre d'industries et de professions obsolètes vers de nouvelles est une partie nécessaire de ce processus. Une faible mobilité de la main-d'œuvre professionnelle peut ralentir l'adaptation aux nouvelles conditions à mesure que l'économie se développe, et peut même contribuer au côté le plus sombre du progrès connu sous le nom de création destructrice.
Un assouplissement des restrictions à la mobilité professionnelle peut faire plusieurs choses :
Augmenter l'offre de main-d'œuvre dans certains secteurs. Des restrictions plus faibles permettent aux travailleurs d'entrer plus facilement dans une industrie différente, ce qui peut signifier que la demande de main-d'œuvre est plus facilement satisfaite.
Taux de salaire inférieurs. S'il est plus facile pour les travailleurs d'entrer dans une industrie particulière, l'offre de travail augmentera pour une demande donnée, ce qui abaisse le taux de salaire jusqu'à ce que l' équilibre soit atteint.
Permettre aux industries naissantes de se développer. Si une économie se tourne vers de nouvelles industries, les employés doivent être disponibles pour diriger les entreprises de cette industrie. Une pénurie d'employés signifie que la productivité globale peut être affectée négativement car il n'y a pas assez d'employés pour fournir le service ou faire fonctionner les machines utilisées pour fabriquer le produit.
Manières dont la mobilité professionnelle de la main-d'œuvre influence la productivité
La diminution du nombre d' emplois dans le secteur manufacturier au profit d'emplois axés sur les services, comme le développement de logiciels, a réduit la mobilité professionnelle de certains travailleurs.
L'industrie automobile américaine, par exemple, a dû faire face à des réductions d'effectifs en cours car la production est devenue plus efficace et a nécessité moins de travailleurs ou a été délocalisée à l'étranger. Les suppressions d'emplois domestiques ont empêché de nombreux travailleurs licenciés de trouver un emploi offrant une rémunération par rapport à leurs niveaux de salaire antérieurs. Les travailleurs d'autres types de carrières dans le secteur manufacturier ont également été confrontés à des problèmes de mobilité professionnelle limitée de la main-d'œuvre à mesure que leurs industries diminuaient.
Des programmes publics et privés de formation à l'emploi ont été mis en place pour donner aux travailleurs la possibilité d'accroître leur mobilité professionnelle en leur enseignant de nouvelles compétences. L'objectif de ces programmes est d'élargir les cheminements de carrière potentiels dans lesquels ces personnes pourraient réussir. Les entreprises peuvent bénéficier de l'existence de ces programmes car ils augmentent le bassin d'embauches potentielles pour les offres d'emploi actuelles.
La mobilité professionnelle de la main-d'œuvre peut particulièrement profiter aux entreprises émergentes axées sur l'innovation. Ces entreprises peuvent voir leur productivité augmenter lorsqu'il y a une population croissante de travailleurs possédant des compétences en demande. Par exemple, une start -up pourrait voir ses plans de développement stagner jusqu'à ce qu'elle embauche suffisamment de codeurs et de programmeurs de logiciels pour travailler sur son produit principal.
Points forts
La mobilité professionnelle fait référence à la facilité avec laquelle un travailleur peut quitter un emploi pour un autre dans un domaine différent.
Lorsque la mobilité de la main-d'œuvre est élevée, les économistes prédisent un degré élevé de productivité et de croissance.
La mobilité professionnelle peut être restreinte par la réglementation. Les exigences en matière de licences, de formation ou d'éducation empêchent la libre circulation de la main-d'œuvre d'une industrie à une autre.
La main-d'œuvre peu qualifiée et les travailleurs possédant des compétences plus générales ou plus facilement transférables auront tendance à connaître une plus grande mobilité professionnelle de la main-d'œuvre.
