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골든 헬로

골든 헬로

κ³¨λ“ ν—¬λ‘œλž€?

골든 ν—¬λ‘œ(Golden Hello)λŠ” κ²½μŸμ‚¬μ—μ„œ μž…μ‚¬λ₯Ό μœ μΈν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μž„μ›κΈ‰ μ§μ›μ—κ²Œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” κ³„μ•½κΈˆ 이닀. μ§€λΆˆμ€ 일반적으둜 직원이 νšŒμ‚¬μ— μž…μ‚¬ν•  λ•Œ μΌμ‹œλΆˆ ν˜„κΈˆ μ§€λΆˆμ˜ ν˜•νƒœλ‘œ μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€.

λ˜λŠ” κΈˆμ•‘μ΄ μ§€μ •λœ 기간에 걸쳐 뢄할될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ–΄λŠ μͺ½μ΄λ“ , ν•©κ³„λŠ” 제곡될 μ„œλΉ„μŠ€μ— λŒ€ν•œ ν¬μƒμž…λ‹ˆλ‹€.

골든 ν—¬λ‘œμ˜ μž‘λ™ 원리

업계와 νšŒμ‚¬μ˜ 규λͺ¨μ— 따라 ν™©κΈˆλΉ› μΈμ‚¬λŠ” 수백만 λ‹¬λŸ¬μ— 달할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 μ„œλͺ… 프리미엄은 고용 νšŒμ‚¬μ—μ„œ κ³„μ‚°ν•œ μœ„ν—˜μž…λ‹ˆλ‹€. κ²½μ˜μ§„μ˜ κ°€μΉ˜μ™€ 지식이 λ³΄λ„ˆμŠ€ λΉ„μš©μ„ μ΄ˆκ³Όν•˜κΈ°λ₯Ό λ°”λžλ‹ˆλ‹€.

2008-2009λ…„ 금육 μœ„κΈ° 이전 에 골든 ν—¬λ‘œμš°μ˜ 보급과 규λͺ¨λŠ” κ²¬κ³ ν•œ 고용 μ‹œμž₯을 λ°˜μ˜ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그듀은 경쟁 μ‚°μ—…μ—μ„œ ν•œ 고용주λ₯Ό λ‹€λ₯Έ κ³ μš©μ£Όμ™€ κ΅¬λ³„ν•˜λŠ” λ°©λ²•μœΌλ‘œ μ‚¬μš©λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νŠΉμ • μ„Ήν„°λŠ” λ‹€λ₯Έ 섹터보닀 골든 ν—¬λ‘œλ₯Ό 더 많이 ν™œμš©ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히 기술, 금육 및 μ»¨μ„€νŒ… μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” νšŒμ‚¬λŠ” μ΄λŸ¬ν•œ μ±„μš© 기법을 μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ κ³ μœ„ κ²½μ˜μ§„μ„ κ²½μŸμ—μ„œ μœ μΈν•œ κΈ°μ—… 쀑 ν•˜λ‚˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ESGλ₯Ό μž„μ› κΈ‰μ—¬ 및 볡리후생에 μ—°κ²°ν•˜λ©΄ 기업이 μž₯κΈ° μ „λž΅ 및 μ£Όμ£Ό 이읡에 λΆ€ν•©ν•˜λ„λ‘ μœ μ§€ν•˜λŠ” 데 도움이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 금육 μœ„κΈ° 이후, μž„μ› κΈ‰μ—¬ νŒ¨ν‚€μ§€λŠ” λ”μš± μ§‘μ€‘μ μœΌλ‘œ μ‘°μ‚¬λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ μ΄λŸ¬ν•œ 지급 방식에 λŒ€ν•œ μ£Όμ£Ό 지원 및 λŒ€μ€‘μ˜ 수용이 λΉ„λ‚œμ„ λ°›κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ˜€λŠ˜λ‚  κΈ°μ—… μ΄μ‚¬νšŒλŠ” μ΄λŸ¬ν•œ κ±°μ•‘μ˜ 보상 νŒ¨ν‚€μ§€κ°€ λŒ€λ‚΄μ™Έμ μœΌλ‘œ μ „λ‹¬ν•˜λŠ” 손읡과 인상을 훨씬 더 μ˜μ‹ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Golden Helloλ₯Ό 받을 λ•Œ μ„ΈκΈˆμ— λ―ΈμΉ˜λŠ” 영ν–₯

μ„ΈκΈˆ ν‰κ°€λŠ” 수령 μ‹œμ μ— μˆ˜λ Ήν•œ κΈˆμ•‘μ„ κΈ°μ€€μœΌλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€. λ―Έκ΅­ μ‹œμž₯의 경우 IRS(Internal Revenue Service)λŠ” κ³ μš©μ£Όκ°€ IRS 양식 1036에 μ„€λͺ…λœ μΆ”κ°€ μž„κΈˆμœΌλ‘œ ν•΄λ‹Ή κΈˆμ•‘μ— μ„ΈκΈˆμ„ λΆ€κ³Όν•˜λ„λ‘ μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

100만 λ‹¬λŸ¬ 미만의 골든 ν—¬λ‘œ μ§€λΆˆμ˜ 경우 이 μ„Έμœ¨μ€ 총 λ³΄λ„ˆμŠ€μ˜ 22%에 달할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. IRSλŠ” κ³ μš©μ£Όμ—κ²Œ μ–΄λŠ μ •λ„μ˜ μœ μ—°μ„±μ„ ν—ˆμš©ν•˜λ©° 직원은 μ •κ·œ μž„κΈˆμœΌλ‘œ κΈˆμ•‘μ„ 보고할 λ•Œ μ•½κ°„μ˜ 절감 효과λ₯Ό λ³Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ˜κ΅­μ—μ„œλŠ” 직원이 일을 μ‹œμž‘ν•˜κΈ° 전에 κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” 경우 κΈ°λ³Έ μ„Έμœ¨(BR) μ„ΈκΈˆ μ½”λ“œλ₯Ό μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ μ„ΈκΈˆμ„ κ³΅μ œν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

νˆ¬μžμžκ°€ 골든 ν—¬λ‘œ λ³΄λ„ˆμŠ€λ₯Ό λ³΄λŠ” 방법

λŠ” 잠재적인 투자λ₯Ό 심사할 λ•Œ νšŒμ‚¬ 의 ν™˜κ²½, μ‚¬νšŒ 및 지배ꡬ쑰 κΈ°μ€€ (ESG)κ³Ό 같은 ν‘œμ€€μ„ μ‚¬μš©ν•©λ‹ˆλ‹€ . νˆ¬μžμžλ“€μ€ κΈ°μ—…μ˜ 윀리적 영ν–₯κ³Ό 지속 κ°€λŠ₯ν•œ 관행을 κ²€ν† ν•  λ•Œ μ΄λŸ¬ν•œ 기쀀을 κ³ λ €ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • ν™˜κ²½ 츑정은 기업이 μžμ—° ν™˜κ²½μ˜ μ²­μ§€κΈ°λ‘œμ„œ μ–΄λ–»κ²Œ μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ”μ§€ μ‚΄νŽ΄λ΄…λ‹ˆλ‹€.

  • μ†Œμ…œ λͺ¨λΈμ€ νšŒμ‚¬κ°€ 직원, 고객 및 νšŒμ‚¬κ°€ μš΄μ˜ν•˜λŠ” 지역 μ‚¬νšŒμ™€μ˜ 관계λ₯Ό κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 방법을 μ‘°μ‚¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • κΈ°μ—… 리더십, λ‚΄λΆ€ ν†΅μ œ, μ£Όμ£Ό ꢌ리λ₯Ό ν¬ν•¨ν•œ μ§€λ°°κ΅¬μ‘°λŠ” μž„μ› 급여도 κ³ λ €ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ„±κ³Ό λ₯Ό κ²°μ •μ§“λŠ” ν•„μˆ˜μ μΈ μš”μ†Œλ‘œμ„œ 지배ꡬ쑰λ₯Ό μΈμ‹ν•˜λŠ” 것이 이제 무엇보닀 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 금육 μœ„κΈ° 이후 λΆ„μœ„κΈ°μ—μ„œλ„ νŠΉμ • μƒν™©μ—μ„œ 골든 ν—¬λ‘œ(Golden Hello) 지급을 ν¬ν•¨ν•˜μ—¬ 높은 μˆ˜μ€€μ˜ κ²½μ˜μ§„ κΈ‰μ—¬κ°€ μ—¬μ „νžˆ ν‘œμ€€μž…λ‹ˆλ‹€.

κ²½μ˜μ§„ 보상과 κ΄€λ ¨λœ λ¬Έμ œμ™€ μΌμΉ˜ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ μž₯κΈ° νˆ¬μžμžκ°€ μš°λ €ν•  수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ νšŒμ‚¬κ°€ 투자 기쀀을 μΆ©μ‘±ν•˜λŠ”μ§€ μ—¬λΆ€λ₯Ό κ²°μ •ν•  λ•Œ κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•  잠재적 μœ„ν—˜μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μ–Έλ‘ κ³Ό λŒ€μ€‘μ€ κ³ κΈ‰ κ²½μ˜μ§„ κΈ‰μ—¬ νŒ¨ν‚€μ§€λ₯Ό λ©΄λ°€νžˆ 쑰사할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μ’…μ’… 금육 및 기술과 같은 λΆ„μ•Όμ—μ„œλŠ” μž„μ› κ³ μš©μ„ μœ„ν•œ 골든 ν—¬λ‘œ μ±„μš© 기법을 μ‚¬μš©ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • κ³¨λ“ ν—¬λ‘œ(Golden Hello)λŠ” κ²½μŸμ‚¬μ—μ„œ ν•œ νšŒμ‚¬λ‘œμ˜ μž…μ‚¬λ₯Ό μœ μΈν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μž„μ›κΈ‰ μ§μ›μ—κ²Œ μ œκ³΅λ˜λŠ” λ³΄λ„ˆμŠ€λ‹€.

  • 골든 ν—¬λ‘œμ™€ 같은 μΆ”κ°€ μ†Œλ“μ— λŒ€ν•œ κ³ μ • μ„ΈκΈˆμ€ λ³΄λ„ˆμŠ€κ°€ 100만 λ‹¬λŸ¬ 미만인 경우 22%μž…λ‹ˆλ‹€.