Związek Zawodowy

Czym jest związek zawodowy?

Związek zawodowy to organizacja utworzona przez pracowników w określonym handlu, branży lub firmie w celu poprawy płac, świadczeń i warunków pracy. Oficjalnie znany jako „organizacja pracy”, a także zwany „związkiem zawodowym” lub „związkiem pracowników”, związek zawodowy wybiera przedstawicieli do negocjacji z pracodawcami w procesie znanym jako negocjacje zbiorowe. W przypadku powodzenia negocjacje skutkują porozumieniem, które określa warunki pracy na określony czas.

Związki organizowane przez pracowników w celu walki o prawa pracownicze i zabezpieczenia, takie jak krótszy dzień pracy i płaca minimalna, mają w Stanach Zjednoczonych długą historię. W rzeczywistości pierwszy strajk robotniczy poprzedzał rewolucję amerykańską, a pierwszy związek zawodowy założyli szewcy z Filadelfii w 1794 roku. ).

Jak działa związek zawodowy

Związki zawodowe mają strukturę demokratyczną, organizując wybory w celu wybrania funkcjonariuszy, których zadaniem jest podejmowanie decyzji korzystnych dla członków. Pracownicy płacą składki na rzecz związku, aw zamian związek zawodowy występuje jako adwokat w imieniu pracowników. Związki zawodowe są często specyficzne dla branży i wydają się być obecnie najbardziej powszechne wśród pracowników sektora publicznego (rządowych) oraz pracowników transportu i usług użyteczności publicznej.

Aby utworzyć związek, lokalna grupa pracowników otrzymuje statut od krajowej organizacji pracy. Dwie duże organizacje nadzorują większość związków zawodowych w USA — Federację Change to Win (CtW) oraz Amerykańską Federację Pracy i Kongresu Organizacji Przemysłowych (AFL-CIO). AFL-CIO powstała w 1955 roku po połączeniu obu grup. CtW wydzielone z AFL-CIO w 2005 roku.

Prawie wszystkie związki mają podobną strukturę i działają w podobny sposób. Prawo Stanów Zjednoczonych wymaga od pracodawcy aktywnego negocjowania ze związkiem zawodowym w dobrej wierze. Pracodawca nie jest jednak zobowiązany do wyrażenia zgody na żadne szczególne warunki. Między jednostką negocjacyjną związku – grupą członków, której obowiązkiem jest zapewnienie, że jej członkowie są odpowiednio wynagradzani i reprezentowani – a pracodawcą jest wiele rund negocjacyjnych. W końcu zostaje uzgodniony i podpisany układ zbiorowy pracy (CBA). CBA określa skale płac i obejmuje inne warunki zatrudnienia, takie jak urlopy i zwolnienia chorobowe, zasiłki, godziny pracy i warunki pracy.

Po podpisaniu CBA pracodawca nie może zmienić umowy bez zgody przedstawiciela związku. Jednak CBA ostatecznie wygasają, kiedy to związek zawodowy i kierownictwo muszą wynegocjować i podpisać nową umowę.

Pomimo tego, że są dobrodziejstwem dla pracowników, związki zawodowe odnotowały znaczny spadek liczby członków od czasu ich świetności w połowie XX wieku.

Przykład związku zawodowego

National Education Association (NEA) reprezentuje nauczycieli i innych specjalistów zajmujących się edukacją i jest największym związkiem zawodowym w Stanach Zjednoczonych, liczącym prawie 3 miliony członków. Reprezentuje nauczycieli szkół publicznych, nauczycieli zastępczych, pracowników uczelni wyższych, pracowników pomocniczych oświaty, administratorów, emerytowanych nauczycieli oraz studentów przygotowujących się do zawodu nauczyciela. NEA współpracuje z lokalnymi i państwowymi systemami edukacyjnymi między innymi w celu ustalenia odpowiednich płac i warunków pracy dla swoich członków.

Historia związków zawodowych

Odmowa przyznania Murzynów, kobiet i grup imigrantów była powszechna w związkach zawodowych w XIX i na początku XX wieku, a wykluczone grupy tworzyły własne związki. Obecnie członkostwo w związkach zawodowych jest bardzo zróżnicowane, obejmuje więcej kobiet oraz czarnych i latynoskich robotników niż kiedykolwiek wcześniej, chociaż pracownicy azjatyccy są niedoreprezentowani.

Prawo do tworzenia związków zawodowych zostało ustanowione w 1935 r. Narodową Ustawą o Stosunkach Pracy, znaną również jako Ustawa Wagnera. Dało uzwiązkowionym pracownikom prawo do strajku i wspólnego negocjowania warunków pracy. Ustawa zachęcała do negocjacji zbiorowych, powstrzymywała nieuczciwe taktyki stosowane przez pracodawców i ustanawiała egzekwowanie prawa w nowej niezależnej agencji, Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy.

W ostatnich latach ustawodawstwo i orzeczenia sądowe osłabiły zdolność związków do organizowania się. Obecnie przepisy dotyczące prawa do pracy w 27 stanach zabraniają zawierania umów, które wymagają od pracowników przystąpienia do związków zawodowych w celu uzyskania lub utrzymania pracy. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych z 2018 r. w sprawie Janus przeciwko Amerykańskiej Federacji Pracowników Stanu, Powiatu i Komunów pracownicy publiczni nie mogą być zobowiązani do płacenia składek na rzecz związku zawodowego w celu wspierania jego działań w zakresie rokowań zbiorowych w ich imieniu.

W marcu 2021 roku Izba Reprezentantów Stanów Zjednoczonych uchwaliła ustawę o ochronie prawa do organizowania się (ustawa PRO). Ustawodawstwo prozwiązkowe ma na celu ułatwienie tworzenia związków zawodowych i uchyla prawo do pracy. Od czerwca 2022 r. Ustawa została zablokowana przez Senat, a większość republikanów sprzeciwia się ustawie i odsyła ją do Komisji Zdrowia, Edukacji, Pracy i Emerytur.

14 milionów

Liczba pracowników płacowych i płacowych w USA, którzy byli członkami związków w 2021 r.

Krytyka związków zawodowych

Niektórzy właściciele firm, stowarzyszenia branżowe i think tanki popierają przepisy dotyczące prawa do pracy na tej podstawie, że wymaganie członkostwa w związku w celu uzyskania pracy ogranicza konkurencję w gospodarce wolnorynkowej. Niektóre kontrakty związkowe – takie jak związki nauczycieli i policji – były krytykowane za zbytnie utrudnianie zwalniania niekompetentnych, agresywnych i stosujących przemoc pracowników.

Na przykład, zgodnie z badaniem z 2019 r. dotyczącym 656 kontraktów związków policyjnych w całym kraju, 73% obejmowało proces odwoławczy, w którym ostateczne decyzje w sprawie zwolnienia i zdyscyplinowania funkcjonariuszy znajdowały się w rękach arbitrów wybranych częściowo przez lokalny związek policji. W rezultacie wiele działań dyscyplinarnych i zwolnień funkcjonariuszy policji, którzy dopuszczają się nadużyć, zostało unieważnionych.

Niektórzy w ruchu robotniczym wezwali do usunięcia związków policyjnych, ponieważ chronią funkcjonariuszy stosujących przemoc. Jednak w zaleceniach AFL-CIO w 2020 r. w sprawie reformy policji stwierdzono, że najlepszym sposobem rozwiązania problemu brutalności policji jest zaangażowanie współpracowników policji, a nie ich izolowanie.

Czasami związki zawodowe okazywały się współwinne zorganizowanej działalności przestępczej. Amerykański Departament Sprawiedliwości informuje: „Do 2020 r. Stany Zjednoczone uzyskały ulgę w 24 cywilnych sprawach RICO dotyczących organizacji pracowniczych powiązanych z Międzynarodowym Braterstwem Kierowców (IBT), Międzynarodową Unią Robotniczą Ameryki Północnej (LIUNA), byłym Międzynarodowy Związek Pracowników Hoteli i Restauracji (HEREIU) oraz Międzynarodowe Stowarzyszenie Dokerów (ILA)."

Polityczna rola związków zawodowych

Związki zawodowe odgrywają również znaczącą rolę w polityce, popierając kandydatów w wyborach lokalnych i krajowych oraz reprezentując interesy swoich członków w kwestiach bezpieczeństwa pracy. Decyzja Sądu Najwyższego z 2018 r. zakazująca obowiązkowych składek dla pracowników sektora publicznego chronionych przez związki zawodowe podważyła zdolność związków do finansowania działalności politycznej.

Partia Demokratyczna wyraża poparcie dla ruchu robotniczego w swoim programie i ogólnie zdobywa poparcie związków zawodowych. Niektóre związki, takie jak grupy organów ścigania, popierają kandydatów Republikanów. Tradycyjnie Partia Republikańska postrzegała związki jako zagrożenie dla wolności w miejscu pracy i sprzeciwia się przepisom ułatwiającym organizowanie się związkom, takim jak ustawa PRO.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Związek zawodowy reprezentuje zbiorowe interesy pracowników, negocjując z pracodawcami takie kwestie, jak zarobki i warunki pracy.

• Związki zawodowe są specyficzne dla branż i działają jak demokracje.

• Związki zawodowe mają oddziały lokalne, z których każdy otrzymuje statut od organizacji na poziomie krajowym.

FAQ

Co robią związki zawodowe?

Związek zawodowy to organizacja prowadząca negocjacje zbiorowe z pracodawcą w celu ochrony statusu ekonomicznego pracowników i warunków pracy. Celem jest zapewnienie sprawiedliwych płac, świadczeń i warunków pracy dla członków związku. Umowy związkowe określają płace pracowników, godziny pracy, świadczenia oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ilu pracowników w USA należy do związków zawodowych?

W 2021 r. 14 mln pracowników w USA należało do związków zawodowych. Stanowi to 10,3% ludności pracującej.

Jakie są przykłady związków zawodowych?

Związki zawodowe reprezentują pracowników wykonujących określony rodzaj pracy. Amerykańska Federacja Pracy-Kongres Organizacji Przemysłowych (AFL-CIO) jest związkiem zawodowym. Związki zawodowe reprezentują pracowników określonej branży, np. Stowarzyszenie Edukacji Narodowej (NEA). NEA to największy związek zawodowy w USA