مرحبا الذهبي
ما هي Golden Hello؟
الترحيب الذهبي هو مكافأة توقيع تُمنح للموظفين على المستوى التنفيذي كحث على الانضمام من شركة منافسة. عادة ما يأتي الدفع في شكل دفع نقدي مقطوع عند دخول الموظف إلى الشركة.
بالتناوب ، قد يكون المبلغ من خلال أقساط على مدى فترة زمنية محددة. في كلتا الحالتين ، يكون المبلغ بمثابة مكافأة مقابل الخدمات التي سيتم تقديمها.
كيف يعمل Golden Hello
اعتمادًا على الصناعة وحجم الشركة ، قد تصل قيمة الترحيب الذهبي إلى ملايين الدولارات. قسط التوقيع هذا هو مخاطرة محسوبة من قبل الشركة الموظفة. وتأمل أن تتجاوز قيمة ومعرفة المسؤول التنفيذي تكلفة المكافأة.
قبل الأزمة المالية في 2008-2009 ، كان انتشار وحجم الجنائز الذهبية يعكسان سوق عمل قويًا. لقد خدموا كطريقة للتمييز بين صاحب عمل وآخر في الصناعات التنافسية.
استخدمت قطاعات معينة الجحيم الذهبي أكثر من غيرها. على وجه الخصوص ، كانت التكنولوجيا والتمويل والشركات التي تقدم خدمات استشارية من بين تلك التي استخدمت تقنية التوظيف هذه لجذب المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى بعيدًا عن منافسيهم.
قد يساعد ربط الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات براتب الموظفين التنفيذيين ومزاياهم الشركات في الحفاظ على توافقها مع استراتيجيتها طويلة الأجل ومصالح المساهمين.
ومع ذلك ، في أعقاب الأزمة المالية ، أصبحت حزم رواتب المسؤولين التنفيذيين تخضع لمزيد من التدقيق. كما تعرض دعم المساهمين والقبول العام لهذه الأشكال من الدفع لانتقادات شديدة. اليوم ، أصبحت مجالس إدارة الشركات أكثر وعيًا بأرباحها النهائية والانطباع الذي تنقله حزم التعويضات الكبيرة بالدولار ، داخليًا وخارجيًا.
الآثار الضريبية للحصول على مرحبًا ذهبيًا
يتم تقدير الضرائب في وقت الاستلام وبناءً على المبلغ المستلم. بالنسبة للسوق الأمريكية ، تطلب دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) من أصحاب العمل فرض ضريبة على المبلغ كأجور تكميلية موصوفة في نموذج IRS 1036.
بالنسبة لمدفوعات الترحيب الذهبية التي تقل عن مليون دولار ، يمكن أن يصل معدل الضريبة هذا إلى 22٪ من إجمالي المكافأة. تسمح مصلحة الضرائب لصاحب العمل ببعض المرونة ، وقد يرى الموظف بعض المدخرات عند الإبلاغ عن المبلغ بالأجور العادية.
في المملكة المتحدة ، إذا تم السداد لموظف قبل أن يبدأ العمل ، فيجب خصم الضريبة باستخدام رمز ضريبة السعر الأساسي (BR).
كيف يرى المستثمرون مكافآت Golden Hello
يستخدم المستثمرون معايير مثل المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) للشركة أثناء فحصهم للاستثمارات المحتملة. يأخذ المستثمرون في الاعتبار هذه المعايير أثناء مراجعة التأثير الأخلاقي للشركة والممارسات المستدامة.
تنظر المقاييس البيئية في كيفية أداء الشركة كمسؤول عن البيئة الطبيعية.
تدرس النماذج الاجتماعية كيفية إدارة الشركة للعلاقات مع موظفيها وعملائها والمجتمعات التي تعمل فيها.
الحوكمة ، بما في ذلك قيادة الشركة والضوابط الداخلية وحقوق المساهمين ، تأخذ في الاعتبار رواتب التنفيذيين أيضًا.
إن الاعتراف بحوكمة الشركة كمحدد أساسي لمساءلة الشركة وأدائها هو أمر بالغ الأهمية الآن. تظل المستويات المرتفعة من رواتب المسؤولين التنفيذيين هي القاعدة ، بما في ذلك مدفوعات الترحيب الذهبية في مواقف معينة ، حتى في أجواء ما بعد الأزمة المالية.
قد يكون أي عدم توافق مع الأمور المتعلقة بتعويضات التنفيذيين مصدر قلق للمستثمرين على المدى الطويل ، مما يمنحهم مخاطر محتملة يجب مراعاتها عند تحديد ما إذا كانت الشركة تفي بمعايير الاستثمار الخاصة بها.
يسلط الضوء
قد تقوم وسائل الإعلام والجمهور بفحص حزم رواتب كبار المسؤولين التنفيذيين.
غالبًا ما تنشر قطاعات مثل المالية والتكنولوجيا أسلوب توظيف مرحبًا ذهبيًا للتعيينات التنفيذية.
الترحيب الذهبي هو مكافأة تُمنح للموظفين على المستوى التنفيذي كحث على الانضمام إلى شركة واحدة من شركة منافسة.
الضريبة الثابتة على الدخل الإضافي مثل Golden hello هي 22٪ إذا كانت المكافأة أقل من مليون دولار.
