Goldenes Hallo
Was ist ein goldenes Hallo?
Ein goldenes Hallo ist ein Unterzeichnungsbonus,. der Mitarbeitern auf Führungsebene als Anreiz angeboten wird, von einem Konkurrenzunternehmen zu wechseln. Die Zahlung erfolgt in der Regel in Form einer pauschalen Barzahlung bei Eintritt eines Mitarbeiters in das Unternehmen.
Alternativ kann der Betrag über einen bestimmten Zeitraum in Raten gezahlt werden. In jedem Fall ist die Summe eine Belohnung für zu erbringende Leistungen.
Wie Golden Hello funktioniert
Je nach Branche und Unternehmensgröße kann ein goldenes Hallo in die Millionen gehen. Diese Unterzeichnungsprämie ist ein kalkuliertes Risiko des einstellenden Unternehmens. Es hofft, dass der Wert und das Wissen der Führungskraft die Kosten des Bonus übersteigen werden.
Vor der Finanzkrise 2008-2009 spiegelten die Prävalenz und der Umfang der Golden Hellos einen robusten Arbeitsmarkt wider. Sie dienten dazu, in wettbewerbsintensiven Branchen einen Arbeitgeber von einem anderen zu unterscheiden.
Bestimmte Sektoren verwendeten goldene Hallos mehr als andere. Insbesondere Technologie-, Finanz- und Beratungsunternehmen setzten diese Rekrutierungstechnik ein, um hochrangige Führungskräfte von ihrer Konkurrenz abzuwerben.
Die Verknüpfung von ESG mit dem Gehalt und den Zusatzleistungen von Führungskräften kann Unternehmen dabei helfen, sich an ihrer langfristigen Strategie und den Aktionärsinteressen auszurichten.
Nach der Finanzkrise wurden die Gehaltspakete für Führungskräfte jedoch genauer unter die Lupe genommen. Auch die Unterstützung der Aktionäre und die öffentliche Akzeptanz solcher Zahlungsformen sind in die Kritik geraten. Heutzutage achten Unternehmensvorstände viel mehr auf ihre Bilanz und den Eindruck, den diese hoch dotierten Vergütungspakete sowohl intern als auch extern vermitteln.
Steuerliche Auswirkungen des Erhalts eines Golden Hello
Die Veranlagung der Steuern erfolgt zum Zeitpunkt des Eingangs und basiert auf dem erhaltenen Betrag. Für den amerikanischen Markt verlangt der Internal Revenue Service (IRS) von den Arbeitgebern, die im IRS-Formular 1036 beschriebene Summe als Lohnnebenkosten zu versteuern.
Für Golden Hello-Zahlungen unter 1 Million US-Dollar kann dieser Steuersatz bis zu 22 % des Gesamtbonus betragen. Der IRS gewährt dem Arbeitgeber eine gewisse Flexibilität, und der Arbeitnehmer kann einige Einsparungen feststellen, wenn er den Betrag mit regulären Löhnen meldet.
Wenn im Vereinigten Königreich eine Zahlung an einen Arbeitnehmer geleistet wird, bevor er seine Arbeit aufnimmt, muss die Steuer unter Verwendung eines Steuercodes für den Basissatz (BR) abgezogen werden.
So sehen Investoren Golden Hello-Boni
Investoren verwenden Standards wie Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) für ein Unternehmen, wenn sie potenzielle Investitionen prüfen. Investoren berücksichtigen diese Standards, wenn sie die ethischen Auswirkungen und nachhaltigen Praktiken eines Unternehmens überprüfen.
Umweltmaßnahmen untersuchen, wie sich ein Unternehmen als Verwalter der natürlichen Umwelt verhält.
Soziale Modelle untersuchen, wie ein Unternehmen die Beziehungen zu seinen Mitarbeitern, Kunden und den Gemeinschaften, in denen es tätig ist, verwaltet.
Governance, einschließlich Unternehmensführung, interne Kontrollen und Aktionärsrechte, berücksichtigt auch die Vergütung von Führungskräften.
Die Anerkennung der Unternehmensführung als wesentliche Determinante der Unternehmensverantwortung und -leistung ist jetzt von größter Bedeutung. Hohe Gehaltsniveaus für Führungskräfte bleiben die Norm, einschließlich goldener Hallo-Zahlungen in bestimmten Situationen, selbst in der Atmosphäre nach der Finanzkrise.
Jegliche mangelnde Übereinstimmung mit Fragen der Vorstandsvergütung kann längerfristig orientierte Anleger betreffen und ihnen ein potenzielles Risiko auferlegen, das sie berücksichtigen müssen, wenn sie feststellen, ob ein Unternehmen seine Anlagekriterien erfüllt.
Höhepunkte
Die Medien und die Öffentlichkeit können High-End-Vergütungspakete für Führungskräfte unter die Lupe nehmen.
Sektoren wie Finanzen und Technologie wenden häufig eine goldene Hallo-Rekrutierungstechnik für die Einstellung von Führungskräften an.
Ein goldenes Hallo ist ein Bonus, der Mitarbeitern auf Führungsebene als Anreiz angeboten wird, sich einem Unternehmen eines Konkurrenzunternehmens anzuschließen.
Die Pauschalsteuer auf zusätzliches Einkommen wie ein goldenes Hallo beträgt 22 %, wenn der Bonus weniger als 1 Million US-Dollar beträgt.
