hagearbeid blader

Hva er hagepermisjon?

En hagepermisjon refererer til den perioden en ansatt oppholder seg borte fra arbeidsplassen, eller jobber eksternt i oppsigelsesperioden. Arbeidstakeren står på lønnslisten og er i ferd med å avslutte arbeidsforholdet,. men har verken lov til å gå på jobb eller påbegynne annet arbeid i hagepermisjonen.

Hagepermisjon, eller hagepermisjon, er et begrep som er mest brukt i finansnæringen i Storbritannia, Australia og New Zealand. Massachusetts vedtok en klausul om hageplater i lov i 2018, noe som gjorde det til den første staten som gjorde det i USA

Selv om navnet hagearbeidspermisjon kan høres hyggelig ut – og faktisk kan en ansatt noen ganger foretrekke å slappe av hjemme enn å være på arbeidsplassen – kan den restriktive naturen og negative implikasjonene av denne permisjonen gjøre den mindre enn ideell.

Hagepermisjonen bidrar til å ivareta en arbeidsgivers interesser når en ansatt sier opp eller får en oppsigelse.

Forstå hageblader

Hagepermisjon er et proteksjonistisk tiltak som brukes av en arbeidsgiver når en ansatt blir sagt opp eller når de sier opp sin oppsigelse. Når det først er i kraft, hindrer det ofte den ansatte i å være involvert i noen arbeidsaktivitet for sin nåværende arbeidsgiver, og begrenser dem vanligvis fra enten å ta på seg en annen jobb eller jobbe for seg selv. En ansatt vil vanligvis bruke tiden sin på hobbyer som hagearbeid - derav begrepet hagepermisjon. Lønn og ytelser fortsetter ut permisjonsperioden.

Hagepermisjon anses noen ganger for å være en eufemisme for å bli suspendert og kan oppfattes å ha negative konnotasjoner som at den ansatte er uegnet til noe annet enn å stelle hagen sin.

Hagepermisjonen ligner på en konkurranseklausul. I henhold til denne typen klausul lover en ansatt å ikke jobbe for sin nåværende arbeidsgivers konkurranse i en bestemt periode etter at ansettelsesperioden er over.

Årsaker til å starte hagepermisjon

Etter oppsigelse eller oppsigelse av en arbeidstaker, kan en arbeidsgiver beslutte å sette arbeidstakeren ut i hagepermisjon. Den primære grunnen til dette er å sikre seg mot mulige skadelige handlinger eller atferd som den ansatte kan hengi seg til i oppsigelsesperioden.

Arbeidsgiver kan frykte at arbeidstakeren kan bli lite samarbeidsvillig, eller at de kan påvirke arbeidsmiljøet og andre ansatte negativt. Arbeidsgiver kan også foretrekke at arbeidstaker begrenser kontakten med klienter av frykt for at den ansatte kan overtale klienter til å følge dem til sin nye arbeidsgiver.

En annen grunn til å gjennomføre hagepermisjon er at arbeidstakeren kan ha tilgang til oppdatert informasjon som kan være gunstig for arbeidsgivers konkurrenter. Å sette en ansatt i hagepermisjon kan bidra til å sikre at når den ansatte er kontraktsmessig fri, ville de ha vært ute av løkken lenge nok til å redusere enhver mulig trussel.

Hagepermisjon kan være en arbeidsgivers måte å ta arbeidstakeren ut av markedet i en periode, og det er derfor noen arbeidsgivere kan velge denne metoden, fremfor å avslutte arbeidsforholdet brått med et kontantoppgjør i stedet for oppsigelse.

Rettigheter og obligasjoner

En ansatt har rett til lønn og goder under hagepermisjon, men avhengig av arbeidskontrakten kan det hende at de ikke er berettiget til bonuser eller opptjening.

Under en hagepermisjon er det typisk for en ansatt å være forhindret fra å få tilgang til arbeidsgivers data og datasystem, og å få forbud mot å kontakte kunder, leverandører eller medarbeidere. Den ansatte vil vanligvis bli pålagt å returnere selskapets eiendom som bærbare datamaskiner, smarttelefoner eller kjøretøy i denne perioden.

Mens han er i hagepermisjon, må arbeidstakeren være tilgjengelig hvis arbeidsgiveren trenger informasjon, støtte eller til og med gjenoppta arbeidet. Av denne grunn bør en ansatt ikke planlegge å reise under hagepermisjon, med mindre det er godkjent av gjeldende arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan også tvinge arbeidstakeren til å ta opp eventuell opparbeidet ferie i hagepermisjonsperioden.

Hagearbeidspermisjonsklausuler

En arbeidsgiver trenger ikke å sette en hagepermisjonsklausul i en kontrakt under ombordstigningsprosessen når en ny ansatt ansettes, men de anbefales i visse tilfeller. Noen kontrakter, spesielt de for toppledelsen og andre ledere, kommer ofte med en godt utarbeidet hagepermisjonsklausul. Hvis et selskap bestemmer seg for å sette permisjonen i kraft uten en, åpner det seg for en kontraktsbruddstvist.

Det kan i noen tilfeller være problematisk å signere en kontraktsbestemmelse. Ansatte som ikke mottar en vanlig lønn og jobber på bonus- eller provisjonsbasis kan være i stand til å bestride en klausul siden deres insentiv er basert på deres arbeidsaktiviteter. Disse sakene kan føre til tvister – til og med søksmål – mellom begge parter.

Hageblader i USA

Massachusetts vedtok hageklausulen i loven i midten av 2018, noe som gjorde den til den første staten i USA som ga arbeidere betalt permisjon etter å ha forlatt en jobb, ifølge Associated Press. Den nye loven sier at ansatte har krav på minst 50 % av grunnlønnen under hagepermisjonen .

##Høydepunkter

– Hagepermisjon er en overgangsperiode for ansatte som varsler eller får oppsigelse, holder dem på lønningslisten, men borte fra arbeidsplassen.

– Hageløvet brukes først og fremst i Storbritannia, Australia og New Zealand, men ble også introdusert i Massachusetts i midten av 2018.

– Et proteksjonistisk tiltak, hagepermisjonen hindrer den ansatte i å sabotere arbeidsmiljøet og fra å ta med proprietær informasjon til en konkurrent.

– Under permisjonen har ansatte forbud mot å jobbe for konkurransen eller seg selv.