Grunt Work

ما هو Grunt Work؟

العمل الشاق هو تعبير يستخدم لوصف العمل الناكر والضعيف. يمكن أن يشير العمل الشاق أيضًا إلى الوظائف التي إما تفتقر إلى البريق والهيبة أو تكون مملة ومتكررة. في سياق صناعة التمويل ، يمكن أن يستلزم العمل الشاق التمشيط من خلال السجلات المالية للشركة ، والبحث عن التطورات الإيجابية والسلبية ، أو تحليل بيانات التداول التاريخية على أمل العثور على نقاط أوامر حد التوقف المثالية.

فهم Grunt Work

غالبًا ما يكون العمل الشاق ، على الرغم من مكانته المتدنية ، مكونًا أساسيًا لتسلق السلم الوظيفي. بعض البنوك والشركات لها تسلسل هرمي خاص بها ، ولكن المهن المالية في وول ستريت عادة ما تتبع مسارًا مشابهًا لما يلي:

• محلل

• مساعد

• نائب الرئيس

• مخرج

• المدير العام

غالبًا ما يتضمن العمل الشاق تنسيق العروض التقديمية وتجميع البيانات التحليلية والواجبات الإدارية. على سبيل المثال ، من المحتمل أن يكون المحلل مسؤولاً عن تنسيق نشر كتب العروض الترويجية والعروض التقديمية التسويقية للعملاء الحاليين والمحتملين. العمل التحليلي ثقيل في Excel ، بما في ذلك النمذجة المالية والتقييم وتحليل الائتمان. من المحتمل أن يشمل العمل الإداري جدولة الاجتماعات وتنسيقها وإجراء ترتيبات السفر.

بعد دور المحلل ، يكون الدور التالي في التقدم الوظيفي التقليدي للمهني المالي هو المساعد. يتم تعيين الزملاء إما مباشرة من برامج ماجستير إدارة الأعمال أو محللين تمت ترقيتهم بعد عامين في الشركة. دور المنتسب مشابه لدور المحلل ، مع مسؤولية إضافية للعمل كحلقة وصل بين صغار وكبار الموظفين.

في بعض الحالات ، قد يكون لديهم فرص للعمل مباشرة مع العملاء أيضًا. يعمل الزملاء بشكل وثيق مع المحللين ، نظرًا لمعرفتهم وتوقعاتهم للدور. يراجع المنتسبون عمل المحللين ، لا سيما عندما يعمل هؤلاء الأفراد في دور المحلل على أي مواد أو عمل تحليلي يواجه العميل .

يتحمل الموظفون رفيعو المستوى - بدءًا من نواب الرئيس والانتقال إلى المديرين والمديرين الإداريين - مسؤوليات إضافية أثناء صعودهم السلم الوظيفي ويصبحون صانعي القرار. يتطلع كبار السن إلى الصفقات والحفاظ على العلاقات مع العملاء ، بالإضافة إلى معرفة كيف يمكن للتحولات الاقتصادية وديناميكيات السوق أن تؤثر على صناعتهم على مستوى الخبراء. وكلما طالت مدة عملهم في الشركة ، زادت المعرفة المؤسسية - أو الوصول إلى المعرفة المؤسسية ذات الصلة - التي يمكن أن تساعدهم في التنقل في تلك المرحلة المحددة من حياتهم المهنية.

أصبح العمل الشرير موضوعًا كبيرًا للنقاش من أجل التمويل. في محاولة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، والتي أصبحت تحديًا في السنوات الأخيرة ، تعمل العديد من الشركات على تسريع وتيرة الترويج. أيضًا ، كانت الشركات تستخدم التكنولوجيا لتقليل بعض الأعمال الشاقة كثيفة العمالة المرتبطة عادةً بالوظائف على مستوى المحللين والمنتسبين ، والتي غالبًا ما تتضمن ساعات طويلة تحت ضغط الموعد النهائي.

ومع ذلك ، يمكن القول أنه بالنسبة لأولئك الذين بدأوا للتو في مهنة في صناعة التمويل ، فإن العمل الشاق هو في الواقع وثيق الصلة للغاية لأنك تحتاج إلى إتقان العمل الشاق إذا كان من الممكن الوثوق بك في المهام ذات المستوى الأعلى والأكثر تعقيدًا . Grunt work هي طريقة للمحللين والمنتسبين لإثبات كفاءتهم من خلال إظهار أولئك الذين يشغلون مناصب رفيعة المستوى أنهم قادرون على أداء المهام الأصغر أو الأقل أهمية بشكل فعال أولاً.

يسلط الضوء

• في صناعة التمويل ، غالبًا ما يتضمن العمل الشاق تنسيق العروض التقديمية وتجميع البيانات التحليلية والواجبات الإدارية.

• غالبًا ما يكون العمل الشاق ، على الرغم من وضعه المتدني ، مكونًا أساسيًا للتقدم في السلم الوظيفي.

• عادة ما يشير العمل الشرير إلى الوظائف التي إما تفتقر إلى البريق والهيبة أو تكون مملة ومتكررة.