Persatuan Pekerja

Apakah Kesatuan Buruh?

Kesatuan buruh ialah organisasi yang dibentuk oleh pekerja dalam perdagangan, industri atau syarikat tertentu untuk tujuan menambah baik gaji, faedah, dan keadaan kerja. Secara rasmi dikenali sebagai "organisasi buruh," dan juga dipanggil "kesatuan sekerja" atau "kesatuan pekerja", kesatuan buruh memilih wakil untuk berunding dengan majikan dalam proses yang dikenali sebagai perundingan kolektif. Apabila berjaya, tawar-menawar menghasilkan perjanjian yang menetapkan syarat-syarat kerja untuk satu tempoh masa.

Kesatuan yang dianjurkan oleh pekerja untuk memperjuangkan hak dan perlindungan pekerja, seperti hari kerja yang lebih pendek dan gaji minimum, mempunyai sejarah yang panjang di Amerika Syarikat. Malah, mogok pekerja pertama mendahului Revolusi Amerika, dan kesatuan pertama telah ditubuhkan oleh pembuat kasut Philadelphia pada tahun 1794. Pada tahun 1881, Federation of Organized Trades and Labour Unions telah dibentuk, diikuti lima tahun kemudian oleh American Federation of Buruh (AFL). ).

Bagaimana Kesatuan Buruh Berfungsi

Kesatuan buruh mempunyai struktur demokrasi, mengadakan pilihan raya untuk memilih pegawai yang dipertanggungjawabkan membuat keputusan yang bermanfaat kepada ahli. Pekerja membayar yuran kepada kesatuan dan, sebagai balasannya, kesatuan buruh bertindak sebagai peguam bela bagi pihak pekerja. Kesatuan pekerja selalunya khusus industri dan cenderung menjadi yang paling biasa hari ini di kalangan pekerja sektor awam (kerajaan) dan mereka dalam pengangkutan dan utiliti.

Untuk membentuk kesatuan sekerja, kumpulan pekerja tempatan memperoleh piagam daripada organisasi buruh peringkat kebangsaan. Dua organisasi besar mengawasi kebanyakan kesatuan pekerja di AS—Persekutuan Perubahan untuk Menang (CtW) dan Persekutuan Buruh Amerika dan Kongres Pertubuhan Perindustrian (AFL-CIO). AFL-CIO telah dibentuk pada tahun 1955 selepas kedua-dua kumpulan bergabung. CtW berpisah daripada AFL-CIO pada tahun 2005.

Hampir semua kesatuan sekerja berstruktur dan bekerja dengan cara yang sama. Undang-undang AS memerlukan majikan untuk secara aktif berunding dengan kesatuan sekerja dengan niat baik. Walau bagaimanapun, majikan tidak perlu bersetuju dengan mana-mana syarat tertentu. Pelbagai pusingan rundingan dijalankan antara unit perundingan kesatuan sekerja—sekumpulan ahli yang tugasnya adalah untuk memastikan ahlinya diberi pampasan dan diwakili dengan sewajarnya—dan majikan. Perjanjian perundingan kolektif (CBA) akhirnya dipersetujui dan ditandatangani. CBA menggariskan skala gaji dan termasuk syarat pekerjaan lain, seperti cuti dan hari sakit, faedah, waktu bekerja dan keadaan kerja.

Selepas menandatangani CBA, majikan tidak boleh mengubah perjanjian tanpa kelulusan wakil kesatuan sekerja. Walau bagaimanapun, CBA akhirnya tamat, pada masa itu kesatuan buruh dan pengurusan mesti berunding dan menandatangani perjanjian baharu.

Walaupun menjadi rahmat kepada pekerja, kesatuan sekerja telah menyaksikan keahlian menurun dengan ketara sejak zaman kegemilangan mereka pada pertengahan abad ke-20.

Contoh Kesatuan Buruh

Persatuan Pendidikan Kebangsaan (NEA) mewakili guru dan profesional pendidikan lain dan merupakan kesatuan buruh terbesar di Amerika Syarikat, dengan hampir 3 juta ahli. Ia mewakili guru sekolah awam, guru ganti, ahli fakulti pendidikan tinggi, pekerja sokongan pendidikan, pentadbir, guru bersara dan pelajar yang bekerja untuk menjadi guru. NEA bekerjasama dengan sistem pendidikan tempatan dan negeri untuk menetapkan gaji dan keadaan kerja yang mencukupi untuk ahlinya, antara aktiviti lain.

Sejarah Kesatuan Buruh

Keengganan untuk mengakui orang kulit hitam, wanita dan kumpulan pendatang adalah perkara biasa dalam kesatuan buruh pada abad ke-19 dan awal abad ke-20, dan kumpulan yang dikecualikan membentuk kesatuan mereka sendiri. Hari ini, keahlian kesatuan buruh sangat pelbagai, termasuk lebih ramai wanita dan pekerja Kulit Hitam dan Latin berbanding sebelum ini, walaupun pekerja Asia kurang diwakili.

Hak untuk menubuhkan kesatuan sekerja telah ditubuhkan pada tahun 1935 oleh Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan, juga dikenali sebagai Akta Wagner. Ia memberi pekerja kesatuan hak untuk mogok dan tawar-menawar bersama untuk keadaan kerja. Tindakan itu menggalakkan perundingan kolektif, menghentikan taktik tidak adil oleh majikan, dan menubuhkan penguatkuasaan dalam agensi bebas baharu, Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, perundangan dan keputusan mahkamah telah melemahkan keupayaan kesatuan sekerja untuk menganjurkan. Hari ini, undang-undang hak untuk bekerja di 27 negeri melarang kontrak yang memerlukan pekerja menyertai kesatuan buruh untuk mendapatkan atau mengekalkan pekerjaan. Kakitangan awam tidak boleh dikehendaki membayar yuran kepada kesatuan sekerja untuk menyokong aktiviti perundingan kolektifnya bagi pihak mereka, menurut keputusan Mahkamah Agung AS 2018 dalam Janus lwn. American Federation of State, County and Municipal Employees.

Pada Mac 2021, Dewan Perwakilan Amerika Syarikat meluluskan Akta Melindungi Hak untuk Menganjur (Akta PRO). Perundangan pro-kesatuan bertujuan untuk memudahkan penubuhan kesatuan sekerja dan mengatasi undang-undang hak untuk bekerja. Sehingga Jun 2022, undang-undang itu telah dihentikan oleh Senat, dengan kebanyakan Republikan menentang akta itu dan merujuknya kepada Jawatankuasa Kesihatan, Pendidikan, Buruh dan Pencen.

14 juta

Bilangan pekerja bergaji dan gaji AS yang menjadi ahli kesatuan pada tahun 2021.

Kritikan Kesatuan Pekerja

Sesetengah pemilik perniagaan, persatuan industri dan badan pemikir menyokong undang-undang hak untuk bekerja dengan alasan bahawa memerlukan keahlian kesatuan sekerja untuk mendapatkan pekerjaan mengurangkan persaingan dalam ekonomi pasaran bebas. Beberapa kontrak kesatuan buruh—seperti kontrak guru dan kesatuan polis—telah dikritik kerana menjadikannya terlalu sukar untuk memecat pekerja yang tidak cekap, kesat dan ganas.

Sebagai contoh, menurut kajian 2019 terhadap 656 kontrak kesatuan polis di seluruh negara, 73% termasuk proses rayuan di mana keputusan muktamad mengenai pemecatan dan pendisiplinan pegawai berada di tangan penimbang tara yang dipilih sebahagiannya oleh kesatuan polis tempatan. Akibatnya, banyak tindakan tatatertib dan pemecatan anggota polis yang kesat telah dibatalkan.

Segelintir dalam pergerakan buruh telah menggesa agar kesatuan polis disingkirkan atas alasan mereka melindungi pegawai yang ganas. Bagaimanapun, saranan AFL-CIO pada 2020 mengenai pembaharuan polis berkata cara terbaik untuk menangani kekejaman polis adalah dengan melibatkan ahli gabungan polis, bukan mengasingkan mereka.

Ada kalanya, kesatuan sekerja didapati terlibat dalam aktiviti jenayah terancang. Jabatan Kehakiman AS melaporkan: "Sehingga 2020, Amerika Syarikat telah memperoleh bantuan dalam 24 kes RICO sivil yang melibatkan organisasi buruh yang bergabung dengan International Brotherhood of Teamsters (IBT), Kesatuan Antarabangsa Buruh Amerika Utara (LIUNA), bekas Kesatuan Antarabangsa Pekerja Hotel dan Restoran (HEREIU), dan Persatuan Penduduk Pesisir Antarabangsa (ILA)."

Peranan Politik Kesatuan Buruh

Kesatuan buruh juga telah memainkan peranan penting dalam politik, menyokong calon dalam pilihan raya tempatan dan kebangsaan dan mewakili kepentingan ahli mereka dalam isu keselamatan pekerjaan. Keputusan Mahkamah Agung 2018 yang melarang yuran mandatori untuk pekerja awam yang dilindungi oleh kesatuan sekerja menjejaskan keupayaan kesatuan sekerja untuk membiayai advokasi politik.

Parti Demokrat menyatakan sokongan untuk pergerakan buruh dalam platformnya dan secara amnya memenangi pengesahan kesatuan buruh. Sesetengah kesatuan sekerja, seperti kumpulan penguatkuasa undang-undang, menyokong calon Republikan. Secara tradisinya, Parti Republikan telah melihat kesatuan sekerja sebagai ancaman kepada kebebasan di tempat kerja dan menentang undang-undang yang memudahkan kesatuan sekerja untuk menganjurkan, seperti Akta PRO.

Sorotan

• Kesatuan buruh mewakili kepentingan kolektif pekerja, berunding dengan majikan mengenai kebimbangan seperti gaji dan keadaan kerja.

• Kesatuan buruh adalah khusus untuk industri dan bekerja seperti negara demokrasi.

• Kesatuan buruh mempunyai bahagian tempatan, setiap satu daripadanya mendapat piagam daripada organisasi peringkat kebangsaan.

Soalan Lazim

Apa Yang Kesatuan Buruh Lakukan?

Kesatuan buruh ialah organisasi yang terlibat dalam perundingan kolektif dengan majikan untuk melindungi status ekonomi dan keadaan kerja pekerja. Matlamatnya adalah untuk memastikan gaji, faedah, dan keadaan kerja yang adil bagi ahli kesatuan. Kontrak kesatuan menetapkan gaji, jam kerja, faedah, dan polisi kesihatan dan keselamatan pekerjaan.

Berapa Ramai Pekerja AS Kepunyaan Kesatuan Pekerja?

Pada 2021, 14 juta pekerja di AS adalah ahli kesatuan sekerja. Ini mewakili 10.3% daripada populasi yang bekerja.

Apakah Contoh Kesatuan Buruh?

Kesatuan sekerja mewakili pekerja yang melakukan jenis pekerjaan tertentu. Persekutuan Buruh-Kongres Pertubuhan Perindustrian Amerika (AFL-CIO) ialah sebuah kesatuan sekerja. Kesatuan industri mewakili pekerja dalam industri tertentu, seperti Persatuan Pendidikan Kebangsaan (NEA). NEA ialah kesatuan buruh terbesar di AS