Syndicat de travail
Qu'est-ce qu'un syndicat ?
Un syndicat est une organisation formée par des travailleurs d'un métier, d'une industrie ou d'une entreprise en particulier dans le but d'améliorer les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail. Officiellement connu sous le nom d'« organisation syndicale », et également appelé « syndicat » ou « syndicat de travailleurs », un syndicat sélectionne des représentants pour négocier avec les employeurs dans le cadre d'un processus connu sous le nom de négociation collective. En cas de succès, la négociation aboutit à un accord qui stipule les conditions de travail pour une période de temps.
Les syndicats organisés par les travailleurs pour lutter pour les droits et les protections des employés, comme une journée de travail plus courte et le salaire minimum, ont une longue histoire aux États-Unis. En fait, la première grève ouvrière est antérieure à la Révolution américaine et le premier syndicat a été créé par les cordonniers de Philadelphie en 1794. En 1881, la Fédération des métiers et syndicats organisés a été formée, suivie cinq ans plus tard par la Fédération américaine du travail (AFL ).
Comment fonctionne un syndicat
Les syndicats ont une structure démocratique, organisant des élections pour choisir les dirigeants chargés de prendre des décisions qui profitent aux membres. Les employés paient des cotisations au syndicat et, en retour, le syndicat agit en tant que défenseur au nom des employés. Les syndicats sont souvent spécifiques à une industrie et ont tendance à être plus courants aujourd'hui parmi les employés du secteur public (gouvernement) et ceux des transports et des services publics.
Pour former un syndicat, un groupe local d'employés obtient une charte d'une organisation syndicale de niveau national. Deux grandes organisations supervisent la plupart des syndicats aux États-Unis : la Change to Win Federation (CtW) et la Fédération américaine du travail et le Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO). L'AFL-CIO a été créée en 1955 après la fusion des deux groupes. Le CtW s'est séparé de l'AFL-CIO en 2005.
Presque tous les syndicats sont structurés et fonctionnent de manière similaire. La loi américaine exige qu'un employeur négocie activement avec un syndicat de bonne foi. Cependant, l'employeur n'est pas tenu d'accepter des conditions particulières. De multiples rondes de négociation sont menées entre l'unité de négociation du syndicat – un groupe de membres dont le devoir est de s'assurer que ses membres sont correctement rémunérés et représentés – et l'employeur. Une convention collective (CC) est finalement convenue et signée. L'ABC décrit les échelles salariales et comprend d'autres conditions d'emploi, telles que les vacances et les jours de maladie, les avantages sociaux, les heures de travail et les conditions de travail.
Après avoir signé la convention collective, un employeur ne peut modifier la convention sans l'approbation d'un représentant syndical. Cependant, les conventions collectives finissent par expirer, moment auquel le syndicat et la direction doivent négocier et signer un nouvel accord.
Bien qu'ils soient une aubaine pour les travailleurs, les syndicats ont vu leurs effectifs diminuer considérablement depuis leur apogée au milieu du XXe siècle.
Exemple d'un syndicat
La National Education Association (NEA) représente les enseignants et autres professionnels de l'éducation et est le plus grand syndicat des États-Unis, avec près de 3 millions de membres. Il représente les enseignants des écoles publiques, les enseignants suppléants, les membres du corps professoral de l'enseignement supérieur, les travailleurs de soutien à l'éducation, les administrateurs, les enseignants à la retraite et les étudiants qui souhaitent devenir enseignants. La NEA travaille avec les systèmes éducatifs locaux et étatiques pour fixer des salaires et des conditions de travail adéquats pour ses membres, entre autres activités.
Histoire des syndicats
Le refus d'admettre les Noirs, les femmes et les groupes d'immigrants était courant dans les syndicats au XIXe et au début du XXe siècle, et les groupes exclus formaient leurs propres syndicats. Aujourd'hui, l'adhésion aux syndicats est très diversifiée, comprenant plus de femmes et de travailleurs noirs et latins que jamais auparavant, bien que les travailleurs asiatiques soient sous-représentés.
Le droit de former des syndicats a été établi en 1935 par la loi nationale sur les relations de travail, également connue sous le nom de loi Wagner. Elle accordait aux employés syndiqués le droit de grève et de négociation collective des conditions de travail. La loi a encouragé la négociation collective, mis fin aux tactiques déloyales des employeurs et mis en place l'application dans une nouvelle agence indépendante, le National Labor Relations Board.
Ces dernières années, la législation et les décisions de justice ont affaibli la capacité des syndicats à s'organiser. Aujourd'hui, les lois sur le droit au travail dans 27 États interdisent les contrats qui obligent les travailleurs à adhérer à un syndicat pour obtenir ou conserver un emploi. Les employés publics ne peuvent pas être tenus de payer des cotisations à un syndicat pour soutenir ses activités de négociation collective en leur nom, selon une décision de la Cour suprême des États-Unis de 2018 dans Janus v. American Federation of State, County, and Municipal Employees.
En mars 2021, la Chambre des représentants des États-Unis a adopté la loi sur la protection du droit d'organisation (PRO Act). La législation pro-syndicale vise à faciliter la formation de syndicats et annule les lois sur le droit au travail. En juin 2022, la législation a été bloquée par le Sénat, la plupart des républicains s'opposant à la loi et la renvoyant à la commission de la santé, de l'éducation, du travail et des pensions.
14 millions
Le nombre de salariés américains qui étaient membres de syndicats en 2021.
Critiques des syndicats
Certains propriétaires d'entreprises, associations industrielles et groupes de réflexion soutiennent les lois sur le droit au travail au motif que l'obligation d'être membre d'un syndicat pour obtenir un emploi réduit la concurrence dans l'économie de marché. Certains contrats de syndicats, tels que ceux des syndicats d'enseignants et de policiers, ont été critiqués pour avoir rendu trop difficile le licenciement d'employés incompétents, abusifs et violents.
Par exemple, selon une étude de 2019 portant sur 656 contrats de syndicats de police à travers le pays, 73 % comprenaient un processus d'appel dans lequel les décisions finales sur le licenciement et la discipline des agents étaient entre les mains d'arbitres sélectionnés en partie par le syndicat de police local. Le résultat est que de nombreuses mesures disciplinaires et licenciements de policiers abusifs ont été annulés.
Certains membres du mouvement ouvrier ont appelé à l'expulsion des syndicats de police au motif qu'ils protègent les policiers violents. Cependant, les recommandations de l'AFL-CIO en 2020 sur la réforme de la police indiquaient que la meilleure façon de lutter contre la brutalité policière était d'engager les affiliés de la police, et non de les isoler.
Parfois, les syndicats ont été trouvés complices d'activités criminelles organisées. Le ministère américain de la Justice rapporte : "En 2020, les États-Unis avaient obtenu réparation dans 24 affaires civiles RICO impliquant des organisations syndicales affiliées à la Fraternité internationale des Teamsters (IBT), l'Union internationale des ouvriers d'Amérique du Nord (LIUNA), l'ancienne Syndicat international des employés de l'hôtellerie et de la restauration (HEREIU) et l'Association internationale des débardeurs (ILA)."
Rôle politique des syndicats
Les syndicats ont également joué un rôle important en politique, en soutenant des candidats aux élections locales et nationales et en représentant les intérêts de leurs membres en matière de sécurité au travail. La décision de la Cour suprême de 2018 interdisant les cotisations obligatoires pour les fonctionnaires protégés par les syndicats a sapé la capacité des syndicats à financer le plaidoyer politique.
Le Parti démocrate exprime son soutien au mouvement ouvrier dans sa plate-forme et obtient généralement l'approbation des syndicats. Certains syndicats, tels que les groupes d'application de la loi, soutiennent les candidats républicains. Traditionnellement, le Parti républicain considère les syndicats comme une menace pour la liberté sur le lieu de travail et s'oppose à la législation qui facilite l'organisation des syndicats, comme la loi PRO.
Points forts
Un syndicat représente les intérêts collectifs des travailleurs, négociant avec les employeurs sur des questions telles que les salaires et les conditions de travail.
Les syndicats sont spécifiques aux industries et fonctionnent comme des démocraties.
Les syndicats ont des chapitres locaux, dont chacun obtient une charte de l'organisation au niveau national.
FAQ
Que font les syndicats ?
Un syndicat est une organisation qui s'engage dans une négociation collective avec un employeur pour protéger le statut économique et les conditions de travail des travailleurs. L'objectif est d'assurer des salaires, des avantages sociaux et des conditions de travail équitables aux membres du syndicat. Les contrats syndicaux précisent le salaire, les heures, les avantages sociaux et les politiques de santé et de sécurité des travailleurs.
Combien de travailleurs américains appartiennent à des syndicats ?
En 2021, 14 millions de travailleurs aux États-Unis étaient membres de syndicats. Cela représente 10,3 % de la population active.
Quels sont les exemples de syndicats ?
Les syndicats représentent les travailleurs qui effectuent un type de travail particulier. La Fédération américaine du travail-Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO) est un syndicat. Les syndicats industriels représentent les travailleurs d'une industrie particulière, comme la National Education Association (NEA). NEA est le plus grand syndicat des États-Unis
