Travail de grognement
Qu'est-ce que Grunt Work ?
Grunt work est une expression utilisée pour décrire un travail ingrat et subalterne. Le travail de grognement peut également faire référence à des emplois qui manquent de glamour et de prestige ou qui sont ennuyeux et répétitifs. Dans le contexte de l'industrie financière, le travail fastidieux peut impliquer de passer au peigne fin les dossiers financiers d'une entreprise, de rechercher des développements positifs et négatifs, ou d'analyser des données de trading historiques dans l'espoir de trouver les points d'ordre stop-limit parfaits.
Comprendre le travail grincheux
Le travail de grognement, malgré son statut modeste, est souvent un élément essentiel pour gravir les échelons de carrière. Certaines banques et entreprises ont leurs propres hiérarchies, mais les carrières financières à Wall Street suivent généralement un chemin similaire à celui-ci :
Associé
Vice président
Directeur
Directeur général
Le travail fastidieux comprend souvent la coordination de présentations, la compilation de données analytiques et des tâches administratives. Par exemple, un analyste sera probablement chargé de coordonner la publication de cahiers de présentation et de présentations marketing pour les clients existants et potentiels. Le travail d'analyse est basé sur Excel, y compris la modélisation financière,. l' évaluation et l'analyse de crédit. Le travail administratif comprend probablement la planification, la coordination des réunions et les préparatifs de voyage.
Après le rôle d'analyste, le rôle suivant dans la progression de carrière traditionnelle d'un professionnel de la finance est celui d'associé. Les associés sont soit recrutés directement à partir des programmes de MBA,. soit des analystes qui ont été promus après deux ans au sein du cabinet. Le rôle d'associé est similaire au rôle d'analyste, avec la responsabilité supplémentaire de servir de liaison entre le personnel de niveau subalterne et supérieur.
Dans certains cas, ils peuvent également avoir la possibilité de travailler directement avec les clients. Les associés travaillent en étroite collaboration avec les analystes, compte tenu de leur familiarité avec le rôle et de leurs attentes. Les associés examinent le travail des analystes, en particulier lorsque ces personnes occupant le rôle d'analyste travaillent sur des documents ou des travaux analytiques destinés aux clients .
Les cadres supérieurs – en commençant par les vice-présidents et en passant par les directeurs et les directeurs généraux – assument des responsabilités supplémentaires à mesure qu'ils gravissent les échelons de carrière et deviennent des décideurs. Les seniors prospectent des offres et entretiennent des relations avec les clients, en plus de savoir comment les changements économiques et la dynamique du marché peuvent avoir un impact sur leur industrie à un niveau expert. Plus leur mandat au sein de l'entreprise est long, plus les connaissances institutionnelles – ou l'accès à des connaissances institutionnelles pertinentes – peuvent les aider à naviguer dans cette phase particulière de leur carrière.
Le travail de grognement est devenu un grand sujet de discussion pour la finance. Afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents, ce qui est devenu un défi ces dernières années, de nombreuses entreprises ont accéléré le rythme des promotions. De plus, les entreprises ont utilisé la technologie pour réduire une partie du travail fastidieux à forte intensité de main-d'œuvre généralement associé aux postes d'analyste et d'associé, qui comprennent souvent de longues heures sous la pression des délais.
Cependant, on pourrait dire que pour ceux qui débutent dans une carrière dans le secteur financier, le travail de grognement est en fait très pertinent car vous devez maîtriser le travail de grognement si l'on veut vous faire confiance pour les tâches de niveau supérieur et plus complexes. . Le travail de grognement est un moyen pour les analystes et les associés de démontrer leurs compétences en montrant aux personnes occupant des postes de niveau supérieur qu'ils peuvent effectuer efficacement les tâches les plus petites ou les moins importantes en premier.
Points forts
Dans le secteur financier, le travail fastidieux comprend souvent la coordination de présentations, la compilation de données analytiques et des tâches administratives.
Le travail de grognement, malgré son statut modeste, est souvent un élément essentiel pour progresser dans l'échelle de carrière.
Le travail grossier fait généralement référence à des emplois qui manquent de glamour et de prestige ou qui sont ennuyeux et répétitifs.
