Échelle d'entreprise

Qu'est-ce que l'échelle d'entreprise ?

Le terme «échelle d'entreprise» est une vision conceptualisée de la hiérarchie d'emploi d'une entreprise dans laquelle l'avancement de carrière est considéré comme suivant les échelons supérieurs d'une échelle, avec des postes d'entrée de gamme aux échelons inférieurs et au niveau de la direction, de la haute direction,. des postes au sommet. "Gravir les échelons de l'entreprise" est une expression utilisée pour décrire son avancement au sein d'une entreprise par le biais de promotions.

Comment fonctionne l'échelle d'entreprise

Les entreprises et les organisations sont structurées avec une hiérarchie d' entreprise,. qui est établie en fonction des responsabilités, du pouvoir, du statut et de la fonction. Chaque employé d'une entreprise s'inscrit quelque part dans la hiérarchie de l'entreprise. Gravir l'échelle de l'entreprise implique de quitter un niveau pour un niveau supérieur.

La hiérarchie de l'entreprise est le plus souvent configurée comme une pyramide avec de nombreux employés de bas niveau en bas effectuant des tâches de base et des fonctions professionnelles. Le milieu de la hiérarchie de l'entreprise est plus petit et comprend généralement des gestionnaires qui supervisent les employés de bas niveau.

Au sommet de la hiérarchie de l'entreprise se trouveront les cadres supérieurs exerçant des fonctions difficiles et prenant des décisions cruciales pour l'entreprise. Ces emplois incluent généralement le CFO,. le COO et le CRO. Au sommet de la hiérarchie de l'entreprise se trouve le PDG,. qui est responsable de tout.

Certains rôles, tels que les postes de bureau, peuvent avoir leurs propres limites à l'échelle de l'entreprise, où les compétences ne se traduisent pas facilement en postes de direction.

L'échelle d'entreprise se compose d'emplois spécifiques à un endroit précis de l'échelle. Ces emplois s'accompagnent de certaines responsabilités, avantages et rémunérations. Plus on monte dans l'échelle, plus il a de responsabilités et plus il est payé.

Gravir les échelons de l'entreprise implique généralement d'être plus performant dans votre poste actuel, où un responsable reconnaît vos compétences et vos contributions et vous promeut. Un individu peut gravir les échelons de l'entreprise grâce à des promotions. Ils peuvent également être embauchés dans une nouvelle entreprise à un niveau supérieur. Évoluer au sein d'une entreprise nécessite beaucoup de réseautage et de soutien de la part de la haute direction.

Plus la position d'un employé est élevée dans l'échelle de l'entreprise, plus il devient difficile d'avancer. Au fur et à mesure que vous progressez, il n'y a pas autant de postes disponibles au sommet. Une fois que vous atteignez le sommet, il n'y a nulle part où aller.

Comment gravir les échelons de l'entreprise

Il existe une énorme quantité d'informations et de conseils sur la façon de gravir les échelons de l'entreprise, dont une grande partie va au-delà du simple fait d'être bon dans son travail. Souvent, la première étape consiste à vous positionner en tant qu'individu qui veut grandir et réussir. En communiquant cela à la direction, ils seront conscients de vos objectifs et ils vous garderont à l'esprit lorsque des opportunités se présenteront.

Ensuite, il est important d'avoir un plan sur la façon de gravir les échelons. Quels sont vos objectifs? Comment pouvez-vous les atteindre? Avec qui devez-vous travailler ? Fixez des jalons et fixez des délais. Avoir un plan et savoir comment l'exécuter vous mettra sur la bonne voie.

Le réseautage est essentiel. Personne ne peut progresser seul sans soutien, contacts et conseils. Le réseautage avec des personnes plus haut placées que vous dans l'échelle de l'entreprise vous aidera à atteindre vos objectifs plus rapidement, à être reconnu et à être promu.

Apprendre. Quiconque veut gravir les échelons de l'entreprise doit constamment apprendre. Plus vous en savez, plus vous pouvez contribuer et briller. Et si vous souhaitez gravir les échelons de l'entreprise, vous devez vous renseigner sur les rôles que vous souhaitez remplir.

L'apprentissage mène également à un autre domaine qui aide à gravir les échelons. C'est être un initiateur. Il est essentiel d'avoir l'air motivé et cela peut être réalisé en exécutant les tâches qui vous sont confiées. Mais si vous lancez des idées, trouvez de meilleures solutions et travaillez pour les mettre en place, vous apparaissez comme quelqu'un qui prend le contrôle et fait avancer les choses.

Travaillez dur et travaillez intelligemment. Soyez efficace et faites votre travail correctement et le plus rapidement possible. Votre travail acharné parlera de lui-même et vous deviendrez un atout pour l'entreprise; celui qu'ils voudront garder et garder heureux.

Vous l'avez déjà entendu, mais soyez un joueur d'équipe. Si vous pouvez bien travailler avec les autres et communiquer fortement, vous avez de meilleures chances de gravir les échelons qu'une personne difficile, têtue et solitaire. Une entreprise a besoin de personnes capables de travailler avec les autres et mieux vous pourrez le faire, plus les gens seront heureux de travailler avec vous.

Avantages et inconvénients de l'échelle d'entreprise

L'action de gravir la hiérarchie au sein d'une entreprise peut suivre de nombreuses voies selon la structure de l'entreprise. Certaines entreprises ont un chemin étroit vers la promotion, ce qui rend difficile pour les employés subalternes de poursuivre leur progression au sein de l'organisation. Cela peut également contribuer à des conflits interpersonnels dans un bureau, car chaque employé cherche un moyen de gravir les échelons.

Par exemple, s'il n'y a aucune possibilité pour les cadres intermédiaires d'accéder à un poste plus élevé, il est plausible que ces gestionnaires soient réticents à aider les travailleurs dans leur propre avancement. Il peut être plus facile d'évoluer au sein d'une entreprise en passant à un autre département ou section où il y a plus d'opportunités d'assumer des fonctions et des responsabilités de leadership.

Le rythme auquel on est promu en soi peut être utilisé par d'autres pour évaluer son talent et ses capacités. Dans une telle perspective, plus une personne gravit rapidement les échelons de l'entreprise est considérée comme une mesure de l'effort que l'individu est censé déployer pour occuper son poste suivant.

Gravir les échelons augmente la satisfaction au travail, car les nouveaux emplois apportent de nouvelles tâches et responsabilités. Pour une personne motivée qui est sortie de son rôle actuel, c'est l'un des aspects les plus importants de la progression dans l'échelle de l'entreprise.

Les emplois plus élevés sur l'échelle s'accompagnent également d'un meilleur salaire et de meilleurs avantages sociaux, ainsi que de plus de prestige et d'importance au sein de l'entreprise.

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Considérations particulières

La culture d'entreprise d'une entreprise peut avoir une influence significative sur les personnes qui gravissent les échelons de l'entreprise et sur les critères utilisés pour offrir des promotions. Par exemple, certaines entreprises sont plus susceptibles de promouvoir les travailleurs qui ont fait leurs débuts dans l'entreprise et qui se sont engagés envers l'entreprise tout au long de leur carrière.

Pendant ce temps, d'autres entreprises peuvent se tourner vers des professionnels qui ont fait leurs preuves dans d'autres entreprises et peuvent leur proposer des postes et des salaires de niveau supérieur par rapport à leur emploi actuel.

Exemples d'échelle d'entreprise

Tracey Amstrong

Tracey Armstrong est la PDG du Copyright Clearance Center. Elle a débuté dans l'entreprise à l'âge de 21 ans en tant que commis. Selon elle, elle n'aime pas s'ennuyer, alors pendant son temps libre, elle a commencé à créer du matériel marketing pour l'entreprise et l'a montré au service marketing. Ils ont aimé ce qu'ils ont vu et lui ont demandé de travailler sur d'autres projets.

À 28 ans, elle était responsable du service client dans l'entreprise lorsqu'un patron lui a demandé de gérer un projet d'infrastructure qui ne respectait ni les délais ni le budget. Elle a travaillé sur ce projet pendant 18 mois, ce qui, selon elle, a conduit au succès dont l'entreprise jouit aujourd'hui. En 2007, elle devient PDG de l'entreprise.

Chris Rondeau

Chris Rondeau est le PDG de Planet Fitness. Il a commencé dans l'entreprise à l'âge de 20 ans en 1993 alors qu'il était à l'université en travaillant à la réception à temps partiel. Il a finalement commencé à travailler à temps plein à la réception, puis est devenu entraîneur personnel. Il est ensuite passé d'entraîneur personnel à directeur de magasin à directeur régional.

Lorsque Planet Fitness ouvrait son troisième magasin, Rondeau proposait aux fondateurs de ne pas vendre le gym en fonction des équipements qu'ils proposaient mais plutôt de l'ambiance du gym. Les fondateurs ont aimé l'idée, ont peaufiné l'entreprise et ont finalement fait de Rondeau un partenaire en 2003. Il est ensuite devenu directeur de l'exploitation et éventuellement PDG.

FAQ sur l'échelle d'entreprise

Quel niveau de l'échelle des entreprises est le moins diversifié ?

La première place sur l'échelle de l'entreprise est la moins diversifiée. La plupart des PDG sont des hommes blancs, avec peu de postes à ce niveau comprenant des femmes ou des personnes de couleur. Il est plus difficile pour les minorités de gravir les échelons de l'entreprise. Par exemple, des études montrent que 12 % des Noirs occupent des emplois de niveau d'entrée, mais que ce nombre diminue à 7 % pour le niveau supérieur.

Quels ont été les obstacles à l'avancement des femmes dans l'entreprise ?

Les obstacles pour les femmes qui gravissent les échelons de l'entreprise comprennent l'existence du réseau des anciens, l'exclusion des rassemblements sociaux, la discrimination sexuelle, le harcèlement sexuel et le manque de mentors.

Jusqu'où pouvez-vous gravir les échelons de l'entreprise sans diplôme universitaire ?

Il n'y a pas de plafond fixe quant au niveau auquel un individu peut gravir les échelons de l'entreprise sans diplôme universitaire. De nombreuses personnes dirigent ou ont dirigé des entreprises sans diplôme universitaire. Une fois que vous êtes à la porte d'un poste spécifique, il est possible de gravir les échelons de l'entreprise pour éventuellement devenir PDG.

L'essentiel

L'échelle d'entreprise représente la structure hiérarchique des emplois d'une entreprise qui s'accompagnent de responsabilités, de statuts et de pouvoirs différents. Plus on monte dans l'échelle de l'entreprise, plus on a de responsabilités mais aussi de meilleurs salaires et de meilleurs avantages sociaux. La plupart des individus cherchent à gravir les échelons de l'entreprise pour accroître leur satisfaction au travail et leur richesse.

Points forts

• Différentes entreprises ont des échelles d'entreprise différentes, certaines ayant des chemins plus étroits vers les promotions, en fonction de la culture d'entreprise ou du chiffre d'affaires.

• L'échelle d'entreprise est la proverbiale ascension de la hiérarchie d'emploi d'une entreprise, où l'avancement professionnel est assimilé à l'ascension des échelons d'une échelle.

• L'un des inconvénients des échelles d'entreprise est qu'elles peuvent entraîner des conflits interpersonnels, car les employés peuvent avoir des intérêts intéressés à gravir les échelons.

• Les individus désirent gravir les échelons de l'entreprise pour augmenter la satisfaction au travail et les salaires.

• Les postes de premier échelon sont considérés comme le bas de l'échelle, tandis que les cadres supérieurs et les cadres sont au sommet.