Sindicato
O que é um sindicato?
Um sindicato é uma organização formada por trabalhadores em um determinado comércio, indústria ou empresa com o objetivo de melhorar a remuneração, benefícios e condições de trabalho. Oficialmente conhecido como “organização trabalhista” e também chamado de “sindicato” ou “sindicato dos trabalhadores”, um sindicato seleciona representantes para negociar com os empregadores em um processo conhecido como negociação coletiva. Quando bem sucedida, a negociação resulta em um acordo que estipula as condições de trabalho por um período de tempo.
Sindicatos organizados por trabalhadores para lutar pelos direitos e proteções dos empregados, como jornada de trabalho mais curta e salário mínimo, têm uma longa história nos Estados Unidos. De fato, a primeira greve dos trabalhadores é anterior à Revolução Americana, e o primeiro sindicato foi estabelecido pelos sapateiros da Filadélfia em 1794. Em 1881, foi formada a Federação de Comércios Organizados e Sindicatos Trabalhistas, seguida cinco anos depois pela Federação Americana do Trabalho (AFL ).
Como funciona um sindicato
Os sindicatos têm uma estrutura democrática, realizando eleições para escolher dirigentes encarregados de tomar decisões que sejam benéficas para os membros. Os empregados pagam quotas ao sindicato e, em troca, o sindicato atua como advogado em nome dos empregados. Os sindicatos geralmente são específicos do setor e tendem a ser mais comuns hoje entre os funcionários do setor público (governo) e os de transporte e serviços públicos.
Para formar um sindicato, um grupo local de funcionários obtém uma carta de uma organização trabalhista de nível nacional. Duas grandes organizações supervisionam a maioria dos sindicatos nos EUA – a Change to Win Federation (CtW) e a American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO). A AFL-CIO foi formada em 1955 após a fusão dos dois grupos. A CtW desmembrou-se da AFL-CIO em 2005.
Quase todos os sindicatos são estruturados e funcionam de maneira semelhante. A lei dos EUA exige que um empregador negocie ativamente com um sindicato de boa fé. No entanto, o empregador não é obrigado a concordar com quaisquer termos específicos. Várias rodadas de negociação são conduzidas entre a unidade de negociação do sindicato – um grupo de membros cujo dever é garantir que seus membros sejam devidamente remunerados e representados – e o empregador. Um acordo coletivo de trabalho (CBA) é eventualmente acordado e assinado. O CBA descreve as escalas de pagamento e inclui outros termos de emprego, como férias e dias de doença, benefícios, horas de trabalho e condições de trabalho.
Após a assinatura do CBA, o empregador não pode alterar o contrato sem a aprovação de um representante do sindicato. No entanto, os CBAs eventualmente expiram, momento em que o sindicato e a administração devem negociar e assinar um novo acordo.
Apesar de ser uma benção para os trabalhadores, os sindicatos têm visto o número de membros diminuir significativamente desde seu apogeu em meados do século 20.
Exemplo de um sindicato
A National Education Association (NEA) representa professores e outros profissionais da educação e é o maior sindicato dos Estados Unidos, com quase 3 milhões de membros. Representa professores de escolas públicas, professores substitutos, docentes do ensino superior, agentes de apoio à educação, administradores, professores aposentados e alunos que trabalham para se tornarem professores. O NEA trabalha com sistemas educacionais locais e estaduais para estabelecer salários e condições de trabalho adequados para seus membros, entre outras atividades.
História dos Sindicatos
A recusa em admitir negros, mulheres e grupos de imigrantes era comum nos sindicatos no século 19 e início do século 20, e os grupos excluídos formaram seus próprios sindicatos. Hoje, a filiação sindical é muito diversificada, incluindo mais mulheres e trabalhadores negros e latinos do que nunca, embora os trabalhadores asiáticos estejam sub-representados.
O direito de formar sindicatos foi estabelecido em 1935 pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas, também conhecida como Lei Wagner. Deu aos funcionários sindicalizados o direito de fazer greve e negociar conjuntamente as condições de trabalho. A lei encorajou a negociação coletiva, interrompeu as táticas injustas dos empregadores e estabeleceu a fiscalização em uma nova agência independente, a National Labor Relations Board.
Nos últimos anos, a legislação e as decisões judiciais enfraqueceram a capacidade de organização dos sindicatos. Hoje, as leis de direito ao trabalho em 27 estados proíbem contratos que exigem que os trabalhadores se filiam a um sindicato para conseguir ou manter um emprego. Os funcionários públicos não podem ser obrigados a pagar taxas a um sindicato para apoiar suas atividades de negociação coletiva em seu nome, de acordo com uma decisão da Suprema Corte dos EUA de 2018 em Janus v. Federação Americana de Funcionários Estaduais, Condados e Municipais.
Em março de 2021, a Câmara dos Representantes dos Estados Unidos aprovou a Lei de Proteção ao Direito de Organizar (PRO Act). A legislação pró-sindical visa facilitar a formação de sindicatos e anula as leis de direito ao trabalho. Em junho de 2022, a legislação foi paralisada pelo Senado, com a maioria dos republicanos se opondo à lei e a encaminhando ao Comitê de Saúde, Educação, Trabalho e Pensões.
14 milhões
O número de trabalhadores assalariados e assalariados dos EUA que eram membros de sindicatos em 2021.
Críticas aos Sindicatos
Alguns empresários, associações industriais e grupos de reflexão apoiam as leis de direito ao trabalho alegando que exigir a filiação a sindicatos para obter um emprego reduz a concorrência na economia de livre mercado. Alguns contratos sindicais — como os dos sindicatos de professores e policiais — foram criticados por dificultar demais a demissão de funcionários incompetentes, abusivos e violentos.
Por exemplo, de acordo com um estudo de 2019 de 656 contratos de sindicatos policiais em todo o país, 73% incluíam um processo de apelação em que as decisões finais sobre demitir e disciplinar policiais estavam nas mãos de árbitros selecionados em parte pelo sindicato policial local. O resultado é que muitas ações disciplinares e demissões de policiais abusivos foram anuladas.
Alguns membros do movimento trabalhista pediram a expulsão dos sindicatos policiais, alegando que eles protegem policiais violentos. No entanto, as recomendações da AFL-CIO em 2020 sobre a reforma da polícia diziam que a melhor maneira de lidar com a brutalidade policial era envolver os afiliados da polícia, não isolá-los.
Às vezes, os sindicatos foram considerados cúmplices de atividades criminosas organizadas. O Departamento de Justiça dos EUA relata: "A partir de 2020, os Estados Unidos obtiveram alívio em 24 casos civis RICO envolvendo organizações trabalhistas afiliadas à Irmandade Internacional de Teamsters (IBT), à União Internacional de Trabalhadores da América do Norte (LIUNA), a ex Sindicato Internacional de Empregados de Hotelaria e Empregados de Restaurantes (HEREIU) e a Associação Internacional de Estivadores (ILA)."
Papel político dos sindicatos
Os sindicatos também têm desempenhado um papel significativo na política, apoiando candidatos em eleições locais e nacionais e representando os interesses de seus membros em questões de segurança no trabalho. A decisão da Suprema Corte de 2018 que proibiu contribuições obrigatórias para funcionários públicos protegidos por sindicatos prejudicou a capacidade dos sindicatos de financiar a advocacia política.
O Partido Democrata expressa apoio ao movimento trabalhista em sua plataforma e geralmente ganha o apoio dos sindicatos. Alguns sindicatos, como grupos de aplicação da lei, apoiam candidatos republicanos. Tradicionalmente, o Partido Republicano vê os sindicatos como uma ameaça à liberdade no local de trabalho e se opõe à legislação que facilita a organização dos sindicatos, como a Lei PRO.
Destaques
Um sindicato representa os interesses coletivos dos trabalhadores, negociando com os empregadores sobre questões como salários e condições de trabalho.
Os sindicatos são específicos para as indústrias e funcionam como democracias.
Os sindicatos têm capítulos locais, cada um dos quais obtém uma carta da organização de nível nacional.
PERGUNTAS FREQUENTES
O que os sindicatos fazem?
Um sindicato é uma organização que se envolve em negociações coletivas com um empregador para proteger a situação econômica e as condições de trabalho dos trabalhadores. O objetivo é garantir salários, benefícios e condições de trabalho justos para os sindicalizados. Os contratos sindicais especificam a remuneração dos trabalhadores, horas, benefícios e políticas de saúde e segurança no trabalho.
Quantos trabalhadores dos EUA pertencem a sindicatos?
Em 2021, 14 milhões de trabalhadores nos EUA eram membros de sindicatos. Isso representa 10,3% da população ativa.
Quais são os exemplos de sindicatos?
Os sindicatos representam os trabalhadores que fazem um determinado tipo de trabalho. A Federação Americana do Congresso do Trabalho de Organizações Industriais (AFL-CIO) é um sindicato. Os sindicatos industriais representam os trabalhadores de uma determinada indústria, como a National Education Association (NEA). NEA é o maior sindicato trabalhista dos EUA
