ogrodnictwo liście

Co to jest urlop ogrodniczy?

Urlop ogrodniczy odnosi się do czasu, w którym pracownik przebywa poza miejscem pracy lub pracuje zdalnie w okresie wypowiedzenia. Pracownik pozostaje na liście płac i jest w trakcie wypowiadania stosunku pracy,. ale nie może chodzić do pracy ani podejmować innej pracy w okresie urlopu ogrodniczego.

Urlop ogrodniczy lub urlop ogrodniczy to termin najczęściej używany w branży finansowej w Wielkiej Brytanii, Australii i Nowej Zelandii. Massachusetts uchwaliło w 2018 r. klauzulę urlopu ogrodowego, co czyni ją pierwszym stanem, który to zrobił w USA

Chociaż nazwa urlopu ogrodniczego może brzmieć przyjemnie – a w rzeczywistości pracownik czasami woli odpoczywać w domu niż przebywać w miejscu pracy – restrykcyjny charakter i negatywne konsekwencje tego urlopu mogą sprawić, że nie będzie on idealny.

Urlop w ogrodzie pomaga chronić interesy pracodawcy, gdy pracownik składa rezygnację lub otrzymuje wypowiedzenie.

Zrozumienie liści ogrodniczych

Urlop ogrodniczy to środek protekcjonistyczny stosowany przez pracodawcę w przypadku zwolnienia pracownika lub złożenia rezygnacji. Po wejściu w życie często uniemożliwia pracownikowi angażowanie się w jakąkolwiek działalność zawodową dla obecnego pracodawcy i zazwyczaj uniemożliwia mu podjęcie innej pracy lub pracę dla siebie. Pracownik zazwyczaj spędza czas na rozwijaniu hobby, takich jak ogrodnictwo – stąd termin „urlop ogrodniczy”. Wynagrodzenia i świadczenia trwają do końca urlopu.

Urlop ogrodniczy jest czasami uważany za eufemizm zawieszenia i może mieć negatywne skojarzenia, takie jak niezdolność pracownika do niczego innego niż pielęgnacja ogrodu.

Urlop ogrodniczy jest podobny do zakazu konkurencji. W ramach tego typu klauzuli pracownik zobowiązuje się nie pracować dla konkurencji obecnego pracodawcy przez określony czas po zakończeniu okresu zatrudnienia.

Powody, dla których warto rozpocząć urlop ogrodniczy

Po rezygnacji lub zwolnieniu pracownika pracodawca może podjąć decyzję o umieszczeniu pracownika na urlopie ogrodniczym. Podstawowym powodem takiego postępowania jest ochrona przed możliwymi szkodliwymi działaniami lub zachowaniem, na które pracownik może sobie pozwolić w okresie wypowiedzenia.

Pracodawca może obawiać się, że pracownik może stać się niechętny do współpracy lub że może negatywnie wpłynąć na środowisko pracy i innych pracowników. Pracodawca może również chcieć, aby pracownik ograniczał kontakt z klientami w obawie, że pracownik może skłonić klientów do pójścia za nimi do nowego pracodawcy.

Innym powodem wprowadzenia urlopu ogrodniczego jest to, że pracownik może mieć dostęp do aktualnych informacji, które mogą być korzystne dla konkurencji pracodawcy. Umieszczenie pracownika na urlopie ogrodniczym może pomóc w zapewnieniu, że do czasu, gdy pracownik będzie wolny na podstawie umowy, będzie on na tyle długo poza obiegiem, aby zmniejszyć ewentualne zagrożenie.

Urlop ogrodniczy może być sposobem pracodawcy na wycofanie pracownika z rynku na pewien czas, dlatego niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na tę metodę, zamiast nagłego zakończenia zatrudnienia z rozliczeniem pieniężnym zamiast wypowiedzenia.

Prawa i Obligacje

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia i świadczeń podczas urlopu ogrodniczego, ale w zależności od umowy o pracę, może nie kwalifikować się do premii lub płatności memoriałowych.

Podczas urlopu ogrodniczego typowe jest, że pracownik nie ma dostępu do danych i systemu informatycznego pracodawcy, kontaktuje się z klientami, dostawcami lub współpracownikami. W tym okresie pracownik będzie zwykle zobowiązany do zwrotu mienia firmy, takiego jak laptopy, smartfony lub pojazdy.

Na urlopie ogrodniczym pracownik musi być dostępny, jeśli pracodawca potrzebuje informacji, wsparcia, a nawet wznowienia pracy. Z tego powodu pracownik nie powinien planować wyjazdów w czasie urlopu ogrodniczego, chyba że wyrazi na to zgodę obecny pracodawca. Pracodawca może również zmusić pracownika do wykorzystania naliczonego urlopu w okresie urlopu ogrodniczego.

Klauzule urlopów ogrodniczych

Pracodawca nie musi umieszczać w umowie klauzuli o urlopie ogrodniczym podczas procesu onboardingu, gdy zatrudniany jest nowy pracownik, ale w niektórych przypadkach jest to zalecane. Niektóre umowy, zwłaszcza te dla wyższej kadry kierowniczej i innych członków kierownictwa, często zawierają dobrze sporządzoną klauzulę urlopową. Jeśli firma zdecyduje się wprowadzić urlop bez urlopu, naraża się na naruszenie umowy.

Podpisanie klauzuli umownej może być w niektórych przypadkach problematyczne. Pracownicy, którzy nie otrzymują stałego wynagrodzenia i pracują na zasadzie premii lub prowizji, mogą zakwestionować klauzulę, ponieważ ich motywacja zależy od ich działalności zawodowej. Sprawy te mogą skutkować sporami, a nawet procesami sądowymi między obiema stronami.

Liście ogrodnicze w USA

Według Associated Press, Massachusetts uchwaliło klauzulę ogrodniczą w połowie 2018 r., co czyni ją pierwszym stanem w Stanach Zjednoczonych, który daje pracownikom płatny urlop po opuszczeniu pracy. Nowe prawo stanowi, że pracownicy mają prawo do co najmniej 50% wynagrodzenia zasadniczego podczas urlopu ogrodowego .

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Urlop ogrodniczy to okres przejściowy dla pracowników, którzy wypowiedzą lub otrzymają wypowiedzenie, utrzymując ich na liście płac, ale z dala od miejsca pracy.

• Urlop ogrodowy jest używany głównie w Wielkiej Brytanii, Australii i Nowej Zelandii, ale został również wprowadzony w Massachusetts w połowie 2018 roku.

• Środek protekcjonistyczny, urlop ogrodowy uniemożliwia pracownikowi sabotowanie środowiska pracy i przekazywanie zastrzeżonych informacji konkurentowi.

• W ramach urlopu pracownicy nie mogą pracować dla konkurencji ani dla siebie.