Grunt arbeid
Hva er Grunt Work?
Grunt arbeid er et uttrykk som brukes for Ä beskrive utakknemlig og nedverdigende arbeid. Grunt arbeid kan ogsÄ referere til jobber som enten mangler glamour og prestisje eller er kjedelige og repeterende. I sammenheng med finansnÊringen kan gryntarbeid innebÊre Ä kjemme gjennom et selskaps Þkonomiske poster, se etter positiv og negativ utvikling, eller analysere historiske handelsdata i hÄp om Ä finne de perfekte stop-limit-ordrepunktene.
ForstÄ Grunt Work
Grunt arbeid, til tross for sin lave status, er ofte en viktig komponent for Ä klatre pÄ karrierestigen. Noen banker og firmaer har sine egne hierarkier, men finanskarrierer pÄ Wall Street fÞlger vanligvis en vei som ligner pÄ fÞlgende:
Forbinder
Visepresident
RegissĂžr
Administrerende direktĂžr
Grunt-arbeid inkluderer ofte koordinering av presentasjoner, kompilering av analytiske data og administrative oppgaver. For eksempel vil en analytiker sannsynligvis vĂŠre ansvarlig for Ă„ koordinere utgivelsen av pitch-bĂžker og markedsfĂžringspresentasjoner for eksisterende og potensielle kunder. Analytisk arbeid er Excel-tungt, inkludert finansiell modellering,. verdivurdering og kredittanalyse. Administrativt arbeid inkluderer sannsynligvis planlegging, koordinering av mĂžter og reiseplanlegging.
Etter rollen som analytiker er den neste rollen i den tradisjonelle karriereprogresjonen til en finansprofesjonell associate. Medarbeidere er enten rekruttert direkte fra MBA -programmer eller er analytikere som har blitt forfremmet etter to Är i firmaet. Associate-rollen ligner pÄ analytiker-rollen, med tilleggsansvaret for Ä tjene som et bindeledd mellom junior- og seniornivÄ personell.
I noen tilfeller kan de ha muligheter til Ä jobbe direkte med kunder ogsÄ. Medarbeidere jobber tett med analytikere, gitt deres kjennskap til og forventninger til rollen. Medarbeidere vurderer arbeidet til analytikere, spesielt nÄr de personene i analytikerrollen jobber med materiale eller analytisk arbeid som er rettet mot kunder .
Personale pĂ„ seniornivĂ„ â som starter med visepresidenter og gĂ„r videre til direktĂžrer og administrerende direktĂžrer â pĂ„tar seg ytterligere ansvar nĂ„r de klatrer opp pĂ„ karrierestigen og blir beslutningstakere. Seniorer ser etter avtaler og opprettholder kundeforhold, i tillegg til Ă„ vite hvordan Ăžkonomiske endringer og markedsdynamikk kan pĂ„virke bransjen deres pĂ„ ekspertnivĂ„. Jo lengre tid de har i firmaet, desto mer institusjonell kunnskap â eller tilgang til relevant institusjonell kunnskap â som kan hjelpe dem med Ă„ navigere i den spesielle fasen av karrieren.
Grunt arbeid har blitt et stort diskusjonstema for finans. I et forsÞk pÄ Ä tiltrekke og beholde topptalenter, som har blitt en utfordring de siste Ärene, har mange firmaer Þkt tempoet i forfremmelsen. I tillegg har firmaer brukt teknologi for Ä redusere noe av det arbeidskrevende gryntarbeidet som vanligvis er forbundet med stillinger pÄ analytiker- og kolleganivÄ, som ofte inkluderer lange timer under press med tidsfrister.
Imidlertid kan det sies at for de som nettopp har begynt i en karriere i finansbransjen, er gryntarbeid faktisk svÊrt relevant fordi du mÄ mestre gryntarbeidet hvis du noen gang skal kunne stole pÄ de mer komplekse oppgavene pÄ hÞyere nivÄ. . Grunt-arbeid er en mÄte for analytikere og medarbeidere Ä demonstrere sin kompetanse ved Ä vise de i stillinger pÄ seniornivÄ at de effektivt kan gjÞre de mindre eller mindre viktige oppgavene fÞrst.
HĂžydepunkter
â I finansbransjen inkluderer gryntarbeid ofte koordinering av presentasjoner, sammenstilling av analytiske data og administrative oppgaver.
â Grunt arbeid, til tross for sin lave status, er ofte en viktig komponent for Ă„ komme videre i karrierestigen.
â Grunt arbeid refererer vanligvis til jobber som enten mangler glamour og prestisje eller er kjedelige og repeterende.
