daun berkebun

Apakah Cuti Berkebun?

Cuti berkebun merujuk kepada tempoh masa pekerja tinggal jauh dari tempat kerja, atau bekerja dari jauh semasa tempoh notis. Pekerja itu kekal dalam senarai gaji dan sedang dalam proses menamatkan pekerjaan mereka,. tetapi tidak dibenarkan pergi bekerja atau memulakan pekerjaan lain semasa cuti berkebun.

Cuti berkebun, atau cuti taman, ialah istilah yang paling biasa digunakan dalam industri kewangan di UK, Australia dan New Zealand. Massachusetts meluluskan klausa cuti taman menjadi undang-undang pada 2018, menjadikannya negeri pertama yang berbuat demikian di AS

Walaupun nama cuti berkebun mungkin kedengaran menyenangkan—dan sebenarnya, seorang pekerja kadangkala lebih suka memberi masa notis mereka berehat di rumah daripada berada di tempat kerja—sifat menyekat dan implikasi negatif daripada cuti ini boleh menjadikannya kurang ideal.

Cuti taman membantu melindungi kepentingan majikan apabila pekerja mengemukakan perletakan jawatan atau diberi notis pemecatan.

Memahami Daun Berkebun

Cuti berkebun ialah langkah perlindungan yang digunakan oleh majikan apabila pekerja diberhentikan kerja atau apabila mereka mengemukakan peletakan jawatan. Sebaik sahaja berkuat kuasa, ia sering menghalang pekerja daripada terlibat dalam sebarang aktiviti kerja untuk majikan semasa mereka, dan biasanya menyekat mereka daripada mengambil kerja lain atau bekerja untuk diri mereka sendiri. Seorang pekerja biasanya akan menghabiskan masa mereka untuk mengejar hobi seperti berkebun—oleh itu, istilah cuti berkebun. Gaji dan faedah berterusan sehingga tamat tempoh cuti.

Cuti berkebun kadangkala dianggap sebagai eufemisme kerana digantung kerja dan boleh dianggap mempunyai konotasi negatif seperti pekerja tidak layak untuk apa-apa selain daripada menjaga taman mereka.

Cuti berkebun adalah serupa dengan klausa tidak bersaing. Di bawah klausa jenis ini, pekerja berjanji untuk tidak bekerja untuk persaingan majikan semasa mereka untuk tempoh masa tertentu selepas tempoh pekerjaan mereka tamat.

Sebab Menghasut Cuti Berkebun

Berikutan perletakan jawatan atau pemecatan pekerja, majikan boleh membuat keputusan untuk meletakkan pekerja itu bercuti berkebun. Sebab utama berbuat demikian adalah untuk melindungi daripada kemungkinan tindakan atau tingkah laku yang merugikan yang mungkin dilakukan oleh pekerja semasa tempoh notis mereka.

Majikan mungkin takut bahawa pekerja boleh menjadi tidak bekerjasama, atau mereka boleh mempengaruhi persekitaran kerja dan pekerja lain secara negatif. Majikan juga mungkin lebih suka pekerja mengehadkan hubungan dengan pelanggan kerana bimbang pekerja boleh memujuk pelanggan untuk mengikut mereka ke majikan baharu mereka.

Satu lagi sebab untuk melaksanakan cuti berkebun ialah pekerja mungkin mempunyai akses kepada maklumat terkini yang boleh memberi manfaat kepada pesaing majikan. Meletakkan pekerja pada cuti berkebun boleh membantu memastikan bahawa pada masa pekerja itu bebas secara kontrak, mereka akan keluar dari gelung cukup lama untuk mengurangkan sebarang kemungkinan ancaman.

Cuti berkebun boleh menjadi cara majikan mengeluarkan pekerja daripada pasaran untuk satu tempoh masa, itulah sebabnya sesetengah majikan boleh memilih kaedah ini, dan bukannya menamatkan pekerjaan secara tiba-tiba dengan penyelesaian tunai sebagai ganti notis.

Hak dan Bon

Pekerja layak mendapat gaji dan faedah semasa cuti berkebun, tetapi bergantung pada kontrak pekerjaan mereka, mungkin tidak layak untuk bonus atau bayaran akruan.

Semasa cuti berkebun, adalah tipikal bagi pekerja untuk dihalang daripada mengakses data majikan dan sistem komputer, dan dilarang menghubungi pelanggan, pembekal atau rakan sekerja. Pekerja biasanya akan dikehendaki memulangkan harta syarikat seperti komputer riba, telefon pintar atau kenderaan dalam tempoh ini.

Semasa cuti berkebun, pekerja dikehendaki berada di situ jika majikan memerlukan maklumat, sokongan, atau pun untuk menyambung kerja. Atas sebab ini, pekerja tidak sepatutnya merancang untuk pergi semasa cuti berkebun, melainkan diluluskan oleh majikan semasa. Majikan juga boleh memaksa pekerja untuk mengambil apa-apa masa cuti terakru semasa tempoh cuti berkebun.

Fasal Cuti Berkebun

Majikan tidak perlu meletakkan klausa cuti berkebun dalam kontrak semasa proses on-boarding apabila pekerja baru diambil bekerja, tetapi mereka disyorkan dalam kes tertentu. Sesetengah kontrak, terutamanya untuk pengurusan kanan dan eksekutif lain, selalunya disertakan dengan klausa cuti taman yang digubal dengan baik. Jika syarikat memutuskan untuk melaksanakan cuti tanpa cuti, ia membuka dirinya kepada pelanggaran pertikaian kontrak.

Menandatangani klausa kontrak mungkin bermasalah dalam beberapa kes. Pekerja yang tidak menerima gaji tetap dan bekerja berdasarkan bonus atau komisen mungkin boleh mempertikaikan klausa kerana insentif mereka adalah berdasarkan aktiviti kerja mereka. Kes-kes ini boleh mengakibatkan pertikaian—malah tindakan undang-undang—antara kedua-dua pihak.

Berkebun Daun di AS

Massachusetts meluluskan peruntukan klausa taman menjadi undang-undang pada pertengahan 2018, menjadikannya negeri pertama di Amerika Syarikat yang memberi pekerja cuti bergaji selepas meninggalkan pekerjaan, menurut Associated Press. Undang-undang baharu menyatakan pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 50% daripada gaji pokok mereka semasa cuti taman .

##Sorotan

• Cuti berkebun ialah tempoh peralihan untuk pekerja yang memberi atau diberi notis pemberhentian, mengekalkan mereka dalam senarai gaji tetapi jauh dari tempat kerja.

• Cuti taman digunakan terutamanya di UK, Australia dan New Zealand, tetapi turut diperkenalkan di Massachusetts pada pertengahan 2018.

• Langkah perlindungan, cuti taman menghalang pekerja daripada mensabotaj persekitaran kerja dan daripada mengambil maklumat proprietari kepada pesaing.

• Di bawah cuti, pekerja dilarang bekerja untuk pertandingan atau diri mereka sendiri.