Grunt praca
Co to jest Grunt Work?
Grunt work to wyrażenie używane do opisania niewdzięcznej i służalczej pracy. Grunt work może również odnosić się do prac, które albo są pozbawione blasku i prestiżu, albo są nudne i powtarzalne. W kontekście branży finansowej gruntowna praca może polegać na przeszukiwaniu danych finansowych firmy, poszukiwaniu pozytywnych i negatywnych zmian lub analizowaniu historycznych danych handlowych w nadziei na znalezienie idealnych punktów zlecenia stop-limit .
Zrozumienie Grunt Work
Grunt work, mimo niskiego statusu, jest często niezbędnym elementem wspinania się po szczeblach kariery. Niektóre banki i firmy mają własne hierarchie, ale kariery finansowe na Wall Street zazwyczaj podążają ścieżką podobną do następującej:
Współpracownik
Wiceprezydent
Dyrektor
Dyrektor Zarządzający
Prace gruntowe często obejmują koordynację prezentacji, kompilację danych analitycznych i obowiązki administracyjne. Na przykład, analityk prawdopodobnie będzie odpowiedzialny za koordynację publikacji książeczek marketingowych i prezentacji marketingowych dla obecnych i potencjalnych klientów. Praca analityczna jest ciężka w Excelu, w tym modelowanie finansowe,. wycena i analiza kredytowa. Prace administracyjne prawdopodobnie obejmują planowanie, koordynowanie spotkań i organizowanie podróży.
Po roli analityka następną rolą w tradycyjnym rozwoju kariery zawodowej specjalisty ds. finansów jest współpracownik. Pracownicy są rekrutowani bezpośrednio z programów MBA lub są analitykami awansowanymi po dwóch latach pracy w firmie. Rola współpracownika jest podobna do roli analityka, z dodatkową odpowiedzialnością pełnienia funkcji łącznika między pracownikami niższego i wyższego szczebla.
W niektórych przypadkach mogą również mieć możliwość bezpośredniej pracy z klientami. Współpracownicy ściśle współpracują z analitykami, biorąc pod uwagę ich znajomość i oczekiwania związane z daną rolą. Współpracownicy dokonują przeglądu pracy analityków, szczególnie gdy osoby pełniące rolę analityka pracują nad jakimikolwiek materiałami skierowanymi do klienta lub pracami analitycznymi.
Pracownicy wyższego szczebla – zaczynając od wiceprezesów i przechodząc do dyrektorów i dyrektorów zarządzających – przejmują dodatkowe obowiązki, wspinając się po szczeblach kariery i stając się decydentami. Seniorzy szukają transakcji i utrzymują relacje z klientami, a także wiedzą, jak zmiany gospodarcze i dynamika rynku mogą wpłynąć na ich branżę na poziomie eksperckim. Im dłuższa jest ich kadencja w firmie, tym więcej wiedzy instytucjonalnej – lub dostępu do stosownej wiedzy instytucjonalnej – która może pomóc im przejść ten konkretny etap kariery.
Grunt pracy stał się wielkim tematem dyskusji dla finansów. W celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów, co w ostatnich latach stało się wyzwaniem, wiele firm przyśpiesza tempo awansu. Ponadto firmy wykorzystują technologię do ograniczania niektórych pracochłonnych prac gruntowych, zwykle związanych ze stanowiskami na poziomie analityków i współpracowników, co często wiąże się z długimi godzinami pracy pod presją terminów.
Można jednak powiedzieć, że dla tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę w branży finansowej, praca gruntowa jest w rzeczywistości bardzo istotna, ponieważ musisz opanować pracę gruntowną, jeśli kiedykolwiek można ci zaufać w przypadku bardziej złożonych zadań wyższego poziomu . Grunt work to sposób, w jaki analitycy i współpracownicy mogą zademonstrować swoje kompetencje, pokazując osobom na wyższych stanowiskach, że mogą najpierw skutecznie wykonać mniejsze lub mniej ważne zadania.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
W branży finansowej praca podstawowa często obejmuje koordynowanie prezentacji, kompilowanie danych analitycznych i obowiązki administracyjne.
Grunt work, pomimo niskiego statusu, jest często niezbędnym elementem awansu na szczeblach kariery.
Grunt work zwykle odnosi się do prac, którym albo brakuje blasku i prestiżu, albo są nudne i powtarzalne.
