रोजगार से निष्कासन

रोजगार की समाप्ति क्या है?

रोजगार की समाप्ति एक कंपनी के साथ एक कर्मचारी के काम के अंत को संदर्भित करता है। एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से या नियोक्ता द्वारा किए गए निर्णय के बाद नौकरी से समाप्त किया जा सकता है। नियोक्ता जो रोजगार की समाप्ति को अंजाम देते हैं, वे कई कारणों से ऐसा कर सकते हैं, जिसमें डाउनसाइज़िंग, खराब नौकरी का प्रदर्शन या अतिरेक शामिल हैं।

एक कर्मचारी जो बीमारी, अनुपस्थिति की छुट्टी, या छुट्टी के कारण सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहा है, उसे अभी भी नियोजित माना जाता है यदि नियोक्ता के साथ संबंध औपचारिक रूप से समाप्ति की सूचना के साथ समाप्त नहीं किया गया है ।

स्वैच्छिक समाप्ति कैसे काम करती है

एक कर्मचारी स्वेच्छा से किसी भी समय कंपनी के साथ अपना रोजगार समाप्त कर सकता है। एक व्यक्ति आमतौर पर ऐसा तब करता है जब वे किसी अन्य कंपनी के साथ बेहतर नौकरी पाते हैं, श्रम बल से सेवानिवृत्त होते हैं, अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए इस्तीफा देते हैं, या जब वे काम से छुट्टी लेना चाहते हैं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी रचनात्मक बर्खास्तगी का परिणाम भी हो सकती है, जिसे रचनात्मक बर्खास्तगी या रचनात्मक बर्खास्तगी भी कहा जाता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है क्योंकि उसके पास कोई अन्य विकल्प नहीं था। वे महत्वपूर्ण दबाव और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम कर रहे होंगे, जिसमें कम वेतन, उत्पीड़न, एक नया कार्य स्थान शामिल हो सकता है जो कर्मचारी की तुलना में काफी दूर है, काम के घंटे में वृद्धि, अन्य कारणों से।

किसी कर्मचारी को जबरन डिस्चार्ज किया जाता है, जिससे उन्हें नौकरी छोड़ने या निकाल दिए जाने का अल्टीमेटम दिया जाता है, वह भी रचनात्मक बर्खास्तगी के अंतर्गत आता है। यदि कर्मचारी यह साबित कर सकता है कि नियोक्ता के कार्य उनके कार्यकाल के दौरान गैरकानूनी थे, तो वे किसी प्रकार के मुआवजे या लाभों के हकदार हो सकते हैं।

एक कर्मचारी जो स्वेच्छा से एक नियोक्ता को छोड़ देता है, उसे अपना इस्तीफा सौंपने की आवश्यकता हो सकती है, जो एक उन्नत नोटिस है, या तो मौखिक या लिखित रूप में। आमतौर पर उद्योगों को कर्मचारी की समाप्ति के दो सप्ताह के नोटिस की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, कर्मचारी उस समय नोटिस देता है कि वे समाप्त हो जाते हैं, या वे कोई नोटिस नहीं देते हैं, जैसे कि जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है या काम पर लौटने में विफल रहता है।

यदि आपका रोजगार घंटों में बदलाव, छंटनी या समाप्ति के कारण बदलता है, तो आप 18 महीने के लिए अपनी मौजूदा समूह स्वास्थ्य योजना के तहत कोबरा स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप उसी योजना के तहत जारी रखना चुनते हैं, तो आप हर महीने पूर्ण प्रीमियम के लिए जिम्मेदार हैं।

अनैच्छिक समाप्ति कैसे काम करती है

रोजगार की अनैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल देता है, बर्खास्त कर देता है या निकाल देता है।

###छंटनी और आकार कम करना

एक छंटनी में, कर्मचारियों को आमतौर पर बिना किसी गलती के छोड़ दिया जाता है, उन कर्मचारियों के विपरीत जिन्हें निकाल दिया जाता है। कंपनियां अक्सर कामगारों की छंटनी करने या अपने संगठनों को अपनी परिचालन लागत कम करने, अपने संगठनों का पुनर्गठन करने, या क्योंकि उन्हें अब किसी कर्मचारी के कौशल सेट की आवश्यकता नहीं है , का निर्णय लेती हैं। छंटनी के लिए नियोक्ताओं को कुछ भूमिकाओं को अस्थायी रूप से निलंबित करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसा कि COVID-19 महामारी के दौरान हुआ था, या वे पुनर्गठन निर्णयों के परिणामस्वरूप स्थायी हो सकते हैं।

निकलवाना

एक कर्मचारी को आमतौर पर असंतोषजनक कार्य प्रदर्शन, बुरे व्यवहार, या एक खराब रवैये के परिणामस्वरूप नौकरी से निकाल दिया जाता है जो निगम की संस्कृति के साथ फिट नहीं होता है। कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करने वाले अनैतिक आचरण के कारण भी उन्हें जाने दिया जा सकता है ।

ऐट-विल रोजगार कानूनों के अनुसार , एक कंपनी किसी भी कर्मचारी को चेतावनी दिए बिना बर्खास्त कर सकती है जो खराब प्रदर्शन कर रहा है या कंपनी के नियमों के किसी रूप का उल्लंघन कर रहा है। वास्तव में, कंपनी को कर्मचारी की समाप्ति का कारण बताने की आवश्यकता नहीं है।

अवैध बर्खास्तगी

हालांकि रोजगार-पर-वसीयत अनुबंधों में नियोक्ता को चेतावनी देने या बर्खास्तगी का कारण देने की आवश्यकता नहीं होती है, नियोक्ता कुछ कारणों से किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता है, जिसमें शामिल हैं:

• अनुबंध में निर्दिष्ट घंटों से अधिक काम करने से मना करना

• अनुपस्थिति की छुट्टी लेना

• मानव संसाधन (एचआर) विभाग को किसी घटना या व्यक्ति की रिपोर्ट करना

• उद्योग नियामकों के लिए सचेतक

इन कारणों से व्यक्तियों को निकाल नहीं दिया जा सकता है। एक नियोक्ता जो अपने कानूनी अधिकारों का प्रयोग करने के लिए एक कर्मचारी को छुट्टी देता है, वह गैरकानूनी तरीके से करता है और अदालतों में गलत तरीके से समाप्ति के लिए उत्तरदायी हो सकता है ।

अन्य अवैध बर्खास्तगी तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को धर्म, जाति, आयु, लिंग, विकलांगता, यौन वरीयता या राष्ट्रीयता जैसे भेदभावपूर्ण कारणों से जाने देता है। एक नियोक्ता जो गलत तरीके से बर्खास्तगी का दोषी पाया जाता है, उसे गलत कर्मचारी को मुआवजा देने और/या उन्हें कंपनी में बहाल करने की आवश्यकता हो सकती है।

कारण के लिए समाप्ति

रोजगार की वसीयत शर्तों के अलावा, एक नियोक्ता एक विशिष्ट कारण के लिए एक कर्मचारी को निकाल सकता है। टर्मिनेशन-फॉर-कॉज क्लॉज के लिए नियोक्ता को कर्मचारी को 60 या 90 दिनों के सुधार कार्यक्रम पर रखने की आवश्यकता होती है, जिसके दौरान कर्मचारी से अपनी कार्य नीति में सुधार की उम्मीद की जाती है। यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के अंत तक सुधार नहीं करता है, तो उन्हें कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है और पूर्वाग्रह के साथ बर्खास्त किया जा सकता है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता बिना किसी पूर्वाग्रह के किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। यह इंगित करता है कि कर्मचारी को कार्यस्थल में अक्षमता, अवज्ञा, या कदाचार के अलावा अन्य कारणों से जाने दिया गया था। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी को भविष्य में इसी तरह की नौकरी के लिए फिर से नियुक्त किया जा सकता है।

समाप्ति मुआवजा

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को समाप्ति और/या समाप्ति वेतन की सूचना प्रदान कर सकते हैं, जिसे अक्सर विच्छेद वेतन कहा जाता है । यह उन कर्मचारियों के लिए सामान्य है, जिन्होंने किसी कंपनी के साथ तीन महीने से अधिक समय तक काम किया है और उन्हें अनैच्छिक रूप से समाप्त कर दिया गया है। एक कंपनी जो विच्छेद की पेशकश करती है वह कर्मचारी के साथ निजी तौर पर किए गए समझौते का पालन करती है या क्योंकि उसकी कर्मचारी पुस्तिका में विच्छेद निर्दिष्ट है। ध्यान रखें, हालांकि फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) के तहत विच्छेद पैकेज की आवश्यकता नहीं है ।

समाप्त कर्मचारी को तुरंत अंतिम तनख्वाह देने के लिए नियोक्ता को संघीय कानून की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, राज्य के कानून अलग-अलग हैं और यह अनिवार्य कर सकते हैं कि नियोक्ता को न केवल प्रभावित कर्मचारी को तुरंत अंतिम तनख्वाह प्रदान करनी चाहिए, बल्कि अर्जित और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को भी शामिल करना चाहिए।

कोई भी व्यक्ति जो बिना किसी गलती के बेरोजगार है, वह बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का पात्र हो सकता है। प्रत्येक राज्य बेरोजगार और नौकरी की तलाश कर रहे लोगों को अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए एक बेरोजगारी बीमा (यूआई) कार्यक्रम का संचालन करता है। अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) बेरोजगारी बीमा लाभों के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है।

आपके नियोक्ता के साथ अंतिम दिन को आमतौर पर आपकी समाप्ति, अलगाव, या समाप्ति तिथि के रूप में जाना जाता है।

तल - रेखा

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के संबंध समाप्त करने के कई कारण हैं। कुछ कर्मचारी स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय ले सकते हैं जबकि अन्य को कदाचार, खराब प्रदर्शन या किसी अन्य कारण से जाने दिया जा सकता है।

यदि आपको समाप्त कर दिया गया तो आपके कुछ अधिकार हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप स्वेच्छा से छोड़ना चुनते हैं तो आपको अपना इस्तीफा रद्द करने का अधिकार है। और आपको बेरोजगारी बीमा दावा दायर करने का अधिकार है यदि आपने अपनी खुद की गलती के बिना अपनी नौकरी खो दी है। आपके पास कानूनी सहारा हो सकता है यदि आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने आपके खिलाफ प्रतिशोध किया और आपको अवैध रूप से जाने दिया, चाहे ऐसा इसलिए है क्योंकि आपने अनुपस्थिति की छुट्टी ली थी या इसलिए कि उन्होंने आपके साथ भेदभाव किया था। यदि इनमें से कोई भी लागू होता है तो रोजगार वकील से जांच कर लें।

##हाइलाइट

• एक कर्मचारी जो बिना किसी गलती के बेरोजगार है, वह बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का पात्र हो सकता है।

• बर्खास्तगी स्वैच्छिक हो सकती है, जैसे कि जब कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से चला जाता है।

• विच्छेद पैकेज विवेकाधीन हैं, जिसका अर्थ है कि किसी कंपनी को कर्मचारियों को उनकी नौकरी समाप्त होने पर उन्हें पेश करने की आवश्यकता नहीं है।

• रोजगार की समाप्ति एक कंपनी के साथ एक कर्मचारी के काम के अंत को संदर्भित करती है।

• अनैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी को कम करती है, छंटनी करती है या निकालती है।

##सामान्य प्रश्न

गलत समाप्ति क्या है?

गलत तरीके से बर्खास्तगी तब होती है जब किसी कर्मचारी को रोजगार कानून द्वारा निषिद्ध कारणों से छोड़ दिया जाता है, जैसे भेदभाव, सीटी बजाना, या प्रतिशोध। कुछ अनुरोधों का पालन नहीं करने के लिए व्यक्तियों को नौकरी से निकालने वाले नियोक्ता, जैसे कि खतरनाक या अवैध काम करना, गलत तरीके से समाप्ति के भी दोषी हैं। . कंपनियां जो बिना किसी सूचना के काम करने की स्थिति बदलती हैं, अंततः किसी कर्मचारी को छोड़ने या निकाल देने के लिए मजबूर करती हैं, उन्हें भी रोजगार कानूनों का उल्लंघन कहा जाता है। जिन लोगों को गलत तरीके से समाप्त किया जाता है, वे अपने पूर्व नियोक्ताओं के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं।

नौकरी से निकाले जाने के मुख्य कारण क्या हैं?

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कदाचार, खराब नौकरी के प्रदर्शन, कंपनी की नीति (नीतियों) का उल्लंघन करने, चोरी, कंपनी की संपत्ति को नुकसान या व्यक्तिगत मामलों के लिए कंपनी की सामग्री के उपयोग, अवज्ञा, औचित्य के बिना कई बीमार दिनों, या लगातार विलंब के लिए निकाल सकते हैं। उनके रोजगार अनुबंधों में नैतिक खंड, जो कर्मचारियों को कार्यस्थल के अंदर और बाहर एक निश्चित मानक पर रखते हैं। जैसे, इन मानकों के विरुद्ध जाने वाली सोशल मीडिया गतिविधि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त कारण हो सकती है।

क्या टर्मिनेट होना, निकाल दिए जाने के समान है?

यदि आपको निकाल दिया जाता है तो आपको आपके रोजगार से समाप्त कर दिया जाता है। आपकी समाप्ति का कारण निर्भर करता है और आपके नियोक्ता को आपको यह बताना चाहिए कि उन्होंने आपको जाने क्यों दिया। आपको कदाचार, खराब प्रदर्शन, या इसलिए कि आप पद या कंपनी के लिए उपयुक्त नहीं हैं, के लिए निकाल दिया जा सकता है।

आप रोजगार की समाप्ति से कैसे लड़ते हैं?

यदि आपको कंपनी की संपत्ति के पुनर्गठन या चोरी जैसे वैध कारण से जाने दिया गया तो आप रोजगार की समाप्ति से लड़ने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। लेकिन अगर आपको लगता है कि आपको बिना किसी कारण के समाप्त कर दिया गया है, तो आप कुछ कदम उठा सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि आपको क्यों समाप्त किया जा रहा है। यदि आप कर सकते हैं, तो अपने नियोक्ता या कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ निर्णय की अपील करें। दस्तावेजों की प्रतियों का अनुरोध करें, जिसमें आपका रोजगार अनुबंध, आपके और आपके नियोक्ता के बीच आपके प्रदर्शन के संबंध में कोई संचार, साथ ही साथ आपकी रोजगार फ़ाइल भी शामिल है। यदि आपका कोई संघ है, तो अपने प्रतिनिधि से संपर्क करें। यदि आपके पास कोई मामला है तो आप अपने मामले को अदालत में ले जाने के लिए रोजगार वकील से भी परामर्श कर सकते हैं।