Gartenurlaub
Was ist Gartenurlaub?
Als Gartenurlaub bezeichnet man den Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter während der Kündigungsfrist dem Arbeitsplatz fernbleibt oder remote arbeitet. Der Arbeitnehmer bleibt auf der Gehaltsliste und ist dabei , sein Arbeitsverhältnis zu beenden,. darf aber während der Gartenkarenz weder zur Arbeit gehen noch eine andere Beschäftigung aufnehmen.
Gartenurlaub oder Gartenurlaub ist ein Begriff, der in der Finanzbranche in Großbritannien, Australien und Neuseeland am häufigsten verwendet wird. Massachusetts hat 2018 als erster US -Bundesstaat eine Gartenurlaubsklausel in Kraft gesetzt
Während der Name Gartenarbeitsurlaub angenehm klingen mag – und tatsächlich zieht es ein Mitarbeiter manchmal vor, seine Kündigungszeit entspannt zu Hause zu verbringen, anstatt am Arbeitsplatz zu sein –, können die restriktive Natur und die negativen Auswirkungen dieses Urlaubs ihn nicht ideal machen.
Der Gartenurlaub dient der Wahrung der Interessen des Arbeitgebers, wenn ein Arbeitnehmer kündigt oder gekündigt wird.
Gärtnerblätter verstehen
Gartenarbeitsurlaub ist eine protektionistische Maßnahme, die von einem Arbeitgeber angewandt wird, wenn einem Arbeitnehmer gekündigt wird oder er seine Kündigung einreicht. Sobald es in Kraft ist, hindert es den Arbeitnehmer häufig daran, an einer Arbeitstätigkeit für seinen derzeitigen Arbeitgeber teilzunehmen, und schränkt ihn normalerweise ein, entweder einen anderen Job anzunehmen oder für sich selbst zu arbeiten. Ein Mitarbeiter verbringt seine Zeit in der Regel mit Hobbys wie Gartenarbeit – daher der Begriff Gartenurlaub. Gehälter und Sozialleistungen laufen bis zum Ende der Beurlaubung weiter.
Gartenarbeitsurlaub wird manchmal als Euphemismus für Beurlaubung angesehen und kann als negative Konnotation wahrgenommen werden, z. B. dass der Mitarbeiter für etwas anderes als die Pflege seines Gartens ungeeignet ist.
Der Gartenurlaub ist vergleichbar mit einem Wettbewerbsverbot. Bei dieser Art von Klausel verpflichtet sich ein Arbeitnehmer, nach Ablauf seiner Beschäftigungsdauer für einen bestimmten Zeitraum nicht für die Konkurrenz seines derzeitigen Arbeitgebers zu arbeiten.
Gründe für die Beantragung von Gartenarbeitsurlaub
Nach der Kündigung oder Entlassung eines Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber beschließen, den Arbeitnehmer in Gartenarbeitsurlaub zu versetzen. Der Hauptgrund dafür ist der Schutz vor möglichen nachteiligen Handlungen oder Verhaltensweisen, denen sich der Mitarbeiter während seiner Kündigungsfrist hingeben könnte.
Der Arbeitgeber kann befürchten, dass der Mitarbeiter unkooperativ wird oder dass er das Arbeitsumfeld und andere Mitarbeiter negativ beeinflusst. Der Arbeitgeber kann es auch vorziehen, dass der Mitarbeiter den Kontakt mit Kunden einschränkt, aus Angst, der Mitarbeiter könnte Kunden dazu überreden, ihnen zu ihrem neuen Arbeitgeber zu folgen.
Ein weiterer Grund für die Durchführung eines Gartenurlaubs besteht darin, dass der Arbeitnehmer möglicherweise Zugang zu aktuellen Informationen hat, die für die Wettbewerber des Arbeitgebers von Vorteil sein könnten. Die Versetzung eines Mitarbeiters in den Gartenurlaub könnte dazu beitragen, dass der Mitarbeiter zu dem Zeitpunkt, an dem er vertraglich frei ist, lange genug aus der Schleife heraus war, um jede mögliche Bedrohung zu verringern.
Die Gartenkarenz kann eine Möglichkeit des Arbeitgebers sein, den Arbeitnehmer für einige Zeit aus dem Arbeitsmarkt zu nehmen, weshalb sich manche Arbeitgeber für diese Methode entscheiden werden, anstatt das Beschäftigungsverhältnis abrupt mit einer Barabfindung anstelle einer Kündigung zu beenden.
Rechte und Pflichten
Ein Mitarbeiter hat während des Gartenurlaubs Anspruch auf sein Gehalt und Sozialleistungen, hat jedoch je nach Arbeitsvertrag möglicherweise keinen Anspruch auf Prämien oder kumulierte Zahlungen.
Während eines Gartenurlaubs ist es typisch, dass ein Mitarbeiter daran gehindert wird, auf die Daten und das Computersystem des Arbeitgebers zuzugreifen, und dass es ihm untersagt ist, Kunden, Lieferanten oder Kollegen zu kontaktieren. In dieser Zeit muss der Mitarbeiter in der Regel Firmeneigentum wie Laptops, Smartphones oder Fahrzeuge zurückgeben.
Während des Gartenurlaubs muss der Arbeitnehmer verfügbar sein, wenn der Arbeitgeber Informationen, Unterstützung oder sogar die Wiederaufnahme der Arbeit benötigt. Aus diesem Grund sollte ein Arbeitnehmer nicht planen, während des Gartenurlaubs zu reisen, es sei denn, der aktuelle Arbeitgeber hat dies genehmigt. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer auch dazu verpflichten, während der Zeit des Gartenarbeitsurlaubs aufgelaufenen Urlaub zu nehmen.
Gartenurlaubsklauseln
Ein Arbeitgeber muss während des Onboarding-Prozesses bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters keine Gartenurlaubsklausel in einen Vertrag aufnehmen, aber sie wird in bestimmten Fällen empfohlen. Einige Verträge, insbesondere solche für die Geschäftsleitung und andere Führungskräfte, enthalten oft eine gut formulierte Freistellungsklausel. Entscheidet sich ein Unternehmen dafür, den Urlaub ohne ihn in Kraft zu setzen, setzt es sich einem Vertragsverletzungsstreit aus.
Die Unterzeichnung einer Vertragsklausel kann in manchen Fällen problematisch sein. Mitarbeiter, die kein regelmäßiges Gehalt beziehen und auf Bonus- oder Provisionsbasis arbeiten, können möglicherweise eine Klausel anfechten, da ihr Anreiz auf ihrer Arbeitstätigkeit basiert. Diese Fälle können zu Streitigkeiten – sogar Gerichtsverfahren – zwischen beiden Parteien führen.
Gartenblätter in den USA
Massachusetts hat die Gartenklausel Mitte 2018 in Kraft gesetzt und ist damit laut Associated Press der erste Bundesstaat in den Vereinigten Staaten, der Arbeitern nach dem Ausscheiden aus dem Job bezahlten Urlaub gewährt. Das neue Gesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer während der Gartenzeit Anspruch auf mindestens 50 % ihres Grundgehalts haben .
Höhepunkte
Gartenkarenz ist eine Übergangszeit für gekündigte oder gekündigte Arbeitnehmer, die zwar auf der Gehaltsliste stehen, aber nicht am Arbeitsplatz bleiben.
Das Gartenlaub wird hauptsächlich in Großbritannien, Australien und Neuseeland verwendet, wurde aber Mitte 2018 auch in Massachusetts eingeführt.
Als protektionistische Maßnahme hindert der Gartenurlaub den Mitarbeiter daran, die Arbeitsumgebung zu sabotieren und geschützte Informationen an einen Konkurrenten weiterzugeben.
Im Rahmen der Beurlaubung ist es Mitarbeitern untersagt, für den Wettbewerb oder sich selbst zu arbeiten.
