Congé de jardinage
Qu'est-ce qu'un congé de jardinage ?
Un congé de jardinage fait référence à la période pendant laquelle un employé s'absente du lieu de travail ou travaille à distance pendant la période de préavis. L'employé reste sur la liste de paie et est sur le point de mettre fin à son emploi,. mais n'est pas autorisé à aller travailler ni à commencer un autre emploi pendant le congé de jardinage.
Le congé de jardinage, ou congé de jardinage, est un terme le plus couramment utilisé dans le secteur financier au Royaume-Uni, en Australie et en Nouvelle-Zélande. Le Massachusetts a adopté une clause de congé de jardinage dans la loi en 2018, ce qui en fait le premier État à le faire aux États- Unis
Bien que le nom de congé de jardinage puisse sembler agréable - et en fait, un employé peut parfois préférer purger son préavis en se relaxant à la maison plutôt qu'au travail - la nature restrictive et les implications négatives de ce congé peuvent le rendre moins qu'idéal.
Le congé de jardinage permet de protéger les intérêts de l'employeur lorsqu'un salarié donne sa démission ou reçoit un préavis de licenciement.
Comprendre les feuilles de jardinage
Le congé de jardinage est une mesure protectionniste utilisée par un employeur lorsqu'un employé est licencié ou lorsqu'il remet sa démission. Une fois en vigueur, il empêche souvent l'employé de participer à toute activité de travail pour son employeur actuel et l'empêche généralement d'accepter un autre emploi ou de travailler pour lui-même. Un employé est généralement susceptible de consacrer son temps à des passe-temps tels que le jardinage, d'où le terme congé de jardinage. Les salaires et les avantages continuent jusqu'à la fin de la période de congé.
Le congé de jardinage est parfois considéré comme un euphémisme pour être suspendu et peut être perçu comme ayant des connotations négatives telles que l'employé étant inapte à autre chose que de s'occuper de son jardin.
Le congé de jardinage s'apparente à une clause de non-concurrence. En vertu de ce type de clause, un employé s'engage à ne pas travailler pour le concours de son employeur actuel pendant une période déterminée après la fin de sa période d'emploi.
Raisons de demander un congé de jardinage
Suite à la démission ou au licenciement d'un salarié, un employeur peut décider de mettre le salarié en congé de jardinage. La principale raison de le faire est de se prémunir contre d'éventuelles actions ou comportements préjudiciables auxquels l'employé pourrait se livrer pendant sa période de préavis.
L'employeur peut craindre que l'employé ne devienne peu coopératif ou qu'il n'influence négativement l'environnement de travail et les autres employés. L'employeur peut également préférer que l'employé limite les contacts avec les clients de peur que l'employé ne persuade les clients de les suivre chez leur nouvel employeur.
Une autre raison de mettre en place un congé de jardinage est que l'employé peut avoir accès à des informations à jour qui pourraient être bénéfiques pour les concurrents de l'employeur. Placer un employé en congé de jardinage pourrait aider à garantir qu'au moment où l'employé est contractuellement libre, il aura été hors de la boucle suffisamment longtemps pour réduire toute menace éventuelle.
Le congé de jardinage peut être un moyen pour l'employeur de retirer l'employé du marché pendant un certain temps, c'est pourquoi certains employeurs peuvent opter pour cette méthode, plutôt que de mettre fin brusquement à l'emploi avec un règlement en espèces tenant lieu de préavis.
Droits et obligations
Un employé a droit à son salaire et à ses avantages pendant le congé de jardinage, mais selon son contrat de travail, il peut ne pas être admissible à des primes ou à des indemnités de régularisation.
Pendant un congé de jardinage, il est typique qu'un employé soit empêché d'accéder aux données et au système informatique de l'employeur et qu'il lui soit interdit de contacter des clients, des fournisseurs ou des collègues. L'employé sera généralement tenu de restituer les biens de l'entreprise tels que les ordinateurs portables, les smartphones ou les véhicules pendant cette période.
Pendant son congé de jardinage, le salarié est tenu d'être disponible si l'employeur a besoin d'informations, d'accompagnement, voire de reprendre le travail. Pour cette raison, un employé ne devrait pas prévoir de voyager pendant le congé de jardinage, à moins d'être approuvé par l'employeur actuel. L'employeur peut également obliger l'employé à prendre tout congé accumulé pendant la période de congé de jardinage.
Clauses de congé de jardinage
Un employeur n'a pas besoin d'inclure une clause de congé de jardinage dans un contrat lors du processus d'intégration lors de l'embauche d'un nouvel employé, mais elles sont recommandées dans certains cas. Certains contrats, en particulier ceux des cadres supérieurs et autres cadres, sont souvent accompagnés d'une clause de congé de jardin bien rédigée. Si une entreprise décide de mettre en œuvre le congé sans celui-ci, elle s'expose à un contentieux de rupture de contrat.
La signature d'une clause contractuelle peut être problématique dans certains cas. Les employés qui ne reçoivent pas de salaire régulier et qui travaillent sur une base de primes ou de commissions peuvent être en mesure de contester une clause puisque leur incitation est basée sur leurs activités professionnelles. Ces cas peuvent entraîner des différends, voire des poursuites judiciaires, entre les deux parties.
Feuilles de jardinage aux États-Unis
Le Massachusetts a adopté la clause de jardinage dans la loi à la mi-2018, ce qui en fait le premier État des États-Unis à accorder des congés payés aux travailleurs après avoir quitté leur emploi, selon l'Associated Press. La nouvelle loi stipule que les employés ont droit à au moins 50 % de leur salaire de base pendant le congé de jardinage .
Points forts
Le congé de jardinage est une période de transition pour les salariés qui donnent ou reçoivent un préavis de licenciement, les gardant sur la liste de paie mais loin du lieu de travail.
Le congé de jardin est principalement utilisé au Royaume-Uni, en Australie et en Nouvelle-Zélande, mais a également été introduit dans le Massachusetts à la mi-2018.
Mesure protectionniste, le congé de jardin empêche le salarié de saboter l'environnement de travail et de transmettre des informations confidentielles à un concurrent.
Dans le cadre du congé, il est interdit aux salariés de travailler pour le concours ou pour eux-mêmes.
