Havearbejde orlov

Hvad er haveorlov?

En haveorlov refererer til det tidsrum, hvor en medarbejder bliver væk fra arbejdspladsen eller arbejder på afstand i opsigelsesperioden. Medarbejderen forbliver på lønningslisten og er i gang med at opsige sit ansættelsesforhold,. men har hverken tilladelse til at gå på arbejde eller påbegynde anden beskæftigelse under haveorloven.

Haveorlov, eller haveorlov, er et udtryk, der oftest bruges i den finansielle industri i Storbritannien, Australien og New Zealand. Massachusetts vedtog en havelovsklausul i 2018, hvilket gør det til den første stat i USA , der gør det

Selvom navnet haveorlov kan lyde behageligt - og i virkeligheden kan en medarbejder nogle gange foretrække at slappe af hjemme i stedet for at være på arbejdspladsen - kan den restriktive karakter og negative konsekvenser af denne orlov gøre den mindre end ideel.

Haveorloven er med til at varetage en arbejdsgivers interesser, når en medarbejder afgiver en opsigelse eller får en fyreseddel.

Forstå haveblade

Haveorlov er en protektionistisk foranstaltning, som en arbejdsgiver anvender, når en medarbejder bliver opsagt, eller når de siger op. Når det først er i kraft, forhindrer det ofte medarbejderen i at være involveret i enhver arbejdsaktivitet for deres nuværende arbejdsgiver og begrænser typisk dem i enten at påtage sig et andet job eller arbejde for sig selv. En medarbejder er generelt tilbøjelig til at bruge deres tid på at dyrke hobbyer såsom havearbejde - derfor udtrykket haveorlov. Løn og goder fortsætter indtil udløbet af orlovsperioden.

Haveorlov anses nogle gange for at være en eufemisme for at blive suspenderet og kan opfattes at have negative konnotationer, såsom at medarbejderen er uegnet til andet end at passe deres have.

Haveorloven ligner en konkurrenceklausul. I henhold til denne type klausul lover en medarbejder ikke at arbejde for deres nuværende arbejdsgivers konkurrence i en bestemt periode, efter at deres ansættelsesperiode er slut.

Årsager til at anstifte havelov

Efter en medarbejders opsigelse eller afskedigelse kan en arbejdsgiver beslutte at sætte medarbejderen på haveorlov. Den primære årsag til at gøre det er at sikre sig mod mulige skadelige handlinger eller adfærd, som medarbejderen kan give sig i kast med i opsigelsesperioden.

Arbejdsgiveren kan frygte, at medarbejderen kan blive usamarbejdsvillig, eller at de kan påvirke arbejdsmiljøet og andre medarbejdere negativt. Arbejdsgiveren kan også foretrække, at medarbejderen begrænser kontakten til kunderne af frygt for, at medarbejderen kan overtale kunderne til at følge dem til deres nye arbejdsgiver.

En anden grund til at gennemføre en haveorlov er, at medarbejderen kan have adgang til ajourførte oplysninger, som kan være til gavn for arbejdsgiverens konkurrenter. At placere en medarbejder på haveorlov kan være med til at sikre, at når medarbejderen er kontraktmæssigt fri, ville de have været ude af løkken længe nok til at reducere enhver mulig trussel.

Haveorlov kan være en arbejdsgivers måde at tage medarbejderen af markedet i en periode, hvorfor nogle arbejdsgivere kan vælge denne metode frem for at afslutte ansættelsen brat med en kontant afregning i stedet for opsigelse.

Rettigheder og forpligtelser

En medarbejder har ret til deres løn og goder under haveorlov, men afhængigt af deres ansættelseskontrakt er den muligvis ikke berettiget til bonusser eller optjeningsbetalinger.

Under en haveorlov er det typisk, at en medarbejder bliver forhindret i at få adgang til arbejdsgiverens data og computersystem, og at det er forbudt at kontakte kunder, leverandører eller kollegaer. Medarbejderen vil normalt være forpligtet til at returnere virksomhedens ejendom såsom bærbare computere, smartphones eller køretøjer i denne periode.

Mens medarbejderen er på haveorlov, skal medarbejderen være til rådighed, hvis arbejdsgiveren har brug for information, støtte eller endda for at genoptage arbejdet. Af denne grund bør en medarbejder ikke planlægge at rejse under haveorlov, medmindre den er godkendt af den nuværende arbejdsgiver. En arbejdsgiver kan også tvinge medarbejderen til at holde eventuel optjent ferie i løbet af haveorlovsperioden.

Gartnerlovsklausuler

En arbejdsgiver behøver ikke at indsætte en haveorlovsklausul i en kontrakt under onboarding-processen, når en ny medarbejder ansættes, men de anbefales i visse tilfælde. Nogle kontrakter, især dem for den øverste ledelse og andre ledere, kommer ofte med en veludformet havelovsklausul. Hvis en virksomhed beslutter sig for at sætte orloven i kraft uden en, åbner den sig for en kontraktbrudstvist.

Det kan i nogle tilfælde være problematisk at underskrive en kontraktklausul. Medarbejdere, der ikke modtager en almindelig løn og arbejder på bonus- eller provisionsbasis, kan være i stand til at bestride en klausul, da deres incitament er baseret på deres arbejdsaktiviteter. Disse sager kan resultere i tvister - endda retssager - mellem begge parter.

Haveblade i USA

Massachusetts vedtog bestemmelsen om haveklausulen til lov i midten af 2018, hvilket gør det til den første stat i USA, der giver arbejdere betalt orlov efter at have forladt et job, ifølge Associated Press. Den nye lov siger, at ansatte har ret til mindst 50 % af deres grundløn under haveorloven .

Højdepunkter

• Haveorlov er en overgangsperiode for medarbejdere, der opsiger eller får opsigelse, idet de holder dem på lønningslisten, men væk fra arbejdspladsen.

• Havebladen bruges primært i Storbritannien, Australien og New Zealand, men blev også introduceret i Massachusetts i midten af 2018.

• En protektionistisk foranstaltning, haveorloven forhindrer medarbejderen i at sabotere arbejdsmiljøet og i at tage proprietære oplysninger med til en konkurrent.

• I henhold til orloven har medarbejdere forbud mod at arbejde for konkurrencen eller sig selv.