Indemnité de départ

Qu'est-ce qu'une indemnité de départ ?

Une indemnité de départ est un ensemble de salaires et d'avantages offerts à un employé lorsqu'il est licencié d'une entreprise. La réception d'une indemnité de départ est subordonnée à la signature d'un accord de départ. Le montant d'argent reçu est généralement basé sur la durée de l'emploi avant la résiliation et peut inclure le paiement des vacances et des jours de maladie non utilisés, ainsi que les dépenses professionnelles non remboursées.

D'autres avantages continus qui peuvent être offerts ou négociés comprennent l'assurance vie, l'assurance invalidité et l'utilisation des biens de l'entreprise, comme un ordinateur portable, un téléphone portable, un assistant numérique personnel (PDA) ou un véhicule. Les entreprises peuvent également proposer une aide à l' outplacement,. pour aider l'ancien salarié à trouver un nouvel emploi.

Comprendre les indemnités de départ

Un manuel de l'employé comprend généralement des informations sur la politique d'indemnité de départ d'une entreprise. Gardez à l'esprit, cependant, que le manuel peut avoir besoin d'être mis à jour et que les indemnités de départ sont négociables. Les entreprises ne sont pas tenues d'offrir une indemnité de départ et, en fait, peuvent ne pas être en mesure d'en offrir une si elles licencient des employés parce qu'ils ont de gros problèmes financiers .

Comment les indemnités de départ sont déterminées

Avec de nombreux employés embauchés à volonté, les entreprises ne sont généralement pas tenues contractuellement de fournir des indemnités de départ lorsqu'elles sont licenciées ou licenciées. Si une indemnité de départ est offerte, l'étendue de ce qui est offert peut varier selon l'entreprise. Certaines entreprises peuvent proposer une rémunération forfaitaire à tous les travailleurs séparés, quelle que soit la durée de leur emploi. D'autres entreprises pourraient créer une échelle de paiement basée sur la durée de leur emploi dans l'entreprise. Même si une entreprise offre une indemnité de départ, il peut y avoir des circonstances, comme un licenciement pour un motif valable, où cette indemnité est retenue.

Le montant des indemnités de départ et ce qu'elles comprennent peut faire partie des négociations entre les entreprises et les organisations de négociation collective. Par exemple, un syndicat peut exiger un certain paiement minimum avec des indemnités de départ afin d'aider les membres qui perdent leur emploi et doivent chercher un nouvel emploi. Cela peut être particulièrement préoccupant dans les industries où des licenciements massifs sont possibles et peuvent affecter des divisions entières ou une catégorie d'employés, comme les ouvriers d'usine.

Accepter une indemnité de départ peut vous rendre inéligible pour intenter une action en justice pour licenciement abusif ou percevoir une assurance-chômage. De plus, l'entente de départ peut inclure une clause de non-concurrence, ce qui pourrait nuire à la capacité du travailleur de trouver un nouvel emploi dans la même industrie ou le même marché. Avant d'accepter une indemnité de départ, il est conseillé de lire attentivement l'accord de départ et de consulter un avocat si nécessaire.