Sindacato

Che cos'è un sindacato?

Un sindacato è un'organizzazione formata da lavoratori in un particolare settore, settore o azienda allo scopo di migliorare la retribuzione, i benefici e le condizioni di lavoro. Ufficialmente noto come "organizzazione del lavoro" e chiamato anche "sindacato" o "sindacato dei lavoratori", un sindacato seleziona i rappresentanti per negoziare con i datori di lavoro in un processo noto come contrattazione collettiva. In caso di successo, la contrattazione si traduce in un accordo che prevede condizioni di lavoro per un periodo di tempo.

I sindacati organizzati dai lavoratori per lottare per i diritti e le tutele dei dipendenti, come una giornata lavorativa più breve e un salario minimo, hanno una lunga storia negli Stati Uniti. In effetti, il primo sciopero dei lavoratori è anteriore alla Rivoluzione americana e il primo sindacato fu fondato dai calzolai di Filadelfia nel 1794. Nel 1881 fu costituita la Federation of Organized Trades and Labour Unions, seguita cinque anni dopo dalla American Federation of Labour (AFL ).

Come funziona un sindacato

I sindacati hanno una struttura democratica, che tengono elezioni per scegliere funzionari incaricati di prendere decisioni vantaggiose per i membri. I dipendenti pagano le quote al sindacato e, in cambio, il sindacato funge da avvocato per conto dei dipendenti. I sindacati sono spesso specifici del settore e tendono ad essere più comuni oggi tra i dipendenti del settore pubblico (governo) e quelli dei trasporti e dei servizi pubblici.

Per formare un sindacato, un gruppo locale di dipendenti ottiene una carta da un'organizzazione del lavoro a livello nazionale. Due grandi organizzazioni sovrintendono alla maggior parte dei sindacati negli Stati Uniti: la Change to Win Federation (CtW) e la Federazione americana del lavoro e il Congresso delle organizzazioni industriali (AFL-CIO). L'AFL-CIO è stata costituita nel 1955 dopo la fusione dei due gruppi. La CtW è stata scorporata dall'AFL-CIO nel 2005.

Quasi tutti i sindacati sono strutturati e lavorano in modo simile. La legge statunitense richiede al datore di lavoro di contrattare attivamente con un sindacato in buona fede. Tuttavia, il datore di lavoro non è tenuto ad accettare condizioni specifiche. Vengono condotti più round di negoziazione tra l'unità di contrattazione del sindacato, un gruppo di membri il cui compito è garantire che i suoi membri siano adeguatamente compensati e rappresentati, e il datore di lavoro. Alla fine viene concordato e firmato un contratto collettivo di lavoro (CBA). L'ACB delinea le scale retributive e include altri termini di impiego, come ferie e giorni di malattia, sussidi, orari di lavoro e condizioni di lavoro.

Dopo aver firmato l'ACB, un datore di lavoro non può modificare l'accordo senza l'approvazione di un rappresentante sindacale. Tuttavia, i CBA alla fine scadono, momento in cui il sindacato e la direzione devono negoziare e firmare un nuovo accordo.

Nonostante siano un vantaggio per i lavoratori, i sindacati hanno visto diminuire significativamente i membri dal loro periodo di massimo splendore a metà del 20° secolo.

Esempio di sindacato

La National Education Association (NEA) rappresenta insegnanti e altri professionisti dell'istruzione ed è il più grande sindacato degli Stati Uniti, con quasi 3 milioni di membri. Rappresenta gli insegnanti delle scuole pubbliche, i supplenti, i membri della facoltà di istruzione superiore, gli operatori di sostegno all'istruzione, gli amministratori, gli insegnanti in pensione e gli studenti che lavorano per diventare insegnanti. La NEA lavora con i sistemi educativi locali e statali per stabilire salari e condizioni di lavoro adeguati per i suoi membri, tra le altre attività.

Storia dei sindacati

Il rifiuto di ammettere gruppi di neri, donne e immigrati era comune nei sindacati nel XIX e all'inizio del XX secolo e i gruppi esclusi formavano i propri sindacati. Oggi, l'adesione ai sindacati è molto diversificata, includendo più donne e lavoratori neri e latini che mai, sebbene i lavoratori asiatici siano sottorappresentati.

Il diritto a formare sindacati è stato istituito nel 1935 dal National Labor Relations Act, noto anche come Wagner Act. Ha dato ai dipendenti sindacalizzati il diritto di sciopero e di contrattare congiuntamente per le condizioni di lavoro. L'atto ha incoraggiato la contrattazione collettiva, fermato le tattiche sleali dei datori di lavoro e ha istituito l'applicazione in una nuova agenzia indipendente, il National Labor Relations Board.

Negli ultimi anni, la legislazione e le decisioni dei tribunali hanno indebolito la capacità di organizzazione dei sindacati. Oggi, le leggi sul diritto al lavoro in 27 stati vietano i contratti che richiedono ai lavoratori di aderire a un sindacato per ottenere o mantenere un lavoro. I dipendenti pubblici non possono essere tenuti a pagare quote a un sindacato per sostenere le sue attività di contrattazione collettiva per loro conto, secondo una decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti del 2018 in Janus v. American Federation of State, County, and Municipal Employees.

Nel marzo 2021, la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha approvato il Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). La legislazione pro-sindacato mira a facilitare la formazione di sindacati e scavalca le leggi sul diritto al lavoro. A giugno 2022, la legislazione è stata bloccata dal Senato, con la maggior parte dei repubblicani che si è opposta all'atto e lo ha rinviato alla commissione per la salute, l'istruzione, il lavoro e le pensioni.

14 milioni

Il numero di salariati e salariati statunitensi che erano membri di sindacati nel 2021.

Critiche ai sindacati

Alcuni imprenditori, associazioni di settore e gruppi di riflessione sostengono le leggi sul diritto al lavoro sulla base del fatto che la richiesta di iscrizione ai sindacati per ottenere un lavoro riduce la concorrenza nell'economia di libero mercato. Alcuni contratti sindacali, come quelli degli insegnanti e dei sindacati di polizia, sono stati criticati per aver reso troppo difficile licenziare dipendenti incompetenti, violenti e violenti.

Ad esempio, secondo uno studio del 2019 su 656 contratti sindacali di polizia in tutto il paese, il 73% includeva un processo di appello in cui le decisioni finali sul licenziamento e sulla disciplina degli ufficiali erano nelle mani di arbitri selezionati in parte dal sindacato di polizia locale. Il risultato è che molte azioni disciplinari e licenziamenti di agenti di polizia abusivi sono stati annullati.

Alcuni nel movimento operaio hanno chiesto l'espulsione dei sindacati di polizia con la motivazione che proteggono gli agenti violenti. Tuttavia, le raccomandazioni dell'AFL-CIO nel 2020 sulla riforma della polizia affermavano che il modo migliore per affrontare la brutalità della polizia era coinvolgere gli affiliati della polizia, non isolarli.

A volte, i sindacati sono stati ritenuti complici di attività criminali organizzate. Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti riferisce: "A partire dal 2020, gli Stati Uniti avevano ottenuto sollievo in 24 casi civili RICO che coinvolgevano organizzazioni sindacali affiliate all'International Brotherhood of Teamsters (IBT), alla Laborers International Union of North American (LIUNA), l'ex Hotel Employees and Restaurant Employees International Union (HEREIU) e International Longshoreman's Association (ILA)."

Ruolo politico dei sindacati

I sindacati hanno anche svolto un ruolo significativo in politica, sostenendo i candidati alle elezioni locali e nazionali e rappresentando gli interessi dei loro membri in materia di sicurezza sul lavoro. La decisione della Corte Suprema del 2018 che vietava le quote obbligatorie per i lavoratori pubblici protetti dai sindacati ha minato la capacità dei sindacati di finanziare la difesa politica.

Il Partito Democratico esprime sostegno al movimento operaio nella sua piattaforma e generalmente ottiene l'approvazione dei sindacati. Alcuni sindacati, come i gruppi delle forze dell'ordine, supportano i candidati repubblicani. Tradizionalmente, il Partito Repubblicano ha visto i sindacati come una minaccia alla libertà sul posto di lavoro e si oppone alla legislazione che rende più facile l'organizzazione dei sindacati, come il PRO Act.

Mette in risalto

• Un sindacato rappresenta gli interessi collettivi dei lavoratori, negoziando con i datori di lavoro su questioni come salari e condizioni di lavoro.

• I sindacati sono specifici delle industrie e funzionano come le democrazie.

• I sindacati hanno capitoli locali, ognuno dei quali ottiene uno statuto dall'organizzazione a livello nazionale.

FAQ

Cosa fanno i sindacati?

Un sindacato è un'organizzazione che si impegna in contrattazioni collettive con un datore di lavoro per proteggere lo stato economico e le condizioni di lavoro dei lavoratori. L'obiettivo è garantire salari, benefici e condizioni di lavoro equi per i membri del sindacato. I contratti sindacali specificano la retribuzione, l'orario, i benefici e le politiche di salute e sicurezza sul lavoro dei lavoratori.

Quanti lavoratori statunitensi appartengono ai sindacati?

Nel 2021, 14 milioni di lavoratori negli Stati Uniti erano membri di sindacati. Ciò rappresenta il 10,3% della popolazione attiva.

Quali sono esempi di sindacati?

I sindacati rappresentano i lavoratori che svolgono un particolare tipo di lavoro. L'American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) è un sindacato. I sindacati industriali rappresentano i lavoratori di un settore particolare, come la National Education Association (NEA). NEA è il più grande sindacato negli Stati Uniti