Altın Merhaba
Altın Merhaba Nedir?
Altın bir merhaba, yönetici düzeyindeki çalışanlara rakip bir şirketten katılmaya teşvik olarak sunulan bir imza bonusudur. Ödeme tipik olarak, bir çalışanın firmaya girmesi üzerine toplu ödeme şeklinde gelir.
Alternatif olarak, miktar belirli bir zaman diliminde taksitler yoluyla olabilir. Her iki durumda da toplam, verilecek hizmetler için bir ödüldür.
Altın Merhaba Nasıl Çalışır?
Sektöre ve şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, altın bir merhaba milyonlarca doları bulabilir. Bu imza primi, işe alım şirketi tarafından hesaplanan bir risktir. Yöneticinin değerinin ve bilgisinin ikramiyenin maliyetini aşacağını umuyor.
2008-2009 mali krizinden önce, altın merhabaların yaygınlığı ve boyutu, sağlam bir iş piyasasının yansımasıydı. Rekabetçi endüstrilerde bir işvereni diğerinden ayırt etmenin bir yolu olarak hizmet ettiler.
Belirli sektörler altın merhabaları diğerlerinden daha fazla kullandı. Özellikle teknoloji, finans ve danışmanlık hizmetleri sunan şirketler, üst düzey yöneticileri rekabetlerinden uzaklaştırmak için bu işe alma tekniğini kullananlar arasındaydı.
ESG'yi yönetici çalışan maaşı ve yan haklarıyla ilişkilendirmek, şirketlerin uzun vadeli stratejileri ve hissedar çıkarlarıyla uyumlu kalmasına yardımcı olabilir.
Ancak, mali krizin ardından, yönetici ödeme paketleri daha dikkatli bir şekilde incelendi. Ayrıca, hissedar desteği ve bu tür ödeme biçimlerinin kamuoyu tarafından kabulü de eleştiri konusu oldu. Bugün, kurumsal yönetim kurulları, kârlılıkları ve bu büyük dolarlık tazminat paketlerinin hem içeride hem de dışarıda taşıdığı izlenim konusunda çok daha bilinçli.
Altın Bir Merhaba Almanın Vergiye Etkileri
Vergilerin tahakkuku, makbuz anında ve alınan miktara göre yapılır. Amerikan pazarı için, İç Gelir Servisi (IRS), işverenlerin toplamı IRS Form 1036'da açıklanan ek ücretler olarak vergilendirmesini gerektirir.
1 milyon doların altındaki altın merhaba ödemeleri için bu vergi oranı toplam bonusun %22'si kadar yüksek olabilir. IRS, işverene bir miktar esneklik sağlar ve çalışan, miktarı düzenli ücretlerle bildirirken bir miktar tasarruf görebilir.
Birleşik Krallık'ta, bir çalışana işe başlamadan önce ödeme yapılırsa, vergi, temel oran (BR) vergi kodu kullanılarak düşülmelidir.
Yatırımcılar Altın Merhaba Bonuslarını Nasıl Görüyor?
potansiyel yatırımları incelerken bir şirket için çevresel, sosyal ve yönetişim kriterleri (ESG) gibi standartları kullanır . Yatırımcılar, bir firmanın etik etkisini ve sürdürülebilir uygulamalarını gözden geçirirken bu standartları dikkate alır.
Çevresel önlemler, bir şirketin doğal çevrenin koruyucusu olarak nasıl performans gösterdiğine bakar.
Sosyal modeller, bir şirketin çalışanları, müşterileri ve faaliyet gösterdiği topluluklarla ilişkilerini nasıl yönettiğini inceler.
Kurumsal liderlik, iç kontroller ve hissedar hakları dahil olmak üzere yönetişim, yönetici maaşını da dikkate alır.
Şirket yönetiminin kurumsal hesap verebilirlik ve performansın temel bir belirleyicisi olarak kabul edilmesi artık çok önemli. Finansal kriz sonrası atmosferde bile, belirli durumlarda altın merhaba ödemeleri de dahil olmak üzere, yüksek düzeyde yönetici maaşı norm olmaya devam etmektedir.
Yönetici tazminatıyla ilgili konulardaki herhangi bir uyumsuzluk, uzun vadeli yatırımcıları ilgilendirebilir ve bir şirketin yatırım kriterlerini karşılayıp karşılamadığını belirlerken dikkate almaları için potansiyel bir risk oluşturabilir.
Öne Çıkanlar
Medya ve halk, üst düzey yönetici ödeme paketlerini inceleyebilir.
Genellikle finans ve teknoloji gibi sektörler, yönetici işe alımları için altın bir merhaba işe alım tekniği uygular.
Altın bir merhaba, yönetici düzeyindeki çalışanlara rakip bir şirketten bir şirkete katılmaya teşvik olarak sunulan bir bonustur.
Altın bir merhaba gibi ek gelir üzerindeki sabit vergi, bonus 1 milyon doların altındaysa %22'dir.
