गोल्डन हेलो

गोल्डन हेलो क्या है?

गोल्डन हैलो एक हस्ताक्षर बोनस है जो कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को एक प्रतिद्वंद्वी कंपनी से जुड़ने के लिए एक प्रलोभन के रूप में दिया जाता है। भुगतान आम तौर पर फर्म में प्रवेश करने वाले कर्मचारी पर एकमुश्त नकद भुगतान के रूप में आता है।

वैकल्पिक रूप से, राशि एक निर्दिष्ट समय सीमा में किश्तों के माध्यम से हो सकती है। किसी भी तरह से, राशि प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए एक पुरस्कार है।

गोल्डन हैलो कैसे काम करता है

उद्योग और कंपनी के आकार के आधार पर, एक सुनहरा हैलो लाखों डॉलर में चल सकता है। यह साइनिंग प्रीमियम हायरिंग कंपनी द्वारा परिकलित जोखिम है। यह आशा करता है कि कार्यपालक का मूल्य और ज्ञान बोनस की लागत से अधिक होगा।

2008-2009 के वित्तीय संकट से पहले , गोल्डन हेल्स की व्यापकता और आकार ने एक मजबूत जॉब मार्केट को दर्शाया। उन्होंने प्रतिस्पर्धी उद्योगों में एक नियोक्ता को दूसरे से अलग करने के तरीके के रूप में कार्य किया।

विशिष्ट क्षेत्रों ने दूसरों की तुलना में गोल्डन हेलो का अधिक उपयोग किया। विशेष रूप से, प्रौद्योगिकी, वित्त, और परामर्श सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनियां उन लोगों में से थीं जिन्होंने उच्च-स्तरीय अधिकारियों को उनकी प्रतिस्पर्धा से दूर करने के लिए इस भर्ती तकनीक को तैनात किया था।

ईएसजी को कार्यकारी कर्मचारी के वेतन और लाभों से जोड़ने से कंपनियों को उनकी दीर्घकालिक रणनीति और शेयरधारक हितों के साथ जुड़े रहने में मदद मिल सकती है।

हालांकि, वित्तीय संकट के बाद, कार्यकारी वेतन पैकेजों की अधिक गहन जांच की गई। साथ ही, इस तरह के भुगतान के लिए शेयरधारकों के समर्थन और सार्वजनिक स्वीकृति पर भी सवालिया निशान लग गए हैं। आज, कॉरपोरेट बोर्ड अपने निचले स्तर के बारे में अधिक जागरूक हैं और इन बड़े-डॉलर के मुआवजे के पैकेज आंतरिक और बाहरी दोनों तरह से प्रभाव डालते हैं।

गोल्डन हैलो प्राप्त करने के कर निहितार्थ

करों का निर्धारण प्राप्ति के समय और प्राप्त राशि के आधार पर होता है। अमेरिकी बाजार के लिए, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के लिए नियोक्ताओं को आईआरएस फॉर्म 1036 पर वर्णित पूरक मजदूरी के रूप में राशि पर कर लगाने की आवश्यकता होती है।

$1 मिलियन से कम के गोल्डन हैलो भुगतान के लिए, यह कर की दर कुल बोनस के 22% जितनी अधिक हो सकती है। आईआरएस नियोक्ता को कुछ लचीलेपन की अनुमति देता है, और नियमित वेतन के साथ राशि की रिपोर्ट करते समय कर्मचारी कुछ बचत देख सकता है।

यूनाइटेड किंगडम में, यदि किसी कर्मचारी को काम शुरू करने से पहले भुगतान किया जाता है, तो मूल दर (बीआर) टैक्स कोड का उपयोग करके कर काटा जाना चाहिए।

निवेशक गोल्डन हैलो बोनस कैसे देखते हैं

पर्यावरण, सामाजिक और शासन मानदंड (ईएसजी) जैसे मानकों का उपयोग करते हैं क्योंकि वे संभावित निवेशों को स्क्रीन करते हैं। निवेशक इन मानकों पर विचार करते हैं क्योंकि वे एक फर्म के नैतिक प्रभाव और टिकाऊ प्रथाओं की समीक्षा करते हैं।

• पर्यावरणीय उपाय यह देखते हैं कि एक कंपनी प्राकृतिक पर्यावरण के प्रबंधक के रूप में कैसा प्रदर्शन करती है।

• सामाजिक मॉडल इस बात की जांच करते हैं कि एक कंपनी अपने कर्मचारियों, ग्राहकों और उन समुदायों के साथ संबंधों का प्रबंधन कैसे करती है जहां वह काम करती है।

• कॉर्पोरेट नेतृत्व, आंतरिक नियंत्रण और शेयरधारक अधिकारों सहित शासन, कार्यकारी वेतन पर भी विचार करें।

कॉर्पोरेट जवाबदेही और प्रदर्शन के एक अनिवार्य निर्धारक के रूप में कंपनी प्रशासन की मान्यता अब सर्वोपरि है। वित्तीय संकट के बाद के माहौल में भी, कुछ स्थितियों में गोल्डन हैलो भुगतान सहित कार्यकारी वेतन का उच्च स्तर आदर्श बना हुआ है।

कार्यकारी मुआवजे से संबंधित मामलों के साथ संरेखण की कोई कमी लंबी अवधि के निवेशकों को चिंतित कर सकती है, जिससे उन्हें यह निर्धारित करने के लिए संभावित जोखिम दिया जा सकता है कि कोई कंपनी अपने निवेश मानदंडों को पूरा करती है या नहीं।

हाइलाइट्स

• मीडिया और जनता उच्च स्तरीय कार्यकारी वेतन पैकेजों की जांच कर सकती है।

• अक्सर वित्त और प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में कार्यकारी नियुक्तियों के लिए गोल्डन हैलो भर्ती तकनीक का प्रयोग किया जाता है।

• गोल्डन हैलो एक बोनस है जो कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को एक प्रतिद्वंद्वी कंपनी से एक कंपनी में शामिल होने के लिए प्रलोभन के रूप में दिया जाता है।

• गोल्डन हैलो जैसी पूरक आय पर फ्लैट टैक्स 22% है यदि बोनस $1 मिलियन से कम है।