folhas de jardinagem

O que é licença de jardinagem?

Uma licença de jardinagem refere-se ao período de tempo durante o qual um funcionário fica longe do local de trabalho ou trabalha remotamente durante o período de aviso prévio. O empregado permanece na folha de pagamento e está em processo de rescisão do contrato de trabalho,. mas não tem permissão para trabalhar nem iniciar qualquer outro emprego durante a licença de jardinagem.

Licença de jardinagem, ou licença de jardim, é um termo mais comumente usado no setor financeiro no Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia. Massachusetts aprovou uma cláusula de licença de jardim em lei em 2018, tornando-se o primeiro estado a fazê-lo nos EUA

Embora o nome licença para jardinagem possa parecer agradável - e, de fato, um funcionário às vezes pode preferir cumprir seu tempo de aviso prévio relaxando em casa em vez de estar no local de trabalho - a natureza restritiva e as implicações negativas dessa licença podem torná-la menos que ideal.

A licença-jardim ajuda a proteger os interesses de um empregador quando um funcionário pede demissão ou recebe um aviso de demissão.

Entendendo as folhas de jardinagem

A licença-jardinagem é uma medida protecionista utilizada pelo empregador quando um empregado é demitido ou quando apresenta sua demissão. Uma vez em vigor, muitas vezes impede que o funcionário se envolva em qualquer atividade de trabalho para seu empregador atual e normalmente os restringe de assumir outro emprego ou trabalhar por conta própria. É provável que um funcionário passe seu tempo perseguindo hobbies como jardinagem – daí o termo licença para jardinagem. Os salários e benefícios continuam até o final do período de licença.

A licença de jardinagem às vezes é considerada um eufemismo para ser suspensa e pode ser percebida como tendo conotações negativas, como o funcionário não estar apto para outra coisa que não seja cuidar de seu jardim.

A licença de jardinagem é semelhante a uma cláusula de não concorrência. Sob este tipo de cláusula, um empregado promete não trabalhar para a concorrência de seu empregador atual por um período específico de tempo após o término do período de emprego.

Razões para Instigar Licença de Jardinagem

Após a demissão ou demissão de um empregado, o empregador pode decidir colocar o empregado em licença de jardinagem. A principal razão para fazer isso é proteger contra possíveis ações ou comportamentos prejudiciais que o funcionário possa praticar durante o período de aviso prévio.

O empregador pode temer que o empregado se torne pouco cooperativo ou que possa influenciar negativamente o ambiente de trabalho e outros empregados. O empregador também pode preferir que o empregado limite o contato com os clientes por medo de que o empregado possa persuadir os clientes a segui-los até seu novo empregador.

Outra razão para implementar uma licença de jardinagem é que o funcionário pode ter acesso a informações atualizadas que podem ser benéficas para os concorrentes do empregador. Colocar um funcionário em licença de jardinagem pode ajudar a garantir que, no momento em que o funcionário estiver contratualmente livre, ele esteja fora do circuito por tempo suficiente para reduzir qualquer possível ameaça.

A licença de jardinagem pode ser uma maneira do empregador de tirar o funcionário do mercado por um período de tempo, e é por isso que alguns empregadores podem optar por esse método, em vez de encerrar o emprego abruptamente com um acordo em dinheiro em vez de aviso prévio.

Direitos e obrigações

Um funcionário tem direito ao seu salário e benefícios durante a licença de jardinagem, mas dependendo de seu contrato de trabalho, pode não ser elegível para bônus ou pagamentos de competência.

Durante uma licença de jardinagem, é comum que um funcionário seja impedido de acessar os dados e o sistema de computador do empregador e seja proibido de entrar em contato com clientes, fornecedores ou colegas de trabalho. O funcionário geralmente será obrigado a devolver bens da empresa, como laptops, smartphones ou veículos durante esse período.

Durante a licença de jardinagem, o empregado é obrigado a estar disponível caso o empregador necessite de informações, apoio, ou mesmo para retomar o trabalho. Por esse motivo, um funcionário não deve planejar viajar durante a licença de jardinagem, a menos que seja aprovado pelo empregador atual. O empregador também pode obrigar o empregado a gozar as férias acumuladas durante o período de licença de jardinagem.

Cláusulas de Licença de Jardinagem

Um empregador não precisa colocar uma cláusula de licença de jardinagem em um contrato durante o processo de admissão quando um novo funcionário é contratado, mas eles são recomendados em certos casos. Alguns contratos, especialmente aqueles para a alta administração e outros executivos, geralmente vêm com uma cláusula de licença-jardim bem elaborada. Se uma empresa decide colocar a licença em vigor sem uma, ela se abre para uma disputa de quebra de contrato.

Assinar uma cláusula contratual pode ser problemático em alguns casos. Os funcionários que não recebem um salário regular e trabalham com base em bônus ou comissão podem contestar uma cláusula, pois seu incentivo é baseado em suas atividades de trabalho. Esses casos podem resultar em disputas – até mesmo ações judiciais – entre ambas as partes.

Folhas de jardinagem nos EUA

Massachusetts aprovou a cláusula da cláusula de jardim em meados de 2018, tornando-se o primeiro estado dos Estados Unidos a conceder licença remunerada aos trabalhadores após deixar o emprego, de acordo com a Associated Press. A nova lei estabelece que os funcionários têm direito a pelo menos 50% de seu salário base durante a licença-jardim .

##Destaques

• A licença-jardinagem é um período de transição para os funcionários que dão ou recebem aviso de rescisão, mantendo-os na folha de pagamento, mas longe do local de trabalho.

• A folha de jardim é usada principalmente no Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia, mas também foi introduzida em Massachusetts em meados de 2018.

• Medida protecionista, a licença-jardim impede que o funcionário sabote o ambiente de trabalho e leve informações proprietárias a um concorrente.

• Sob licença, os funcionários estão proibidos de trabalhar para a competição ou para si mesmos.