Licencia de jardineria
¿Qué es la licencia de jardinerÃa?
Una licencia de jardinerÃa se refiere al perÃodo de tiempo durante el cual un empleado permanece fuera del lugar de trabajo o trabaja de forma remota durante el perÃodo de notificación. El empleado permanece en la nómina y está en proceso de terminación de su empleo,. pero no se le permite ir a trabajar ni comenzar ningún otro empleo durante la licencia de jardinerÃa.
Licencia de jardinerÃa, o licencia de jardÃn, es un término que se usa con mayor frecuencia en la industria financiera en el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda. Massachusetts aprobó una cláusula de licencia de jardÃn en ley en 2018, lo que lo convierte en el primer estado en hacerlo en los EE . UU.
Si bien el nombre de permiso de jardinerÃa puede sonar agradable, y de hecho, un empleado a veces puede preferir pasar su tiempo de notificación relajándose en casa en lugar de estar en el lugar de trabajo, la naturaleza restrictiva y las implicaciones negativas de este permiso pueden hacer que sea menos que ideal.
La licencia de jardÃn ayuda a proteger los intereses de un empleador cuando un empleado presenta una renuncia o recibe un aviso de despido.
Comprender las hojas de jardinerÃa
La licencia de jardinerÃa es una medida proteccionista utilizada por un empleador cuando un empleado es despedido o cuando presenta su renuncia. Una vez en vigor, a menudo evita que el empleado se involucre en cualquier actividad laboral para su empleador actual y, por lo general, le impide aceptar otro trabajo o trabajar para sà mismo. Por lo general, es probable que un empleado pase su tiempo persiguiendo pasatiempos como la jardinerÃa, de ahà el término licencia de jardinerÃa. Los salarios y beneficios continúan hasta el final del perÃodo de licencia.
La licencia de jardinerÃa a veces se considera un eufemismo para ser suspendido y puede percibirse que tiene connotaciones negativas, como que el empleado no es apto para otra cosa que no sea cuidar su jardÃn.
La licencia de jardinerÃa es similar a una cláusula de no competencia. Bajo este tipo de cláusula, un empleado se compromete a no trabajar para la competencia de su empleador actual durante un perÃodo de tiempo especÃfico después de que termine su perÃodo de empleo.
Razones para instigar la licencia de jardinerÃa
Tras la renuncia o el despido de un empleado, un empleador puede decidir colocar al empleado en una licencia de jardinerÃa. La razón principal para hacerlo es protegerse contra posibles acciones o comportamientos perjudiciales que el empleado pueda tener durante su perÃodo de preaviso.
El empleador puede temer que el empleado no coopere o que pueda influir negativamente en el entorno laboral y en otros empleados. El empleador también puede preferir que el empleado limite el contacto con los clientes por temor a que el empleado pueda persuadir a los clientes para que los sigan a su nuevo empleador.
Otra razón para implementar una licencia de jardinerÃa es que el empleado puede tener acceso a información actualizada que podrÃa ser beneficiosa para los competidores del empleador. Poner a un empleado en licencia de jardinerÃa podrÃa ayudar a garantizar que para cuando el empleado esté libre contractualmente, habrá estado fuera del circuito el tiempo suficiente para reducir cualquier posible amenaza.
La licencia de jardinerÃa puede ser la forma en que un empleador saca al empleado del mercado por un perÃodo de tiempo, razón por la cual algunos empleadores pueden optar por este método, en lugar de terminar el empleo abruptamente con un acuerdo en efectivo en lugar de un aviso.
Derechos y obligaciones
Un empleado tiene derecho a su salario y beneficios durante la licencia de jardinerÃa, pero dependiendo de su contrato de trabajo, es posible que no sea elegible para bonos o pagos de acumulación.
Durante una licencia de jardinerÃa, es tÃpico que a un empleado se le impida acceder a los datos y al sistema informático del empleador, y que se le prohÃba ponerse en contacto con clientes, proveedores o compañeros de trabajo. Por lo general, se requerirá que el empleado devuelva la propiedad de la empresa, como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes o vehÃculos durante este perÃodo.
Durante la licencia de jardinerÃa, el empleado debe estar disponible si el empleador requiere información, apoyo o incluso para reanudar el trabajo. Por esta razón, un empleado no debe planear viajar durante la licencia de jardinerÃa, a menos que lo apruebe el empleador actual. Un empleador también puede obligar al empleado a tomar cualquier tiempo de vacaciones acumulado durante el perÃodo de licencia para trabajar en el jardÃn.
Cláusulas de licencia de jardinerÃa
Un empleador no necesita incluir una cláusula de licencia de jardinerÃa en un contrato durante el proceso de incorporación cuando se contrata a un nuevo empleado, pero se recomiendan en ciertos casos. Algunos contratos, especialmente los de la alta gerencia y otros ejecutivos, a menudo vienen con una cláusula de permiso de jardÃn bien redactada. Si una empresa decide poner en vigencia la licencia sin una, se expone a una disputa por incumplimiento de contrato.
Firmar una cláusula contractual puede ser problemático en algunos casos. Los empleados que no reciben un salario regular y trabajan en base a una bonificación o comisión pueden disputar una cláusula ya que su incentivo se basa en sus actividades laborales. Estos casos pueden dar lugar a disputas, incluso demandas, entre ambas partes.
Hojas de jardinerÃa en los EE. UU.
Massachusetts aprobó la disposición de la cláusula del jardÃn como ley a mediados de 2018, lo que lo convirtió en el primer estado de los Estados Unidos en otorgar a los trabajadores una licencia paga después de dejar un trabajo, según Associated Press. La nueva ley establece que los empleados tienen derecho a por lo menos el 50% de su salario base durante la licencia de jardÃn .
Reflejos
La licencia de jardinerÃa es un perÃodo de transición para los empleados que dan o reciben un aviso de terminación, manteniéndolos en la nómina pero fuera del lugar de trabajo.
La licencia de jardÃn se usa principalmente en el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda, pero también se introdujo en Massachusetts a mediados de 2018.
Una medida proteccionista, la licencia de jardÃn evita que el empleado sabotee el ambiente de trabajo y lleve información propietaria a un competidor.
Bajo la licencia, los empleados tienen prohibido trabajar para la competencia o para ellos mismos.
