Bonjour d'or
Qu'est-ce qu'un Golden Hello ?
Un bonjour en or est une prime à la signature offerte aux employés de niveau cadre comme une incitation à rejoindre une entreprise rivale. Le paiement se présente généralement sous la forme d'un paiement forfaitaire en espèces lors de l'entrée d'un employé dans l'entreprise.
Alternativement, le montant peut être échelonné sur une période spécifiée. Quoi qu'il en soit, la somme est une récompense pour les services à rendre.
Comment fonctionne Golden Hello
Selon l'industrie et la taille de l'entreprise, un bonjour en or peut se chiffrer en millions de dollars. Cette prime à la signature est un risque calculé par l'entreprise qui recrute. Il espère que la valeur et les connaissances du dirigeant dépasseront le coût de la prime.
Avant la crise financière de 2008-2009,. la prévalence et la taille des golden hellos reflétaient un marché du travail robuste. Ils ont servi de moyen de distinguer un employeur d'un autre dans les industries concurrentielles.
Des secteurs spécifiques ont utilisé les golden hellos plus que d'autres. En particulier, la technologie, la finance et les entreprises fournissant des services de conseil ont été parmi celles qui ont déployé cette technique de recrutement pour détourner les cadres de haut niveau de leurs concurrents.
Lier l'ESG au salaire et aux avantages sociaux des cadres peut aider les entreprises à rester alignées sur leur stratégie à long terme et les intérêts des actionnaires.
Cependant, à la suite de la crise financière, les packages de rémunération des dirigeants ont été examinés de plus près. En outre, le soutien des actionnaires et l'acceptation publique de ces formes de paiement ont été critiqués. Aujourd'hui, les conseils d'administration des entreprises sont beaucoup plus conscients de leurs résultats et de l'impression que ces gros packages de rémunération donnent, tant à l'interne qu'à l'externe.
Implications fiscales de recevoir un Golden Hello
L'évaluation des taxes se fait au moment de la réception et sur la base du montant reçu. Pour le marché américain, l'Internal Revenue Service (IRS) oblige les employeurs à imposer la somme en tant que salaire supplémentaire décrit sur le formulaire IRS 1036.
Pour les paiements Golden Hello inférieurs à 1 million de dollars, ce taux d'imposition peut atteindre 22 % du bonus total. L'IRS permet à l'employeur une certaine flexibilité et l'employé peut réaliser des économies en déclarant le montant avec un salaire régulier.
Au Royaume-Uni, si un paiement est effectué à un employé avant qu'il ne commence à travailler, l'impôt doit être déduit à l'aide d'un code fiscal au taux de base (BR).
Comment les investisseurs voient les Golden Hello Bonus
Les investisseurs utilisent des normes telles que les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pour une entreprise lorsqu'ils filtrent les investissements potentiels. Les investisseurs tiennent compte de ces normes lorsqu'ils examinent l'impact éthique et les pratiques durables d'une entreprise.
Les mesures environnementales examinent comment une entreprise se comporte en tant que gardienne de l'environnement naturel.
Les modèles sociaux examinent comment une entreprise gère les relations avec ses employés, ses clients et les communautés où elle opère.
La gouvernance, y compris la direction de l'entreprise, les contrôles internes et les droits des actionnaires, tient également compte de la rémunération des dirigeants.
La reconnaissance de la gouvernance d'entreprise comme un déterminant essentiel de la responsabilité et de la performance de l'entreprise est désormais primordiale. Des niveaux élevés de rémunération des dirigeants restent la norme, y compris des paiements en or dans certaines situations, même dans l'atmosphère post-crise financière.
Tout manque d'alignement avec les questions concernant la rémunération des dirigeants peut concerner les investisseurs à plus long terme, leur donnant un risque potentiel à prendre en compte lorsqu'il s'agit de déterminer si une entreprise répond à ses critères d'investissement.
Points forts
Les médias et le public peuvent scruter les packages de rémunération des cadres supérieurs.
Souvent, des secteurs comme la finance et la technologie déploient une technique de recrutement en or pour les embauches de cadres.
Un golden hello est une prime offerte aux employés de niveau cadre pour les inciter à rejoindre une entreprise d'une entreprise concurrente.
La flat tax sur les revenus complémentaires comme un bonjour en or est de 22% si la prime est inférieure à 1 million de dollars.
