La négociation collective
Qu'est-ce que la négociation collective ?
Le terme négociation collective fait référence à la négociation des conditions d'emploi entre un employeur et un groupe de travailleurs. Les employés sont normalement représentés par un syndicat lors des négociations collectives. Les conditions négociées lors de la négociation collective peuvent inclure les conditions de travail, les salaires et rémunérations, les heures de travail et les avantages sociaux. L'objectif est de parvenir à une convention collective par le biais d'un contrat écrit. Selon l'Organisation internationale du travail, la négociation collective est un droit fondamental pour tous les employés.
Comment fonctionne la négociation collective
Comme indiqué ci-dessus, l' Organisation internationale du travail (OIT) déclare que la négociation collective est un droit fondamental accessible à tous les travailleurs. Cela signifie que tous les employés ont le droit de présenter leurs griefs à leur employeur et de pouvoir les négocier. Selon l'OIT, la négociation collective contribue à réduire les inégalités sur le lieu de travail tout en offrant aux travailleurs une protection au travail.
La négociation collective a normalement lieu entre les membres de la direction de l'entreprise et les dirigeants syndicaux, qui sont élus par les travailleurs pour les représenter ainsi que leurs intérêts. La négociation collective est initiée lorsque les contrats des employés doivent être renouvelés ou lorsque les employeurs apportent des modifications au lieu de travail ou aux contrats. Ces changements incluent, mais ne sont pas limités à :
Conditions d'emploi
Conditions de travail et autres règles du lieu de travail
Rémunération de base, salaire et rémunération des heures supplémentaires
Heures de travail et durée des quarts de travail
Jours fériés, congés maladie et congés
Avantages liés à des questions telles que la retraite et les soins de santé
Ces problèmes se répartissent en trois catégories différentes, appelées sujets obligatoires, sujets volontaires et sujets illégaux. Les sujets obligatoires comprennent tout ce que la loi exige de l'employeur, comme le salaire, les heures supplémentaires et la sécurité au travail. Les sujets volontaires incluent les choses négociables que la loi n'exige pas, comme les questions syndicales et les décisions concernant les membres du conseil d'administration de l'employeur. Les sujets illégaux impliquent tout ce qui viole les lois, comme la discrimination au travail.
L'objectif de la négociation collective s'appelle une convention collective. Cet accord vise à établir des règles d'emploi pour un nombre d'années déterminé. Les membres du syndicat paient le coût de cette représentation sous forme de cotisations syndicales. Le processus de négociation collective peut impliquer des grèves antagonistes ou des lock-out d'employés si les deux parties ont du mal à parvenir à un accord.
L'adhésion syndicale aux États-Unis a totalisé 10,8 % en 2020, soit une augmentation de 0,5 % par rapport à l'année précédente. Les employés du secteur public représentaient 34,8 % des membres de la main-d'œuvre, comparativement à 6,3 % de ceux du secteur privé.
Étapes de la négociation collective
La négociation collective peut être un processus intense qui peut être stressant et difficile pour toutes les parties concernées. Cela implique souvent de nombreux allers-retours, avec des offres et des contre-offres. Mais l'objectif final est de parvenir à un accord.
Le processus passe par plusieurs étapes. Ces étapes peuvent se résumer comme suit :
Identifier les enjeux et préparer les revendications
Négocier
Parvenir à un accord de principe
Acceptation et ratification de l'accord
Administration de l'accord
Il y a des cas, cependant, où les parties concernées ne parviennent pas à s'entendre. Si la période de négociation expire sans qu'une convention collective ne soit en place, les représentants syndicaux peuvent suggérer aux travailleurs de se mettre en grève jusqu'à ce que leurs revendications soient satisfaites.
Les employeurs, quant à eux, peuvent décider de mettre leurs employés en lock-out jusqu'à ce qu'un accord approprié soit conclu. S'ils sont en lock-out, les employés ont le droit de faire du piquetage. Dans la plupart des cas, aucune des parties ne veut atteindre ces points, qui sont considérés comme des mesures drastiques utilisées en dernier recours.
Types de négociation collective
Tous les types de négociation collective ne sont pas identiques. En fait, la négociation collective peut être divisée en plusieurs catégories. Nous avons noté ci-dessous certains des types les plus courants.
Négociation composite
La négociation composite n'a rien à voir avec la rémunération. Au lieu de cela, il se concentre sur d'autres questions, telles que les conditions de travail, la sécurité de l'emploi et d'autres politiques d'entreprise. Celles-ci peuvent inclure les pratiques d'embauche et de licenciement ainsi que la discipline sur le lieu de travail. L'objectif de la négociation mixte est d'arriver à une entente appropriée menant à une relation durable et harmonieuse entre les employeurs et leurs employés.
Négociation concessionnelle
Comme son nom l'indique, la négociation de concessions se concentre sur les dirigeants syndicaux qui font des concessions en échange de la sécurité de l'emploi. C'est courant en période de ralentissement économique ou de récession. Les dirigeants syndicaux peuvent accepter de renoncer à certains avantages afin de garantir la survie du bassin d'employés et, in fine, de l'entreprise.
Négociation distributive
Ce processus se caractérise par le fait qu'il profite financièrement à une partie au détriment de l'autre. Cela peut passer par une augmentation des primes,. des salaires ou de tout autre avantage financier. La négociation distributive favorise normalement les travailleurs par rapport aux employeurs.
Les syndicats doivent avoir un degré de pouvoir plus élevé pour que la négociation distributive fonctionne. Une adhésion plus élevée signifie plus de pouvoir. Si un employeur refuse d'accepter les revendications d'un syndicat, il peut déclencher une grève.
Négociation intégrative
Chaque partie essaie de tirer profit de la négociation intégrative, c'est pourquoi elle est souvent qualifiée de forme de négociation gagnant-gagnant. Chaque partie essaie de tenir compte de la position de l'autre et de mettre sur la table des questions qui visent à profiter aux deux parties. Ainsi, les employés et les employeurs ont à la fois à perdre et à gagner avec la négociation intégrative.
Négociation de la productivité
Ce type de négociation tourne autour de la rémunération et de la productivité des employés. Les dirigeants syndicaux utilisent souvent des salaires et des rémunérations plus élevés pour augmenter la productivité des employés, ce qui entraîne des bénéfices et une valeur plus élevés pour l'employeur. Pour que ce type de négociation fonctionne, les deux parties doivent convenir de conditions financières afin d'augmenter la productivité.
Les syndicats représentent une variété de travailleurs, y compris (mais sans s'y limiter) les employés des épiceries, les employés des compagnies aériennes, les athlètes professionnels, les enseignants, les travailleurs de l'automobile, les postiers, les acteurs, les ouvriers agricoles et les métallurgistes.
Avantages et inconvénients de la négociation collective
Avantages
Comme son nom l'indique, les travailleurs ont une voix plus large grâce à la négociation collective. Faire partie d'un groupe avec le(s) même(s) objectif(s) donne aux employés plus de pouvoir pour négocier les revendications avec leurs employeurs. Les entreprises peuvent être en mesure d'exclure la voix d'un ou deux employés, mais ne peuvent pas nécessairement faire la même chose avec un groupe plus large d'individus unifiés.
Les conditions de travail peuvent connaître des améliorations significatives et garantir à tous les travailleurs les mêmes protections dans le cadre de la négociation collective. Cela comprend la mise en œuvre de contrôles de santé et de sécurité ainsi que des salaires, des heures supplémentaires et des vacances appropriés.
Les employeurs et les employés sont pleinement conscients de leurs droits et responsabilités en vertu d'une convention collective. Une fois les conditions d'emploi négociées, un contrat est établi. Les deux parties acceptent les termes, qui sont clairement définis.
Désavantages
Comme mentionné ci-dessus, la négociation collective est souvent un processus long et fastidieux qui peut prendre des semaines, voire des mois. Les employeurs et les dirigeants syndicaux peuvent avoir à faire des allers-retours avec les conditions d'emploi. Les dirigeants syndicaux sont tenus d'informer les employés et doivent soumettre les conditions à un vote. Si les employés votent pour rejeter un contrat, le processus de négociation recommence.
La négociation collective a souvent un coût élevé. Les employés et les employeurs peuvent avoir à s'absenter du travail pour négocier. Cela signifie moins de temps au travail et, par conséquent, une baisse de productivité. De longues négociations peuvent affecter le résultat net d'une entreprise.
Le processus est souvent considéré comme biaisé. Étant donné que les employés peuvent se regrouper au sein d'un seul syndicat, les employeurs peuvent être contraints de négocier et d'accepter des conditions défavorables afin de maintenir leur entreprise en activité sans trop de perturbations.
TTT
Critiques de la négociation collective
La négociation collective est un sujet controversé, en particulier lorsqu'il s'agit des travailleurs du secteur public. Étant donné que les recettes fiscales financent les salaires des employés du secteur public, les opposants allèguent que cette pratique entraîne des rémunérations excessives qui font peser un fardeau excessif sur les contribuables. Les partisans soutiennent que toute inquiétude concernant les salaires incontrôlables est sans fondement et que les employés du secteur public couverts par des conventions collectives gagnent, au plus, 5 % de plus que leurs pairs non syndiqués.
Les anciens gouverneurs Chris Christie du New Jersey et Scott Walker du Wisconsin ont mené des batailles très médiatisées avec les syndicats du secteur public. Christie s'est attiré les foudres de la New Jersey Education Association (NJEA) pour avoir restructuré les pensions des enseignants afin de limiter les dépenses de l'État. L'initiative de Walker visant à limiter les droits de négociation collective des enseignants dans le Wisconsin s'est avérée si controversée que ses opposants ont réussi à recueillir suffisamment de signatures pour forcer une élection de rappel contre Walker en juin 2012. Le gouverneur a prévalu lors de l'élection.
Exemple concret de négociation collective
Ce qui suit n'est qu'un exemple du fonctionnement de la négociation collective dans le monde réel. Les Métallurgistes unis sont le plus grand syndicat industriel en Amérique du Nord, représentant 1,2 million de travailleurs dans diverses industries comme le secteur du papier.
Le syndicat a conclu avec succès un accord avec International Paper (IP), qui fabrique du papier et des produits emballés, en 2011. Le nouveau contrat garantissait la sécurité de l'emploi et des augmentations de salaire pour chaque année de l'accord, ainsi que des améliorations des prestations de retraite et des coûts-avantages pour l' assurance maladie des salariés .
Points forts
Il existe plusieurs types de négociation collective, y compris la négociation composite concessionnelle, distributive, intégrative et de productivité.
La négociation collective est le processus de négociation des conditions d'emploi entre un employeur et un groupe de travailleurs.
L'objectif de la négociation collective est d'aboutir à une convention collective ou à un contrat.
Les préoccupations et les problèmes qui peuvent survenir lors de la négociation collective comprennent les conditions de travail, les salaires et la rémunération, les heures de travail et les avantages sociaux.
Le processus se déroule entre la direction de l'entreprise et un syndicat.
FAQ
Quels sont les principaux objectifs de la négociation collective ?
Le principal objectif de la négociation collective est que les deux parties, les représentants des salariés et l'employeur, parviennent à un accord sur les conditions d'emploi. C'est ce qu'on appelle une convention collective ou un contrat qui comprend des conditions d'emploi et des termes qui profitent aux deux parties concernées.
Quel est le champ d'application de la négociation collective ?
La négociation collective vise à répondre aux préoccupations qui affectent les employés et le lieu de travail. Ces questions comprennent, mais sans s'y limiter, la rémunération, les conditions et l'environnement de travail, les avantages sociaux, ainsi que les politiques et procédures de l'entreprise. La négociation collective offre également des moyens de régler les différends qui peuvent survenir entre les employeurs et leurs employés.
La négociation collective est-elle illégale ?
La négociation collective n'est pas illégale. Selon l'Organisation internationale du travail, les employeurs ont le droit de former des syndicats pour les représenter et leurs intérêts et le droit à la négociation collective. En tant que tels, les dirigeants syndicaux sont chargés de négocier les conditions d'emploi avec les employeurs et de les administrer par le biais de contrats de travail.
Quels sont les principaux types de négociation collective ?
Les principaux types de négociation collective comprennent la négociation composite, la négociation avec concession, la négociation distributive, la négociation intégrative et la négociation sur la productivité.
