Fagforening
Hvad er en fagforening?
En fagforening er en organisation dannet af arbejdere i en bestemt branche, industri eller virksomhed med det formål at forbedre løn, ydelser og arbejdsforhold. Officielt kendt som en "arbejdsorganisation" og også kaldet en "fagforening" eller en "arbejderforening", udvælger en fagforening repræsentanter til at forhandle med arbejdsgivere i en proces kendt som kollektive overenskomstforhandlinger. Når det lykkes, resulterer forhandlingerne i en aftale, der fastlægger arbejdsvilkår for en periode.
Fagforeninger organiseret af arbejdere for at kæmpe for medarbejderrettigheder og beskyttelse, såsom en kortere arbejdsdag og mindsteløn, har en lang historie i USA. Faktisk går den første arbejderstrejke før den amerikanske revolution, og den første fagforening blev etableret af skomagere i Philadelphia i 1794. I 1881 blev Federation of Organized Trades and Labour Unions dannet, efterfulgt fem år senere af American Federation of Labor (AFL). ).
Sådan fungerer en fagforening
Fagforeninger har en demokratisk struktur, der afholder valg for at vælge officerer, der har til opgave at træffe beslutninger, der er til gavn for medlemmerne. Medarbejderne betaler kontingent til fagforeningen og til gengæld fungerer fagforeningen som advokat på medarbejdernes vegne. Fagforeninger er ofte branchespecifikke og har en tendens til at være mest almindelige i dag blandt ansatte i den offentlige sektor (offentlige) og inden for transport og forsyningsvirksomhed.
For at danne en fagforening indhenter en lokalt baseret gruppe ansatte et charter fra en arbejdsorganisation på nationalt plan. To store organisationer fører tilsyn med de fleste fagforeninger i USA - Change to Win Federation (CtW) og American Federation of Labor og Congress of Industrial Organisations (AFL-CIO). AFL-CIO blev dannet i 1955 efter at de to grupper fusionerede. CtW udsprang fra AFL-CIO i 2005.
Næsten alle fagforeninger er strukturerede og arbejder på samme måde. Amerikansk lovgivning kræver, at en arbejdsgiver aktivt forhandler med en fagforening i god tro. Arbejdsgiveren er dog ikke forpligtet til at acceptere specifikke vilkår. Der gennemføres flere forhandlingsrunder mellem fagforeningens forhandlingsenhed - en gruppe medlemmer, hvis pligt er at sikre, at dens medlemmer bliver behørigt kompenseret og repræsenteret - og arbejdsgiveren. En kollektiv overenskomst (CBA) bliver til sidst aftalt og underskrevet. CBA skitserer lønskalaer og inkluderer andre ansættelsesvilkår, såsom ferie- og sygedage, ydelser, arbejdstider og arbejdsforhold.
Efter underskrivelse af CBA kan en arbejdsgiver ikke ændre overenskomsten uden en tillidsrepræsentants godkendelse. Men CBA'er udløber i sidste ende, på hvilket tidspunkt fagforeningen og ledelsen skal forhandle og underskrive en ny aftale.
På trods af at det er en velsignelse for arbejdere, har fagforeninger set medlemstallet falde betydeligt siden deres storhedstid i midten af det 20. århundrede.
Eksempel på en fagforening
National Education Association (NEA) repræsenterer lærere og andre uddannelsesprofessionelle og er den største fagforening i USA med næsten 3 millioner medlemmer. Det repræsenterer folkeskolelærere, vikarlærere, fakultetsmedlemmer på videregående uddannelser, uddannelsesstøttemedarbejdere, administratorer, pensionerede lærere og studerende, der arbejder for at blive lærere. NEA arbejder med lokale og statslige uddannelsessystemer for at fastsætte passende løn- og arbejdsvilkår for sine medlemmer, blandt andre aktiviteter.
Fagforeningernes historie
Afvisning af at optage sorte, kvinder og indvandrergrupper var almindelig i fagforeninger i det 19. og begyndelsen af det 20. århundrede, og udelukkede grupper dannede deres egne fagforeninger. I dag er medlemskab af fagforeninger meget forskelligartet, herunder flere kvinder og sorte og latinske arbejdere end nogensinde før, selvom asiatiske arbejdere er underrepræsenteret.
Retten til at danne fagforeninger blev etableret i 1935 ved National Labour Relations Act, også kendt som Wagner-loven. Det gav fagorganiserede medarbejdere ret til at strejke og forhandle i fællesskab om arbejdsvilkår. Loven tilskyndede til kollektive forhandlinger, stoppede uretfærdige taktikker fra arbejdsgivernes side og oprettede håndhævelse i et nyt uafhængigt agentur, National Labor Relations Board.
I de senere år har lovgivning og domstolsafgørelser svækket fagforeningernes evne til at organisere sig. I dag forbyder love om ret til arbejde i 27 stater kontrakter, der kræver, at arbejdere melder sig ind i en fagforening for at få eller beholde et job. Offentligt ansatte kan ikke pålægges at betale kontingent til en fagforening for at støtte dens kollektive overenskomstaktiviteter på deres vegne, ifølge en amerikansk højesterets afgørelse fra 2018 i Janus v. American Federation of State, County and Municipal Employees.
I marts 2021 vedtog det amerikanske Repræsentanternes Hus Protecting the Right to Organize Act (PRO-loven). Den fagforeningsvenlige lovgivning har til formål at gøre det lettere at danne fagforeninger og tilsidesætter love om ret til at arbejde. Fra juni 2022 er lovgivningen blevet stoppet af senatet, hvor de fleste republikanere modsatte sig loven og henviste til den til udvalget for sundhed, uddannelse, arbejde og pensioner.
14 mio
Antallet af amerikanske løn- og lønarbejdere, der var medlemmer af fagforeninger i 2021.
Kritik af fagforeninger
Nogle virksomhedsejere, brancheforeninger og tænketanke støtter love om ret til arbejde med den begrundelse, at krav om fagforeningsmedlemskab for at få et job reducerer konkurrencen i den frie markedsøkonomi. Nogle fagforeningskontrakter – som f.eks. lærer- og politiforbundene – er blevet kritiseret for at gøre det for svært at fyre voldelige inkompetente, misbrugende og ansatte.
For eksempel, ifølge en undersøgelse fra 2019 af 656 politifagforeningskontrakter over hele landet, inkluderede 73 % en klageproces, hvor de endelige afgørelser om fyring og disciplinering af betjente var i hænderne på voldgiftsdommere, som til dels var udvalgt af den lokale politiforening. Resultatet er, at mange disciplinære handlinger og fyringer af voldelige politibetjente er blevet omstødt.
Nogle i arbejderbevægelsen har opfordret til bortvisning af politiforbund med den begrundelse, at de beskytter voldelige betjente. AFL-CIO's anbefalinger i 2020 om politireform sagde imidlertid, at den bedste måde at håndtere politibrutalitet på var at engagere polititilknyttede selskaber, ikke at isolere dem.
Til tider er fagforeninger blevet fundet medskyldige i organiseret kriminel aktivitet. Det amerikanske justitsministerium rapporterer: "Fra 2020 havde USA opnået nødhjælp, der involverede 24 civile RICO-sager arbejdsorganisationer tilknyttet International Brotherhood of Teamsters (IBT), Laborers International Union of North American (LIUNA), det tidligere Hotel Employees and Restaurant Employees International Union (HEREIU) og International Longshoreman's Association (ILA)."
Fagforeningernes politiske rolle
Fagforeninger har også spillet en væsentlig rolle i politik, ved at støtte kandidater ved lokale og nationale valg og repræsentere deres medlemmers interesser i arbejdssikkerhedsspørgsmål. Højesterets afgørelse fra 2018, der forbød obligatoriske afgifter for offentligt ansatte, der er beskyttet af fagforeninger, underminerede fagforeningernes evne til at finansiere politisk fortalervirksomhed.
Det Demokratiske Parti udtrykker støtte til arbejderbevægelsen i sin platform og vinder generelt fagforeningsgodkendelser. Nogle fagforeninger, såsom retshåndhævende grupper, støtter republikanske kandidater. Traditionelt har det republikanske parti set fagforeninger som en trussel mod friheden på arbejdspladsen og er imod lovgivning, der gør det nemmere for fagforeninger at organisere sig, såsom PRO-loven.
##Højdepunkter
En fagforening repræsenterer arbejdernes kollektive interesser og forhandler med arbejdsgivere om bekymringer som løn og arbejdsforhold.
Fagforeninger er specifikke for brancher og fungerer som demokratier.
Fagforeninger har lokale afdelinger, som hver får et charter fra organisationen på nationalt plan.
##Ofte stillede spørgsmål
Hvad gør fagforeninger?
En fagforening er en organisation, der indgår i kollektive forhandlinger med en arbejdsgiver for at beskytte arbejdernes økonomiske status og arbejdsvilkår. Målet er at sikre rimelige lønninger, goder og arbejdsvilkår for fagforeningsmedlemmer. Fagforeningskontrakter specificerer arbejdernes løn, timer, goder og arbejdsmiljø- og sikkerhedspolitikker.
Hvor mange amerikanske arbejdere tilhører fagforeninger?
I 2021 var 14 millioner arbejdere i USA medlemmer af fagforeninger. Det svarer til 10,3 % af den erhvervsaktive befolkning.
Hvad er eksempler på fagforeninger?
Fagforeninger repræsenterer arbejdere, der udfører en bestemt type job. American Federation of Labor-Congress of Industrial Organisations (AFL-CIO) er en fagforening. Industrielle fagforeninger repræsenterer arbejdere i en bestemt branche, såsom National Education Association (NEA). NEA er den største fagforening i USA
