garðyrkjublöð
Hvað er garðyrkjuleyfi?
Með garðyrkjuleyfi er átt við þann tíma sem starfsmaður dvelur frá vinnustað eða vinnur í fjarvinnu á uppsagnarfresti. Starfsmaður er áfram á launaskrá og er í uppsagnarferli en honum er hvorki heimilt að fara til vinnu né hefja önnur störf í garðyrkjuleyfinu.
Garðyrkjuleyfi, eða garðleyfi, er hugtak sem oftast er notað í fjármálageiranum í Bretlandi, Ástralíu og Nýja Sjálandi. Massachusetts samþykkti garðleyfisákvæði í lög árið 2018, sem gerir það að fyrsta ríkinu til að gera það í Bandaríkjunum
Þó að nafnið garðyrkjuleyfi gæti hljómað skemmtilega - og í raun, starfsmaður gæti stundum viljað þjóna fyrirvaratíma sínum í afslöppun heima frekar en að vera á vinnustaðnum - getur takmarkandi eðli og neikvæðar afleiðingar þessa leyfis gert það minna en tilvalið.
Garðleyfið hjálpar til við að vernda hagsmuni vinnuveitanda þegar starfsmaður segir upp störfum eða er uppsagnarfrestur.
Að skilja garðyrkjublöð
Garðyrkjuleyfi er verndarráðstöfun sem vinnuveitandi notar þegar starfsmanni er sagt upp eða þegar hann segir upp störfum. Þegar það hefur verið í gildi kemur það oft í veg fyrir að starfsmaðurinn taki þátt í vinnu hjá núverandi vinnuveitanda sínum og takmarkar venjulega að hann annað hvort taka að sér annað starf eða vinna fyrir sig. Starfsmaður er almennt líklegur til að eyða tíma sínum í að sinna áhugamálum eins og garðyrkju - þess vegna er hugtakið garðyrkjuleyfi. Laun og bætur halda áfram til loka orlofstímabils.
Garðyrkjuleyfi er stundum talið vera skammaryrði fyrir því að vera frestað og getur verið litið svo á að það hafi neikvæðar merkingar eins og að starfsmaðurinn sé óhæfur til annars en að sinna garðinum sínum.
Garðyrkjuleyfið er svipað og samkeppnisákvæði. Samkvæmt þessari tegund ákvæðis lofar starfsmaður að vinna ekki hjá núverandi vinnuveitanda sínum í tiltekinn tíma eftir að ráðningartímabili þeirra lýkur.
Ástæður fyrir því að hefja garðyrkjuleyfi
Í kjölfar uppsagnar eða uppsagnar starfsmanns getur atvinnurekandi ákveðið að setja starfsmann í garðyrkjuleyfi. Meginástæðan fyrir því er að verjast mögulegum skaðlegum aðgerðum eða hegðun sem starfsmaður gæti látið undan í uppsagnarfresti.
Vinnuveitandi gæti óttast að starfsmaður gæti orðið ósamvinnuþýður, eða að þeir geti haft neikvæð áhrif á vinnuumhverfi og aðra starfsmenn. Vinnuveitandinn gæti einnig kosið að starfsmaðurinn takmarkaði samskipti við viðskiptavini af ótta við að starfsmaðurinn gæti sannfært viðskiptavini um að fylgja þeim til nýja vinnuveitandans.
Önnur ástæða fyrir því að innleiða garðyrkjuleyfi er að starfsmaður gæti haft aðgang að uppfærðum upplýsingum sem gætu komið keppinautum vinnuveitanda til góða. Að setja starfsmann í garðyrkjuleyfi gæti hjálpað til við að tryggja að á þeim tíma sem starfsmaðurinn er samningsbundinn laus, þá hefði hann verið nógu lengi úr sögunni til að draga úr hugsanlegri ógn.
Garðyrkjuleyfi getur verið leið vinnuveitanda til að taka starfsmanninn af markaði í ákveðinn tíma og þess vegna geta sumir vinnuveitendur valið þessa aðferð, frekar en að slíta starfinu skyndilega með uppgjöri í peningum í stað uppsagnar.
Réttindi og skuldabréf
Starfsmaður á rétt á launum sínum og fríðindum í garðyrkjuleyfi, en eftir ráðningarsamningi getur hann ekki átt rétt á bónusum eða ávinnslugreiðslum.
Í garðyrkjuleyfi er dæmigert að starfsmaður sé meinaður aðgangur að gögnum og tölvukerfi vinnuveitanda og bannað að hafa samband við viðskiptavini, birgja eða samverkamenn. Starfsmanninum verður venjulega gert að skila eignum fyrirtækisins eins og fartölvum, snjallsímum eða farartækjum á þessu tímabili.
Meðan hann er í garðyrkjuleyfi þarf starfsmaður að vera til taks ef vinnuveitandi þarfnast upplýsinga, stuðnings eða jafnvel til að hefja störf á ný. Af þessum sökum ætti starfsmaður ekki að skipuleggja ferðalög í garðyrkjuleyfi nema með samþykki núverandi vinnuveitanda. Vinnuveitanda er einnig heimilt að skylda starfsmann til að taka sér uppsafnaðan orlof á tímabili garðyrkjuleyfis.
Garðyrkjuleyfisákvæði
Vinnuveitandi þarf ekki að setja garðyrkjuákvæði í samning á meðan nýr starfsmaður er ráðinn, en mælt er með þeim í vissum tilvikum. Sumir samningar, sérstaklega þeir sem eru fyrir æðstu stjórnendur og aðra stjórnendur, fylgja oft vel samið garðleyfisákvæði. Ef fyrirtæki ákveður að setja leyfið í gildi án þess opnast það fyrir samningsbrotadeilu.
Undirritun samningsákvæðis getur verið erfið í sumum tilfellum. Starfsmenn sem fá ekki regluleg laun og vinna á bónus- eða þóknunargrunni geta hugsanlega deilt um ákvæði þar sem hvatning þeirra byggist á vinnustarfsemi þeirra. Þessi mál geta leitt til ágreinings – jafnvel málaferla – á milli beggja aðila.
Garðyrkjulauf í Bandaríkjunum
Massachusetts samþykkti garðaákvæðið í lög um mitt ár 2018, sem gerir það að fyrsta ríkinu í Bandaríkjunum til að veita starfsmönnum launað leyfi eftir að hafa yfirgefið vinnu, samkvæmt Associated Press. Í nýju lögunum kemur fram að starfsmenn eigi rétt á að minnsta kosti 50% af grunnlaunum sínum í garðleyfinu .
##Hápunktar
Garðyrkjuleyfi er aðlögunartímabil fyrir starfsmenn sem segja upp eða eru sagt upp, halda þeim á launaskrá en fjarri vinnustað.
Garðlaufið er fyrst og fremst notað í Bretlandi, Ástralíu og Nýja Sjálandi, en var einnig kynnt í Massachusetts um mitt ár 2018.
Verndarráðstöfun, garðleyfið kemur í veg fyrir að starfsmaður spilli vinnuumhverfinu og fari með sérupplýsingar til samkeppnisaðila.
Samkvæmt leyfinu er starfsmönnum óheimilt að vinna fyrir keppnina eða sjálfum sér.
