बागवानी पत्ते

बागवानी अवकाश क्या है?

एक बागवानी अवकाश उस समय की अवधि को संदर्भित करता है जिसके दौरान एक कर्मचारी कार्यस्थल से दूर रहता है, या नोटिस अवधि के दौरान दूर से काम करता है। कर्मचारी पेरोल पर रहता है और अपने रोजगार को समाप्त करने की प्रक्रिया में है,. लेकिन उसे न तो काम पर जाने की अनुमति है और न ही बागवानी अवकाश के दौरान कोई अन्य रोजगार शुरू करने की अनुमति है।

गार्डनिंग लीव, या गार्डन लीव, यूके, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में वित्तीय उद्योग में सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है। मैसाचुसेट्स ने 2018 में एक उद्यान अवकाश खंड को कानून में पारित किया, जिससे यह अमेरिका में ऐसा करने वाला पहला राज्य बन गया

जबकि बागवानी अवकाश नाम सुखद लग सकता है - और वास्तव में, एक कर्मचारी कभी-कभी कार्यस्थल में रहने के बजाय घर पर आराम करने के लिए अपना नोटिस समय देना पसंद कर सकता है - इस छुट्टी की प्रतिबंधात्मक प्रकृति और नकारात्मक प्रभाव इसे आदर्श से कम बना सकते हैं।

जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है या उसे बर्खास्तगी नोटिस दिया जाता है, तो बगीचे की छुट्टी नियोक्ता के हितों की रक्षा करने में मदद करती है।

बागवानी के पत्तों को समझना

बागवानी अवकाश एक संरक्षणवादी उपाय है जिसका उपयोग नियोक्ता द्वारा तब किया जाता है जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है या जब वे अपना इस्तीफा देते हैं। एक बार प्रभावी होने पर, यह अक्सर कर्मचारी को उनके वर्तमान नियोक्ता के लिए किसी भी कार्य गतिविधि में शामिल होने से रोकता है, और आम तौर पर उन्हें या तो दूसरी नौकरी लेने या खुद के लिए काम करने से प्रतिबंधित करता है। एक कर्मचारी के आमतौर पर बागवानी जैसे शौक को पूरा करने में अपना समय बिताने की संभावना होती है - इसलिए, बागवानी अवकाश शब्द। वेतन और लाभ अवकाश अवधि के अंत तक जारी रहते हैं।

बागवानी अवकाश को कभी-कभी निलंबित होने के लिए एक व्यंजना माना जाता है और इसे नकारात्मक अर्थ माना जा सकता है जैसे कि कर्मचारी अपने बगीचे में जाने के अलावा किसी और चीज के लिए अनुपयुक्त है।

बागवानी अवकाश एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड के समान है। इस प्रकार के खंड के तहत, एक कर्मचारी अपने वर्तमान नियोक्ता की प्रतिस्पर्धा के लिए उनकी रोजगार अवधि समाप्त होने के बाद एक विशिष्ट अवधि के लिए काम नहीं करने का वादा करता है।

बागवानी अवकाश के लिए उकसाने के कारण

किसी कर्मचारी के इस्तीफे या बर्खास्तगी के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को बागवानी अवकाश पर रखने का निर्णय ले सकता है। ऐसा करने का प्राथमिक कारण संभावित हानिकारक कार्यों या व्यवहार के खिलाफ सुरक्षा करना है जो कर्मचारी अपनी नोटिस अवधि के दौरान शामिल हो सकता है ।

नियोक्ता को डर हो सकता है कि कर्मचारी असहयोगी हो सकता है, या कि वे काम के माहौल और अन्य कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। नियोक्ता यह भी पसंद कर सकता है कि कर्मचारी इस डर से ग्राहकों के साथ संपर्क सीमित करे कि कर्मचारी ग्राहकों को उनके नए नियोक्ता के पास जाने के लिए राजी कर सकता है।

बागवानी अवकाश को लागू करने का एक अन्य कारण यह है कि कर्मचारी के पास अप-टू-डेट जानकारी हो सकती है जो नियोक्ता के प्रतिस्पर्धियों के लिए फायदेमंद हो सकती है। एक कर्मचारी को बागवानी अवकाश पर रखने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि जब तक कर्मचारी अनुबंध से मुक्त होता है, तब तक वे किसी भी संभावित खतरे को कम करने के लिए पर्याप्त समय तक लूप से बाहर हो जाते।

बागवानी अवकाश एक नियोक्ता के लिए कर्मचारी को बाजार से कुछ समय के लिए हटाने का तरीका हो सकता है, यही वजह है कि कुछ नियोक्ता नोटिस के बदले नकद निपटान के साथ रोजगार को अचानक समाप्त करने के बजाय इस पद्धति का विकल्प चुन सकते हैं।

अधिकार और बांड

एक कर्मचारी बागवानी अवकाश के दौरान अपने वेतन और लाभों का हकदार है, लेकिन उनके रोजगार अनुबंध के आधार पर, बोनस या प्रोद्भवन भुगतान के लिए पात्र नहीं हो सकता है ।

बागवानी अवकाश के दौरान, किसी कर्मचारी को नियोक्ता के डेटा और कंप्यूटर सिस्टम तक पहुंचने से रोका जाना और ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, या साथी कर्मचारियों से संपर्क करने से प्रतिबंधित होना आम बात है। कर्मचारी को आमतौर पर इस अवधि के दौरान कंपनी की संपत्ति जैसे लैपटॉप, स्मार्टफोन या वाहन वापस करने की आवश्यकता होगी।

बागवानी अवकाश पर, कर्मचारी को उपलब्ध होना आवश्यक है यदि नियोक्ता को जानकारी, सहायता, या यहां तक कि काम फिर से शुरू करने की आवश्यकता है। इस कारण से, एक कर्मचारी को बागवानी अवकाश के दौरान यात्रा करने की योजना नहीं बनानी चाहिए, जब तक कि वर्तमान नियोक्ता द्वारा अनुमोदित न हो। एक नियोक्ता भी कर्मचारी को बागवानी अवकाश की अवधि के दौरान किसी भी अर्जित अवकाश समय लेने के लिए मजबूर कर सकता है।

बागवानी अवकाश क्लाज

जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो एक नियोक्ता को ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान एक अनुबंध में बागवानी अवकाश क्लॉज लगाने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन कुछ मामलों में उनकी सिफारिश की जाती है। कुछ अनुबंध, विशेष रूप से वरिष्ठ प्रबंधन और अन्य अधिकारियों के लिए, अक्सर एक अच्छी तरह से तैयार किए गए उद्यान अवकाश खंड के साथ आते हैं। यदि कोई कंपनी एक के बिना छुट्टी को लागू करने का निर्णय लेती है, तो वह अनुबंध विवाद के उल्लंघन के लिए खुद को खोलती है।

कुछ मामलों में एक संविदात्मक खंड पर हस्ताक्षर करना समस्याग्रस्त हो सकता है। कर्मचारी जो नियमित वेतन नहीं प्राप्त करते हैं, और बोनस या कमीशन के आधार पर काम करते हैं, वे एक खंड पर विवाद करने में सक्षम हो सकते हैं क्योंकि उनका प्रोत्साहन उनकी कार्य गतिविधियों पर आधारित है। इन मामलों का परिणाम दोनों पक्षों के बीच विवाद-यहां तक कि मुकदमों में भी हो सकता है।

अमेरिका में बागवानी के पत्ते

एसोसिएटेड प्रेस के अनुसार, मैसाचुसेट्स ने 2018 के मध्य में बगीचे के प्रावधान को कानून में पारित किया, जिससे यह संयुक्त राज्य में श्रमिकों को नौकरी छोड़ने के बाद छुट्टी देने वाला पहला राज्य बन गया। नए कानून में कहा गया है कि गार्डन लीव के दौरान कर्मचारी अपने मूल वेतन का कम से कम 50% पाने के हकदार हैं ।

##हाइलाइट

• बागवानी अवकाश उन कर्मचारियों के लिए एक संक्रमण अवधि है, जो उन्हें पेरोल पर रखते हुए, लेकिन कार्यस्थल से दूर रखते हुए, बर्खास्तगी का नोटिस देते हैं या दिए जाते हैं।

• उद्यान अवकाश मुख्य रूप से यूके, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में उपयोग किया जाता है, लेकिन इसे 2018 के मध्य में मैसाचुसेट्स में भी पेश किया गया था।

• एक संरक्षणवादी उपाय, बगीचे की छुट्टी कर्मचारी को काम के माहौल में तोड़फोड़ करने और मालिकाना जानकारी को एक प्रतियोगी तक ले जाने से रोकती है।

• छुट्टी के तहत, कर्मचारियों को प्रतियोगिता के लिए या खुद काम करने से मना किया जाता है।