छात्रवृत्ति

एक वजीफा क्या है?

वजीफा शब्द का तात्पर्य कुछ व्यक्तियों को प्रीपेड की पूर्व निर्धारित राशि से है। अक्सर उन लोगों को वजीफा प्रदान किया जाता है जो अपने कर्तव्यों के बदले नियमित वेतन प्राप्त करने के लिए अपात्र होते हैं। इसमें प्रशिक्षु, प्रशिक्षु और छात्र शामिल हैं। यह इन व्यक्तियों को अपने कुछ खर्चों की भरपाई करने में मदद करता है । वेतन की तुलना में वेतन में आमतौर पर वजीफा कम होता है। ट्रेडऑफ़ यह है कि प्राप्तकर्ता कुछ-आमतौर पर न्यूनतम- पारिश्रमिक के साथ अनुभव और ज्ञान प्राप्त करता है ।

एक वजीफा कैसे काम करता है

व्यक्तियों को अक्सर एक घंटे के वेतन या वेतन के बजाय एक निश्चित राशि के रूप में वजीफा दिया जाता है। इस प्रकार के मुआवजे को कभी-कभी भत्ता कहा जाता है और आम तौर पर दैनिक, साप्ताहिक या मासिक आधार पर प्रदान किया जाता है। आमतौर पर रोजगार के उद्देश्य से वेतन के बजाय प्रशिक्षण के मुआवजे के रूप में वजीफे की पेशकश की जाती है। कहा जा रहा है, यह लोगों को ऐसे काम को आगे बढ़ाने की अनुमति देता है जो आम तौर पर रहने वाले खर्चों को चुकाने में मदद करके भुगतान नहीं किया जाता है।

इंटर्न, प्रशिक्षु, अध्येता और पादरी वजीफे के सामान्य प्राप्तकर्ता हैं। उनकी सेवाओं के लिए भुगतान किए जाने के बजाय, उन्हें सेवा या कार्य में लगे रहने के दौरान वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए वजीफे का भुगतान किया जाता है। एक वजीफे में अक्सर अन्य लाभ शामिल होते हैं, जैसे उच्च शिक्षा, कमरा और बोर्ड।

श्रम विभाग (डीओएल) द्वारा उल्लिखित नियम इस बात पर मौजूद हैं कि कंपनियों और संगठनों द्वारा वजीफे का उपयोग कैसे किया जा सकता है। मौजूदा कर्मचारियों को बदलने के लिए छात्रों को काम पर रखने के लिए वजीफे का उपयोग नहीं किया जा सकता है, और छात्रों को रोजगार या प्रशिक्षण का प्राथमिक लाभार्थी होना चाहिए - कंपनी नहीं। इसके अलावा, एक वजीफा न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है जब तक कि इसका उपयोग प्रशिक्षुओं को भुगतान करने के लिए किया जाता है।

क्योंकि वे अक्सर खर्चों को कवर करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, वजीफा के रूप में भुगतान की गई राशि अपेक्षाकृत कम होती है। उदाहरण के लिए, इंटर्न आमतौर पर प्रति माह $250 से $500 या अधिक के बीच कहीं भी प्राप्त करते हैं। बेशक, यह एक कठिन नियम नहीं है, क्योंकि वेतन नियोक्ता द्वारा भिन्न होता है।

वजीफा कर योग्य हैं

वजीफे को कर योग्य आय माना जाता है, इसलिए आपको अपनी जेब से पूरे 15.3% विदहोल्डिंग टैक्स का भुगतान करना होगा। इसमें आपका हिस्सा और नियोक्ता का हिस्सा दोनों शामिल हैं।

विशेष ध्यान

यदि आप छात्रवृत्ति प्राप्त करते हैं, तो कुछ चीजें हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए। इस प्रकार के मुआवजे के मुख्य लाभों में से एक यह है कि आप जो कमाते हैं उसे रखने के लिए आपको मिलता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि जो लोग वजीफा प्राप्त करते हैं, उनके पास मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा के भुगतान के लिए करों को वापस नहीं लिया जाता है ।

कर योग्य आय का एक रूप माना जाता है । इसका मतलब है कि प्राप्तकर्ताओं को अपनी कमाई का एक हिस्सा अलग रखना होगा। 2021 कर वर्ष के लिए, दोनों कार्यक्रमों के लिए रोक दर 15.3% है - सामाजिक सुरक्षा के लिए 12.4% और मेडिकेयर के लिए 2.9%।

प्राप्तकर्ताओं को सावधान रहना चाहिए कि उनके भुगतानों को कैसे वर्गीकृत किया जाता है। छात्रों और इंटर्न को इस तरह वर्गीकृत किया जाना चाहिए। अगर कंपनी आपको एक कर्मचारी के रूप में पहचानती है, तो आपके वजीफे पर कर लगाया जा सकता है और आपको पूरी राशि नहीं मिलेगी। और इस मामले में, यदि आप लागू होते हैं, तो आप न्यूनतम वेतन और कोई भी ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं । दूसरी ओर, कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्हें प्रशिक्षु नहीं माना जाता है। इससे उनके वेतन में दिक्कत आ सकती है।

छात्रवृत्ति के प्रकार

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, वजीफा प्रति घंटा आधारित वेतन नहीं है और अक्सर नियोक्ताओं द्वारा इंटर्न को भुगतान करने के लिए कम लागत वाले विकल्प के रूप में उपयोग किया जाता है। वास्तव में, वजीफा उस कंपनी या संगठन के आधार पर भिन्न हो सकता है जो उन्हें भुगतान करता है। कुछ कंपनियां आवास, भोजन या यात्रा व्यय को कवर करने में सहायता के लिए वजीफे का भुगतान करती हैं। यहां कुछ प्रकार की छात्रवृत्तियां दी गई हैं जो दी जाती हैं।

###शैक्षिक अनुसंधान

आमतौर पर अकादमिक संस्थानों या अन्य संबंधित संगठनों के शोधकर्ताओं को उनकी परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करने के लिए वजीफे की पेशकश की जाती है। बहुत कुछ अनुदानों की तरह,. ये वजीफा तीसरे पक्ष द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है जो किसी विशेष अध्ययन या अनुसंधान के रूप को आगे बढ़ाना चाहते हैं, बिना वित्तीय विकर्षण के जो अन्यथा शोधकर्ता को बाधित कर सकते हैं। नींव और तुलनीय संस्थाएं शोधकर्ताओं के काम और उनके द्वारा विकसित की जा रही परियोजनाओं का समर्थन करने के लिए समान शर्तों पर छात्रवृत्ति की पेशकश कर सकती हैं।

व्यय संबंधित

बहुत विशिष्ट लागतों और खर्चों को कवर करने के लिए वजीफा भी दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, छात्रों को एक वजीफा प्राप्त हो सकता है जिसका उपयोग शैक्षणिक सेमेस्टर के दौरान कंप्यूटर की खरीद या पट्टे के लिए किया जाना चाहिए। वैकल्पिक रूप से, प्रशिक्षण उद्देश्यों के लिए प्राप्तकर्ता द्वारा और कंपनी से परिवहन की लागत को स्थगित करने में मदद करने के लिए वजीफा जारी किया जा सकता है।

###स्वास्थ्य बीमा

चूंकि नियोक्ताओं को इंटर्न को स्वास्थ्य लाभ देने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए उनमें से कुछ अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा लागतों में मदद करने के लिए इसे अपनी तनख्वाह में जोड़कर अतिरिक्त धन की पेशकश कर सकते हैं। इसके बाद व्यक्ति इस अतिरिक्त नकदी का उपयोग कवरेज के लिए अपने बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए कर सकते हैं जिसे या तो स्वास्थ्य देखभाल विनिमय के माध्यम से या सीधे निजी बीमाकर्ताओं से खरीदा जा सकता है।

स्वास्थ्य कार्यक्रम

स्वास्थ्य और कल्याण अब कार्य-जीवन संतुलन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है जिसे कई नियोक्ता बढ़ावा देते हैं। इसलिए यह स्वाभाविक है कि बहुत सी कंपनियां कर्मचारियों के लिए वजीफा भी देती हैं जिनका उपयोग विभिन्न प्रकार के फिटनेस खर्चों के लिए किया जा सकता है, जैसे कि जिम सदस्यता, योग कक्षाएं, या यहां तक कि व्यक्तिगत प्रशिक्षक, एक कल्याण कार्यक्रम के हिस्से के रूप में।

###नौकरी प्रशिक्षण

कुछ कंपनियां उन कर्मचारियों को छात्रवृत्ति प्रदान करती हैं जो अतिरिक्त प्रशिक्षण और कक्षाएं लेना चाहते हैं जो उन्हें उनकी नौकरी और कैरियर के विकास में सहायता कर सकते हैं। कर्मचारी नामांकन कर सकता है और कक्षाओं या अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए भुगतान कर सकता है, जिसके लिए नियोक्ता प्रतिपूर्ति प्रदान करता है ।

एक वजीफे का उदाहरण

मानविकी के लिए राष्ट्रीय बंदोबस्ती उन व्यक्तियों का समर्थन करने के लिए वजीफा के रूप में अनुदान प्रदान करती है जो उन्नत शोध करते हैं जो आम जनता या विद्वानों के लिए रुचि के हो सकते हैं। संगठन ने 64,000 से अधिक अनुदानों में 5.6 अरब डॉलर दिए हैं।

इस तरह की छात्रवृत्ति प्राप्त करने के लिए योग्य अनुसंधान परियोजनाओं के प्रकार में किताबें, अनुवाद, लेख, डिजिटल प्रकाशन, या पुरातत्व खुदाई पर साइट रिपोर्ट शामिल हो सकते हैं। इस तरह का वजीफा प्राप्त करने के लिए, प्राप्तकर्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि परियोजना डेटा एकत्र करने से अधिक काम करती है। एकत्रित जानकारी का विश्लेषण और व्याख्या शामिल किया जाना चाहिए।

##हाइलाइट

• वजीफे का भुगतान कैसे किया जा सकता है और किन कारणों से सरकार के पास विशिष्ट मानक और नियम हैं, क्योंकि वे अक्सर न्यूनतम वेतन से कम हो सकते हैं।

• प्रशिक्षु, प्रशिक्षु, अध्येता और पादरी वजीफे के सामान्य प्राप्तकर्ता हैं।

• वेतन के बजाय व्यक्तियों को वजीफा दिया जाता है।

• वजीफा से कर नहीं काटा जाता है, लेकिन उन्हें कर योग्य आय माना जाता है, जिसका अर्थ है कि प्राप्तकर्ताओं को अपने स्वयं के करों का भुगतान करना होगा।

• एक वजीफा प्रशिक्षुओं, प्रशिक्षुओं या छात्रों को कैरियर प्रशिक्षण प्राप्त करने के दौरान बुनियादी लागतों को कवर करने में मदद करने के लिए भुगतान की जाने वाली मामूली राशि है।

##सामान्य प्रश्न

एक वजीफा वेतन से कैसे अलग है?

एक वेतन प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मुआवजा है और एक निर्धारित राशि है, आमतौर पर प्रति वर्ष। दूसरी ओर, एक वजीफा को काम के लिए मुआवजा नहीं माना जाता है, बल्कि विभिन्न संभावित कारकों के लिए मौद्रिक सहायता के रूप में माना जाता है, जैसे कि यात्रा के दौरान या प्रशिक्षण अवधि के दौरान, या कुछ जीवन व्यय को कवर करने के लिए। वजीफा भी आमतौर पर राशि में कम होता है; अक्सर न्यूनतम वेतन से कम होता है और राज्य द्वारा विनियमित नहीं होता है लेकिन नियोक्ता के विवेक पर प्रदान किया जाता है।

क्या वजीफा को आय माना जाता है?

वजीफा को मजदूरी के रूप में नहीं माना जाता है, इसलिए नियोक्ता कर्मचारियों को दिए गए किसी भी वजीफे पर आयकर नहीं रोकेंगे। हालांकि, वजीफे को अक्सर आय माना जाता है, इसलिए आपको एक व्यक्ति के रूप में प्राप्त किसी भी वजीफे पर करों की गणना और भुगतान करना होगा; इसमें सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा शामिल हैं। किसी भी छात्रवृत्ति के संबंध में कर के निहितार्थ पर अपने नियोक्ता से जांच करना महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी को कितनी बार वजीफा दिया जाता है?

किसी कर्मचारी को कितनी बार वजीफे का भुगतान किया जाता है, यह संस्था और परिस्थितियों पर निर्भर करेगा। वजीफा का भुगतान साप्ताहिक, मासिक या वार्षिक रूप से किया जा सकता है, अक्सर उन्हें सालाना भुगतान नहीं किया जाएगा क्योंकि उन्हें समर्थन का एक रूप माना जाता है और व्यक्ति को पूरे वर्ष उस मौद्रिक राशि की आवश्यकता हो सकती है। यह आम बात है कि वजीफा का भुगतान कर्मचारी के वेतन के रूप में किया जाता है।