园艺假

##什么是园艺假？

园艺休假是指员工在通知期内远离工作场所或远程工作的时间段。雇员仍在工资单上，正在终止工作，但在园艺休假期间不得上班或开始任何其他工作。

园艺休假或花园休假是英国、澳大利亚和新西兰金融业最常用的术语。马萨诸塞州于 2018 年通过了一项花园休假条款成为法律，使其成为美国第一个这样做的州

虽然园艺假这个名字听起来很愉快——事实上，员工有时可能更喜欢在家里放松而不是在工作场所提供通知时间——这种假期的限制性和负面影响可能使其不太理想。

当员工提出辞职或收到解雇通知时，花园假有助于保护雇主的利益。

了解园艺叶子

园艺假是雇主在雇员被解雇或提出辞职时使用的保护主义措施。一旦生效，它通常会阻止员工参与其当前雇主的任何工作活动，并且通常会限制他们从事另一份工作或为自己工作。员工通常可能会将时间花在从事园艺等爱好上 - 因此，园艺休假一词。工资和福利将持续到休假期结束。

园艺假有时被认为是被停职的委婉说法，并且可以被认为具有负面含义，例如员工不适合照料花园以外的任何事情。

园艺假类似于竞业禁止条款。根据此类条款，雇员承诺在雇佣期结束后的特定时间内不为当前雇主的竞争对手工作。

在雇员辞职或解雇后，雇主可以决定让雇员休园艺假。这样做的主要原因是为了防止员工在通知期间可能沉迷于可能的有害行为或行为。

雇主可能会担心员工可能会变得不合作，或者他们可能会对工作环境和其他员工产生负面影响。雇主也可能希望雇员限制与客户的接触，因为担心雇员可能会说服客户跟随他们到新雇主那里。

实施园艺休假的另一个原因是员工可能会获得可能对雇主的竞争对手有利的最新信息。让员工休园艺假可以帮助确保在员工按照合同自由时，他们已经离开循环足够长的时间以减少任何可能的威胁。

园艺假可能是雇主在一段时间内让员工离开市场的方式，这就是为什么一些雇主可能会选择这种方法，而不是用现金结算代替通知来突然终止雇佣。

员工有权在园艺休假期间获得工资和福利，但根据他们的雇佣合同，可能没有资格获得奖金或应计付款。

在园艺休假期间，员工通常被禁止访问雇主的数据和计算机系统，并被禁止联系客户、供应商或同事。在此期间，员工通常需要归还公司财产，例如笔记本电脑、智能手机或车辆。

在休园艺假期间，如果雇主需要信息、支持甚至恢复工作，员工必须在场。因此，除非得到当前雇主的批准，否则员工不应计划在园艺休假期间旅行。雇主也可以强制雇员在园艺休假期间休任何累积的假期。

在雇用新员工时，雇主不需要在入职过程中在合同中加入园艺休假条款，但在某些情况下建议这样做。一些合同，尤其是高级管理人员和其他高管的合同，通常带有精心起草的花园休假条款。如果一家公司决定在没有人的情况下使该休假生效，它就会引发违约纠纷。

在某些情况下，签署合同条款可能会出现问题。没有获得固定工资并以奖金或佣金为基础工作的员工可能可以对条款提出异议，因为他们的激励是基于他们的工作活动。这些案件可能会导致双方之间的纠纷甚至诉讼。

据美联社报道，马萨诸塞州于 2018 年年中通过了花园条款的规定成为法律，使其成为美国第一个在离职后给予工人带薪休假的州。新法律规定员工在休园假期间有权获得至少 50% 的基本工资。

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