puutarhanhoito lehtiä
Mikä on puutarhavapaa?
Puutarhanhoitovapaalla tarkoitetaan aikaa, jonka työntekijä on poissa työpaikalta tai tekee etätyötä irtisanomisajan aikana. Työntekijä pysyy palkalla ja on irtisanomassa työsuhdetta,. mutta hänellä ei ole lupaa mennä töihin eikä ryhtyä muuhun työsuhteeseen puutarhanhoitovapaan aikana.
Puutarhanhoitoloma tai puutarhavapaa on yleisimmin käytetty termi rahoitusalalla Isossa-Britanniassa, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa. Massachusetts hyväksyi puutarhavapaalausekkeen vuonna 2018, mikä teki siitä ensimmäisen osavaltion, joka tekee niin Yhdysvalloissa .
Vaikka nimi puutarhanhoitovapaa saattaa kuulostaa miellyttävältä – ja itse asiassa työntekijä saattaa joskus mieluummin käyttää irtisanomisaikaa kotona rentoutuen kuin työpaikalla – tämän loman rajoittava luonne ja kielteiset vaikutukset voivat tehdä siitä vähemmän kuin ihanteellisen.
Puutarhavapaa suojelee työnantajan etuja, kun työntekijä pyytää irtisanoutumista tai irtisanomisilmoitusta.
Puutarhanhoidon lehtien ymmärtäminen
Puutarhanhoitovapaa on protektionistinen toimenpide, jota työnantaja käyttää työntekijän irtisanoutuessa tai irtisanoutuessaan. Kun se on tullut voimaan, se usein estää työntekijää osallistumasta mihinkään nykyisen työnantajansa työhön ja tyypillisesti rajoittaa häntä joko ottamasta vastaan toista työtä tai työskentelemästä itselleen. Työntekijä käyttää yleensä aikansa harrastuksiin, kuten puutarhanhoitoon – tästä syystä termi puutarhanhoitovapaa. Palkat ja edut jatkuvat lomakauden loppuun asti.
Puutarhanhoitovapaata pidetään joskus eufemismina keskeyttämisestä, ja sillä voidaan havaita olevan negatiivisia konnotaatioita, kuten työntekijän sopimattomuus muuhun kuin puutarhan hoitoon.
Puutarhanhoitovapaa on samanlainen kuin kilpailukieltolauseke. Tämän tyyppisen lausekkeen mukaan työntekijä lupaa olla työskentelemättä nykyisen työnantajansa kilpailussa tietyn ajan työsuhteen päättymisen jälkeen.
Syitä puutarhanhoitovapaan aloittamiseen
Työntekijän eron tai irtisanomisen jälkeen työnantaja voi päättää jättää työntekijän puutarhanhoitovapaalle. Ensisijainen syy siihen on suojautua mahdollisilta haitallisilta teoilta tai käytökseltä, johon työntekijä saattaa joutua irtisanomisaikansa aikana.
Työnantaja saattaa pelätä, että työntekijä tulee yhteistyöhaluiseksi tai että he voivat vaikuttaa kielteisesti työympäristöön ja muihin työntekijöihin. Työnantaja voi myös haluta, että työntekijä rajoittaa yhteydenpitoa asiakkaisiin, koska hän pelkää, että työntekijä saattaa saada asiakkaat seuraamaan heitä uuden työnantajansa luo.
Toinen syy puutarhavapaan toteuttamiseen on se, että työntekijällä voi olla ajantasaista tietoa, josta voi olla hyötyä työnantajan kilpailijoille. Työntekijän jättäminen puutarhanhoitovapaalle voisi auttaa varmistamaan, että siihen mennessä, kun työntekijä on sopimuksen mukaan vapaa, hän olisi ollut poissa silmukasta tarpeeksi kauan mahdollisten uhkien vähentämiseksi.
Puutarhanhoitovapaa voi olla työnantajan tapa ottaa työntekijä pois markkinoilta joksikin aikaa, minkä vuoksi osa työnantajista voi valita tämän menetelmän sen sijaan, että se lopettaisi työsuhteen äkillisesti käteisellä irtisanomisajan tilalla.
Oikeudet ja joukkovelkakirjat
Puutarhavapaan aikana työntekijä on oikeutettu palkkaansa ja etuihinsa, mutta työsopimuksesta riippuen hän ei välttämättä ole oikeutettu palkkioihin tai suoritekorvauksiin.
Puutarhanhoitovapaalla on tyypillistä, että työntekijä estetään pääsemästä työnantajan tietoihin ja tietojärjestelmään sekä yhteydenotto asiakkaisiin, tavarantoimittajiin tai työtovereihin. Työntekijän on yleensä palautettava yrityksen omaisuus, kuten kannettavat tietokoneet, älypuhelimet tai ajoneuvot tänä aikana.
Puutarhanhoitovapaalla työntekijän on oltava tavoitettavissa, jos työnantaja tarvitsee tietoa, tukea tai jopa palata työhön. Tästä syystä työntekijän ei tulisi suunnitella matkustamista puutarhanhoitovapaan aikana, ellei nykyinen työnantaja ole hyväksynyt sitä. Työnantaja voi myös velvoittaa työntekijän ottamaan puutarhavapaan aikana kertyneen loman.
Puutarhanhoitovapauslausekkeet
Työnantajan ei tarvitse tehdä sopimukseen puutarhanhoitovapaaehtoa uuden työntekijän palkkaamisen yhteydessä, mutta tietyissä tapauksissa niitä suositellaan. Jotkin sopimukset, erityisesti ylimmän johdon ja muiden johtajien sopimukset, sisältävät usein hyvin laaditun puutarhavapaalausekkeen. Jos yritys päättää ottaa loman käyttöön ilman sitä, se avautuu sopimusrikkomiistalle.
Sopimuslausekkeen allekirjoittaminen voi joissain tapauksissa olla ongelmallista. Työntekijät, jotka eivät saa säännöllistä palkkaa ja työskentelevät bonus- tai palkkioperusteisesti, voivat kiistää lausekkeen, koska heidän kannustimensa perustuu heidän työtoimintaansa. Nämä tapaukset voivat johtaa riita-asioihin – jopa oikeusjuttuihin – molempien osapuolten välillä.
Puutarhanhoitolehdet Yhdysvalloissa
Associated Pressin mukaan Massachusetts hyväksyi puutarhalausekkeen laiksi vuoden 2018 puolivälissä, mikä teki siitä Yhdysvaltojen ensimmäisen osavaltion, joka antoi työntekijöille palkallisen loman työstä lähtemisen jälkeen. Uuden lain mukaan työntekijät ovat oikeutettuja vähintään 50 prosenttiin peruspalkasta puutarhavapaan aikana .
##Kohokohdat
Puutarhanhoitovapaa on siirtymäaika irtisanoutuneille tai irtisanotuille työntekijöille, jotka pitävät heidät palkalla, mutta poissa työpaikalta.
Puutarhavapaata käytetään pääasiassa Isossa-Britanniassa, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa, mutta otettiin käyttöön myös Massachusettsissa vuoden 2018 puolivälissä.
Protektionistinen toimenpide, puutarhavapaa estää työntekijää sabotoimasta työympäristöä ja viemästä omistusoikeudellisia tietoja kilpailijalle.
Vapaan aikana työntekijät eivät saa työskennellä kilpailuun tai itselleen.
