원예 잎

원예휴가란?

정원 가꾸기 휴가는 통지 기간 동안 직원이 직장을 떠나거나 원격 근무를 하는 기간을 말합니다. 직원은 급여에 남아 있고 고용을 종료 하는 과정에 있지만 정원 가꾸기 휴가 기간 동안 출근하거나 다른 고용을 시작할 수 없습니다.

원예 휴가 또는 정원 휴가는 영국, 호주 및 뉴질랜드의 금융 산업에서 가장 일반적으로 사용되는 용어입니다. 매사추세츠주는 2018년에 정원 휴가 조항을 법으로 통과시켜 미국 에서 처음으로 그렇게 하는 주가 되었습니다.

정원 가꾸기 휴가라는 이름이 기분 좋게 들릴 수 있지만 사실 직원은 때때로 직장에 있는 것보다 집에서 휴식을 취하는 것을 선호할 수 있습니다. 이 휴가의 제한적인 특성과 부정적인 의미는 이상적이지 않을 수 있습니다.

정원 휴가는 직원이 사직서를 제출하거나 해고 통지를 받았을 때 고용주의 이익을 보호하는 데 도움이 됩니다.

원예 잎 이해하기

원예 휴가는 직원이 해고되거나 사직서를 제출할 때 고용주가 사용하는 보호주의 조치입니다. 일단 발효되면 직원이 현재 고용주의 업무 활동에 참여하는 것을 막고 일반적으로 다른 직업을 찾거나 스스로 일하는 것을 제한합니다. 직원은 일반적으로 정원 가꾸기와 같은 취미를 추구하는 데 시간을 할애할 가능성이 높으므로 정원 가꾸기 휴가라는 용어가 사용됩니다. 급여와 복리후생은 휴직 기간이 종료될 때까지 계속됩니다.

정원 가꾸기 휴가는 때때로 정지에 대한 완곡어법으로 간주되며 직원이 정원 가꾸기 이외의 다른 일에는 부적합하다는 것과 같은 부정적인 의미를 내포하는 것으로 인식될 수 있습니다.

정원 가꾸기 휴가는 경쟁 금지 조항과 유사합니다. 이 유형의 조항에 따르면 직원은 고용 기간이 끝난 후 특정 기간 동안 현재 고용주의 경쟁업체를 위해 일하지 않을 것을 약속합니다.

원예휴가를 시행하는 이유

직원의 사직 또는 해고 후 고용주는 직원을 정원 가꾸기 휴가에 배치하기로 결정할 수 있습니다. 그렇게 하는 주된 이유는 직원이 통지 기간 동안 탐닉할 수 있는 유해한 행동이나 행동을 방지하기 위함입니다.

고용주는 직원이 비협조적이거나 작업 환경 및 다른 직원에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 두려워할 수 있습니다. 고용주는 또한 직원이 고객을 설득하여 새로운 고용주를 찾아갈까 봐 고객과의 접촉을 제한하는 것을 선호할 수도 있습니다.

원예 휴가를 시행하는 또 다른 이유는 직원이 고용주의 경쟁자에게 도움이 될 수 있는 최신 정보에 액세스할 수 있기 때문입니다. 직원을 정원 가꾸기 휴가에 배치하면 직원이 계약상 자유로워질 때까지 가능한 위협을 줄일 수 있을 만큼 충분히 오랫동안 루프에서 벗어났을 것입니다.

정원 가꾸기 휴가는 고용주가 일정 기간 동안 직원을 시장에서 내보내는 방법이 될 수 있으므로 일부 고용주는 통지 대신 현금 결제로 고용을 갑자기 종료하는 대신 이 방법을 선택할 수 있습니다.

권리와 채권

직원은 정원 가꾸기 휴가 기간 동안 급여와 혜택을 받을 자격이 있지만 고용 계약에 따라 보너스나 적립금 을 받을 자격이 없을 수도 있습니다.

정원 가꾸기 휴가 중에는 직원이 고용주의 데이터 및 컴퓨터 시스템에 액세스하는 것이 금지되고 클라이언트, 공급업체 또는 동료 직원과의 연락이 금지되는 것이 일반적입니다. 직원은 일반적으로 이 기간 동안 노트북, 스마트폰 또는 차량과 같은 회사 자산을 반환해야 합니다.

정원 가꾸기 휴가 중에 고용주가 정보, 지원을 요구하거나 심지어 일을 재개하기 위해 필요한 경우 직원을 사용할 수 있어야 합니다. 이러한 이유로 직원은 현재 고용주가 승인하지 않는 한 정원 가꾸기 휴가 기간 동안 여행을 계획해서는 안 됩니다. 고용주는 또한 정원 가꾸기 휴가 기간 동안 발생한 휴가 시간을 직원에게 강제할 수 있습니다.

원예 휴가 조항

사업주는 신입사원 채용 시 온보딩 과정에서 계약서에 원예휴가 조항을 포함할 필요는 없으나 경우에 따라 권장된다. 일부 계약, 특히 고위 경영진 및 기타 임원을 위한 계약에는 종종 정원 휴가 조항이 잘 짜여져 있습니다. 회사가 휴가 없이 휴가를 적용하기로 결정하면 계약 위반이 발생합니다.

계약 조항에 서명하는 것은 경우에 따라 문제가 될 수 있습니다. 정규 급여를 받지 않고 상여금이나 수수료로 일하는 직원은 인센티브가 업무 활동을 기반으로 하기 때문에 조항에 이의를 제기할 수 있습니다. 이러한 경우 양 당사자 간에 분쟁(심지어 소송까지)이 발생할 수 있습니다.

미국의 원예 잎

AP 통신에 따르면 매사추세츠주는 2018년 중반에 정원 조항 조항을 법으로 통과시켜 미국에서 처음으로 직원에게 직장을 떠난 후 유급 휴가를 주는 주가 되었습니다. 새 법에 따르면 직원은 정원 휴가 기간 동안 기본 급여의 최소 50%를 받을 자격이 있습니다 .

##하이라이트

• 정원 가꾸기 휴가는 해고 통지를 받거나 받은 직원을 위한 전환 기간으로, 급여에는 유지하지만 직장에서 멀리 떨어져 있습니다.

• 정원 휴가는 영국, 호주, 뉴질랜드에서 주로 사용되지만 2018년 중반에는 매사추세츠에서도 도입되었습니다.

• 보호주의적 조치인 정원 휴가는 직원이 작업 환경을 방해하고 독점 정보를 경쟁업체에 가져오는 것을 방지합니다.

• 휴가 중 직원은 대회를 위해 또는 자신을 위해 일하는 것이 금지됩니다.