trädgårdslöv

Vad är trädgårdsledighet?

En trädgårdsledighet avser den tid under vilken en anställd stannar borta från arbetsplatsen, eller arbetar på distans under uppsägningstiden. Den anställde står kvar på lönelistan och håller på att avsluta sin anställning,. men får varken gå till jobbet eller påbörja någon annan anställning under trädgårdsledigheten.

Trädgårdsledighet, eller trädgårdsledighet, är en term som oftast används inom finansbranschen i Storbritannien, Australien och Nya Zeeland. Massachusetts antog en klausul om trädgårdslov 2018, vilket gör det till den första staten att göra det i USA

Även om namnet trädgårdsledighet kan låta trevligt – och i själva verket kanske en anställd ibland föredrar att slappna av hemma istället för att vara på arbetsplatsen – kan den restriktiva karaktären och negativa konsekvenserna av denna ledighet göra den mindre än idealisk.

Trädgårdsledigheten hjälper till att skydda en arbetsgivares intressen när en anställd säger upp sig eller får ett uppsägningsmeddelande.

Förstå trädgårdslöv

Trädgårdsledighet är en protektionistisk åtgärd som används av en arbetsgivare när en anställd sägs upp eller när de säger upp sig. När det väl är i kraft hindrar det ofta den anställde från att vara inblandad i någon arbetsaktivitet för sin nuvarande arbetsgivare, och vanligtvis begränsar det dem från att antingen ta ett annat jobb eller arbeta för sig själva. En anställd kommer vanligtvis att ägna sin tid åt hobbyer som trädgårdsskötsel - därav termen trädgårdsledighet. Löner och förmåner löper fram till semesterperiodens slut.

Trädgårdsledighet anses ibland vara en eufemism för att vara avstängd och kan uppfattas ha negativa konnotationer som att den anställde är olämplig för något annat än att sköta sin trädgård.

Trädgårdsledigheten liknar en konkurrensklausul. Enligt denna typ av klausul lovar en anställd att inte arbeta för sin nuvarande arbetsgivares konkurrens under en viss tid efter att anställningsperioden är över.

Skäl till att anstifta trädgårdsledighet

Efter uppsägning eller uppsägning av en anställd kan en arbetsgivare besluta att sätta arbetstagaren på trädgårdsledighet. Det främsta skälet till att göra det är att skydda sig mot eventuella skadliga handlingar eller beteenden som den anställde kan ägna sig åt under sin uppsägningstid.

Arbetsgivaren kan frukta att arbetstagaren kan bli osamarbetsvillig, eller att de kan påverka arbetsmiljön och andra anställda negativt. Arbetsgivaren kan också föredra att den anställde begränsar kontakten med klienter av rädsla för att den anställde kan övertala klienter att följa dem till sin nya arbetsgivare.

Ett annat skäl för att genomföra en trädgårdsledighet är att den anställde kan ha tillgång till aktuell information som kan vara till nytta för arbetsgivarens konkurrenter. Att placera en anställd på trädgårdsledighet kan bidra till att säkerställa att när den anställde är fri från kontraktet, skulle de ha varit utanför kretsen tillräckligt länge för att minska eventuella hot.

Trädgårdsledighet kan vara en arbetsgivares sätt att ta den anställde från marknaden under en period, varför vissa arbetsgivare kan välja denna metod, snarare än att avsluta anställningen abrupt med en kontant avräkning i stället för uppsägning.

Rättigheter och obligationer

En anställd har rätt till sin lön och sina förmåner under trädgårdsledighet, men beroende på sitt anställningsavtal kanske han inte är berättigad till bonusar eller periodiseringsbetalningar.

Under en trädgårdsledighet är det typiskt för en anställd att hindras från att komma åt arbetsgivarens data och datorsystem, och förbjudas att kontakta kunder, leverantörer eller medarbetare. Den anställde kommer vanligtvis att behöva lämna tillbaka företagets egendom såsom bärbara datorer, smartphones eller fordon under denna period.

Under trädgårdsledighet krävs att den anställde är tillgänglig om arbetsgivaren behöver information, stöd eller till och med återuppta arbetet. Av denna anledning bör en anställd inte planera att resa under trädgårdsledighet, såvida det inte godkänts av den nuvarande arbetsgivaren. En arbetsgivare kan också tvinga arbetstagaren att ta ut eventuell intjänad semester under trädgårdsledigheten.

Trädgårdsledighetsklausuler

En arbetsgivare behöver inte sätta en klausul om trädgårdsledighet i ett kontrakt under ombordtagningsprocessen när en ny anställd anställs, men de rekommenderas i vissa fall. Vissa kontrakt, särskilt de för ledande befattningshavare och andra chefer, kommer ofta med en välformulerad trädgårdsledighetsklausul. Om ett företag beslutar sig för att verkställa ledigheten utan en sådan, öppnar det sig för en avtalsbrottstvist.

Att skriva på en avtalsklausul kan i vissa fall vara problematiskt. Anställda som inte får en vanlig lön och arbetar på bonus- eller provisionsbasis kan ha möjlighet att bestrida en klausul eftersom deras incitament är baserat på deras arbetsaktiviteter. Dessa fall kan leda till tvister – även stämningar – mellan båda parter.

Trädgårdslöv i USA

Massachusetts antog trädgårdsklausulen i lag i mitten av 2018, vilket gjorde det till den första delstaten i USA att ge arbetare betald ledighet efter att ha lämnat ett jobb, enligt Associated Press. Den nya lagen säger att anställda har rätt till minst 50 % av sin grundlön under trädgårdsledigheten .

##Höjdpunkter

– Trädgårdsledighet är en övergångsperiod för anställda som varslar eller säger upp sig, hålla dem på lönelistan men borta från arbetsplatsen.

– Trädgårdslöven används främst i Storbritannien, Australien och Nya Zeeland, men introducerades även i Massachusetts i mitten av 2018.

– En protektionistisk åtgärd, trädgårdsledigheten hindrar den anställde från att sabotera arbetsmiljön och från att ta med sig proprietär information till en konkurrent.

– Enligt ledigheten förbjuds anställda att arbeta för tävlingen eller sig själva.