Отпуск по садоводству

Что такое отпуск по садоводству?

Отпуск по садоводству относится к периоду времени, в течение которого работник не находится на рабочем месте или работает удаленно в течение периода уведомления. Сотрудник остается в платежной ведомости и находится в процессе увольнения,. но ему не разрешается ни выходить на работу, ни начинать какую-либо другую работу во время отпуска по садоводству.

Отпуск по садоводству или отпуск в саду — это термин, который чаще всего используется в финансовой сфере в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии. Массачусетс принял пункт об отпуске в саду в 2018 году, что сделало его первым штатом в США , сделавшим это.

Хотя название отпуска по уходу за садом может звучать приятно — и на самом деле, работник иногда может предпочесть отбывать свое уведомление, отдыхая дома, а не на рабочем месте — ограничительный характер и негативные последствия этого отпуска могут сделать его далеко не идеальным.

Отпуск в саду помогает защитить интересы работодателя, когда работник подает заявление об увольнении или получает уведомление об увольнении.

Понимание садовых листьев

Отпуск по садоводству — это протекционистская мера, используемая работодателем, когда работник увольняется или когда он подает заявление об уходе. Вступив в силу, он часто не позволяет работнику участвовать в какой-либо трудовой деятельности на своего нынешнего работодателя и, как правило, ограничивает его возможность либо устроиться на другую работу, либо работать на себя. Работник, как правило, занимается хобби, например садоводством, — отсюда и термин «отпуск по садоводству». Заработная плата и льготы сохраняются до окончания периода отпуска.

Отпуск по садоводству иногда считается эвфемизмом для отстранения от работы и может восприниматься как имеющий негативный оттенок, например, работник непригоден для чего-либо, кроме ухода за своим садом.

Отпуск по садоводству аналогичен пункту о неконкуренции. В соответствии с этим типом пункта работник обещает не работать на конкурсе своего текущего работодателя в течение определенного периода времени после окончания срока его работы.

Причины увольнения по садоводству

После увольнения или увольнения работника работодатель может принять решение о переводе работника в отпуск по садоводству. Основной причиной этого является защита от возможных вредных действий или поведения, которым работник может заниматься в течение периода уведомления.

Работодатель может опасаться, что работник может отказаться от сотрудничества или что он может негативно повлиять на рабочую среду и других сотрудников. Работодатель также может предпочесть, чтобы сотрудник ограничил контакты с клиентами, опасаясь, что сотрудник может убедить клиентов последовать за ними к своему новому работодателю.

Еще одна причина для введения отпуска по садоводству заключается в том, что работник может иметь доступ к актуальной информации, которая может быть полезна конкурентам работодателя. Отправка сотрудника в отпуск по садоводству может помочь гарантировать, что к тому времени, когда сотрудник будет свободен по контракту, он будет отстранен от работы достаточно долго, чтобы уменьшить любую возможную угрозу.

Отпуск по садоводству может быть способом работодателя уволить работника с рынка на определенный период времени, поэтому некоторые работодатели могут выбрать этот метод, а не резко прекратить работу с выплатой денежного вознаграждения вместо уведомления.

Права и обязательства

Работник имеет право на заработную плату и льготы во время отпуска по уходу за садом, но в зависимости от его трудового договора он может не иметь права на премии или надбавки.

Во время отпуска по садоводству сотруднику обычно запрещается доступ к данным и компьютерной системе работодателя, а также ему запрещается связываться с клиентами, поставщиками или коллегами по работе. В течение этого периода от сотрудника обычно требуется вернуть имущество компании, такое как ноутбуки, смартфоны или транспортные средства.

Во время отпуска по садоводству работник должен быть доступен, если работодателю требуется информация, поддержка или даже возобновление работы. По этой причине сотрудник не должен планировать поездку во время отпуска по уходу за садом, если только это не одобрено текущим работодателем. Работодатель также может обязать работника взять любой накопленный отпуск в течение периода отпуска по садоводству.

Оговорки об отпуске по садоводству

Работодателю не нужно включать пункт об отпуске по уходу за садом в контракт во время процесса адаптации при приеме на работу нового сотрудника, но в некоторых случаях это рекомендуется. Некоторые контракты, особенно для высшего руководства и других руководителей, часто содержат хорошо составленный пункт об отпуске в саду. Если компания решает ввести отпуск в действие без него, она открывает себя для спора о нарушении контракта.

В некоторых случаях подписание договорного пункта может быть проблематичным. Сотрудники, которые не получают регулярную заработную плату и работают на бонусной или комиссионной основе, могут иметь возможность оспорить пункт, поскольку их стимул основан на их трудовой деятельности. Эти случаи могут привести к спорам и даже судебным искам между обеими сторонами.

Садовые листья в США

По данным Associated Press, в середине 2018 года штат Массачусетс принял закон об оговорке о садах, что сделало его первым штатом в Соединенных Штатах, который предоставил работникам оплачиваемый отпуск после ухода с работы. Новый закон гласит, что сотрудники имеют право на получение не менее 50% своей базовой заработной платы во время отпуска в саду .

Особенности

Отпуск по садоводству является переходным периодом для сотрудников, которые уведомляют или получают уведомление об увольнении, оставляя их в платежной ведомости, но вдали от рабочего места.
Садовый отпуск в основном используется в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии, но также был введен в Массачусетсе в середине 2018 года.
В качестве протекционистской меры отпуск в саду не позволяет сотруднику саботировать рабочую среду и передавать конфиденциальную информацию конкуренту.
В рамках отпуска работникам запрещается работать на конкурс или на себя.