Congedo di giardinaggio
Che cos'è il congedo di giardinaggio?
Un congedo di giardinaggio si riferisce al periodo di tempo durante il quale un dipendente rimane lontano dal posto di lavoro o lavora a distanza durante il periodo di preavviso. Il dipendente rimane sul libro paga ed è in procinto di cessare il proprio rapporto di lavoro,. ma non è autorizzato ad andare a lavorare né ad iniziare alcun altro impiego durante il congedo di giardinaggio.
Congedo di giardinaggio, o permesso di giardino, è un termine più comunemente usato nel settore finanziario nel Regno Unito, in Australia e in Nuova Zelanda. Il Massachusetts ha approvato una clausola di congedo in giardino nel 2018, diventando così il primo stato a farlo negli Stati Uniti
Anche se il nome del congedo per giardinaggio può sembrare piacevole, e in effetti, a volte un dipendente potrebbe preferire trascorrere il proprio tempo di preavviso rilassandosi a casa piuttosto che essere sul posto di lavoro, la natura restrittiva e le implicazioni negative di questo congedo possono renderlo tutt'altro che ideale.
Il congedo ortofrutticolo aiuta a tutelare gli interessi del datore di lavoro quando un dipendente presenta le dimissioni o riceve un avviso di licenziamento.
Capire le foglie da giardinaggio
Il congedo di giardinaggio è una misura protezionistica utilizzata da un datore di lavoro quando un dipendente viene licenziato o quando presenta le dimissioni. Una volta in vigore, spesso impedisce al dipendente di essere coinvolto in qualsiasi attività lavorativa per il suo attuale datore di lavoro e in genere impedisce loro di accettare un altro lavoro o di lavorare per se stessi. È generalmente probabile che un dipendente trascorra il proprio tempo a dedicarsi a hobby come il giardinaggio, da qui il termine congedo di giardinaggio. Stipendi e benefici continuano fino alla fine del periodo di ferie.
Il congedo di giardinaggio è talvolta considerato un eufemismo per essere sospeso e può essere percepito come avente connotazioni negative come il fatto che il dipendente non sia idoneo a nient'altro che a prendersi cura del proprio giardino.
Il congedo di giardinaggio è simile a una clausola di non concorrenza. In base a questo tipo di clausola, un dipendente promette di non lavorare per la concorrenza del suo attuale datore di lavoro per un periodo di tempo specifico dopo la fine del periodo di lavoro.
Motivi per istigare il congedo di giardinaggio
In seguito alle dimissioni o al licenziamento di un dipendente, il datore di lavoro può decidere di mettere il dipendente in congedo di giardinaggio. Il motivo principale per farlo è salvaguardare da possibili azioni o comportamenti lesivi a cui il dipendente potrebbe incorrere durante il periodo di preavviso.
Il datore di lavoro può temere che il dipendente possa diventare non collaborativo o che possa influenzare negativamente l'ambiente di lavoro e altri dipendenti. Il datore di lavoro può anche preferire che il dipendente limiti i contatti con i clienti per paura che il dipendente possa persuadere i clienti a seguirli fino al loro nuovo datore di lavoro.
Un altro motivo per implementare un congedo di giardinaggio è che il dipendente può avere accesso a informazioni aggiornate che potrebbero essere vantaggiose per i concorrenti del datore di lavoro. Mettere un dipendente in congedo di giardinaggio potrebbe aiutare a garantire che quando il dipendente sarà contrattualmente libero, sarebbe stato fuori dal giro abbastanza a lungo da ridurre qualsiasi possibile minaccia.
Il congedo di giardinaggio può essere un modo del datore di lavoro di togliere il dipendente dal mercato per un periodo di tempo, motivo per cui alcuni datori di lavoro possono optare per questo metodo, piuttosto che interrompere bruscamente il lavoro con un pagamento in contanti al posto del preavviso.
Diritti e doveri
Un dipendente ha diritto allo stipendio e ai benefici durante il congedo di giardinaggio, ma a seconda del contratto di lavoro potrebbe non avere diritto a bonus o ratei.
Durante un congedo di giardinaggio, è tipico che a un dipendente venga impedito di accedere ai dati e al sistema informatico del datore di lavoro e gli sia vietato contattare clienti, fornitori o colleghi. Il dipendente sarà generalmente tenuto a restituire proprietà dell'azienda come laptop, smartphone o veicoli durante questo periodo.
Durante il congedo di giardinaggio, il dipendente è tenuto a essere disponibile se il datore di lavoro richiede informazioni, supporto o anche per riprendere a lavorare. Per questo motivo, un dipendente non dovrebbe pianificare di viaggiare durante il congedo di giardinaggio, a meno che non sia stato approvato dall'attuale datore di lavoro. Un datore di lavoro può anche obbligare il dipendente a prendere le ferie maturate durante il periodo di congedo di giardinaggio.
Clausole di congedo per giardinaggio
Un datore di lavoro non ha bisogno di inserire una clausola di congedo per giardinaggio in un contratto durante il processo di assunzione quando viene assunto un nuovo dipendente, ma in alcuni casi sono raccomandati. Alcuni contratti, in particolare quelli per l'alta dirigenza e altri dirigenti, spesso sono dotati di una clausola di congedo in giardino ben redatta. Se un'azienda decide di mettere in vigore il congedo senza uno, si apre a una controversia per inadempimento contrattuale.
La firma di una clausola contrattuale può essere problematica in alcuni casi. I dipendenti che non percepiscono una retribuzione regolare e lavorano su base bonus o provvigionale possono essere in grado di contestare una clausola poiché il loro incentivo è basato sull'attività lavorativa. Questi casi possono dar luogo a controversie, anche azioni legali, tra le due parti.
Foglie da giardinaggio negli Stati Uniti
Il Massachusetts ha approvato la disposizione della clausola sul giardino a metà del 2018, diventando così il primo stato degli Stati Uniti a concedere ai lavoratori un congedo retribuito dopo aver lasciato un lavoro, secondo l'Associated Press. La nuova legge stabilisce che i dipendenti hanno diritto ad almeno il 50% del loro stipendio base durante il congedo in giardino .
Mette in risalto
Il congedo per giardinaggio è un periodo di transizione per i dipendenti che danno o ricevono disdetta, mantenendoli in busta paga ma lontani dal luogo di lavoro.
Il congedo da giardino è utilizzato principalmente nel Regno Unito, in Australia e in Nuova Zelanda, ma è stato introdotto anche in Massachusetts a metà del 2018.
Una misura protezionistica, il congedo in giardino impedisce al dipendente di sabotare l'ambiente di lavoro e di portare informazioni proprietarie a un concorrente.
Durante il congedo, ai dipendenti è vietato lavorare per la competizione o se stessi.
