金你好
什么是金色问候？
金色的问候是提供给高管层员工的签约奖金，作为从竞争对手公司加入的诱因。付款通常在员工进入公司时以一次性现金付款的形式出现。
或者，该金额可以在指定的时间范围内分期付款。无论哪种方式，总和都是对提供服务的奖励。
Golden Hello 的工作原理
根据行业和公司的规模，一个金色的问候可能会达到数百万美元。该签约溢价是招聘公司计算的风险。它希望高管的价值和知识能够超过奖金的成本。
在2008-2009 年的金融危机之前，Golden hellos 的流行和规模反映了强劲的就业市场。它们是在竞争性行业中区分一个雇主与另一个雇主的一种方式。
特定行业比其他行业更多地使用了金色的hellos。特别是，技术、金融和提供咨询服务的公司都在使用这种招聘技术来吸引高层管理人员远离他们的竞争。
将 ESG 与高管员工的薪酬和福利挂钩可能有助于公司与其长期战略和股东利益保持一致。
然而，在金融危机之后，高管薪酬方案受到了更加严格的审查。此外，股东的支持和公众对这种支付方式的接受度也受到了抨击。今天，公司董事会更加意识到他们的底线以及这些巨额薪酬方案在内部和外部所传达的印象。
收到金色问候的税务影响
税款的评估是在收到时根据收到的金额进行的。对于美国市场，美国国税局 (IRS) 要求雇主将这笔款项作为 IRS 表格 1036 中描述的补充工资征税。
对于 100 万美元以下的黄金问候付款，该税率可能高达总奖金的 22%。美国国税局确实允许雇主有一定的灵活性，员工在报告正常工资的金额时可能会看到一些节省。
在英国，如果在员工开始工作之前向其付款，则必须使用基本税率 (BR) 税码扣除税款。
投资者如何看待 Golden Hello 奖金
投资者在筛选潜在投资时使用公司的环境、社会和治理标准(ESG) 等标准。投资者在审查公司的道德影响和可持续实践时会考虑这些标准。
环境措施着眼于公司作为自然环境管理者的表现。
社会模型检查公司如何管理与员工、客户和运营所在社区的关系。
治理，包括公司领导、内部控制和股东权利，也考虑高管薪酬。
承认公司治理是公司问责制和绩效的重要决定因素现在至关重要。即使在金融危机后的气氛中，高水平的高管薪酬仍然是常态，包括在某些情况下的金问候支付。
任何与高管薪酬问题不一致的情况都可能与长期投资者有关，从而使他们在确定公司是否符合其投资标准时需要考虑潜在风险。
＃＃ 强调
媒体和公众可能会审查高端高管薪酬方案。
金融和技术等行业通常会为高管招聘部署黄金招呼技术。
金色的问候是提供给高管层员工的奖金，作为从竞争对手公司加入一家公司的诱因。
如果奖金低于 100 万美元，对像金色问候这样的补充收入征收的统一税为 22%。
