gyldne hej

Hvad er et gyldent hej?

Et gyldent hej er en underskriftsbonus,. der tilbydes medarbejdere på lederniveau som en introduktion til at blive medlem fra en rivaliserende virksomhed. Betalingen kommer typisk i form af kontant betaling, når en medarbejder kommer ind i virksomheden.

Alternativt kan beløbet være gennem rater over en specificeret tidsramme. Uanset hvad er beløbet en præmie for ydelser, der skal udføres.

Sådan fungerer Golden Hello

Afhængigt af branchen og virksomhedens størrelse kan et gyldent hej løbe op i millioner af dollars. Denne underskriftspræmie er en beregnet risiko af lejefirmaet. Det håber, at direktørens værdi og viden vil overstige prisen på bonussen.

Før finanskrisen 2008-2009 afspejlede udbredelsen og størrelsen af gyldne hej et robust arbejdsmarked. De tjente som en måde at skelne en arbejdsgiver fra en anden i konkurrenceprægede industrier.

Specifikke sektorer brugte gyldne hej mere end andre. Især teknologi, finans og virksomheder, der leverer konsulenttjenester, var blandt dem, der anvendte denne rekrutteringsteknik for at lokke ledere på højt niveau væk fra deres konkurrenter.

At knytte ESG til ledende medarbejderes løn og goder kan hjælpe virksomheder med at forblive på linje med deres langsigtede strategi og aktionærinteresser.

Men efter finanskrisen blev ledernes lønpakker mere bevidst undersøgt. Aktionærstøtte og offentlig accept af sådanne betalingsformer er også kommet under beskydning. I dag er virksomhedsbestyrelser meget mere bevidste om deres bundlinjer og det indtryk, som disse store kompensationspakker formidler, både internt og eksternt.

Skattemæssige konsekvenser af at modtage et gyldent hej

Ansættelsen af skatter sker på modtagelsestidspunktet og baseret på det modtagne beløb. For det amerikanske marked kræver Internal Revenue Service (IRS), at arbejdsgiverne beskatter summen som supplerende løn, beskrevet på IRS Form 1036.

For Golden Hello-betalinger under $1 million kan denne skattesats være så høj som 22% af den samlede bonus. IRS tillader arbejdsgiveren en vis fleksibilitet, og medarbejderen kan se nogle besparelser ved indberetning af beløbet med almindelig løn.

I Det Forenede Kongerige, hvis en betaling foretages til en medarbejder, før de begynder at arbejde, skal skatten fratrækkes ved hjælp af en basissats (BR) skattekode.

Hvordan investorer ser Golden Hello-bonusser

Investorer bruger standarder som de miljømæssige, sociale og styringskriterier (ESG) for en virksomhed, når de screener potentielle investeringer. Investorer overvejer disse standarder, når de gennemgår en virksomheds etiske indvirkning og bæredygtige praksis.

• Miljøforanstaltninger ser på, hvordan en virksomhed klarer sig som forvalter af det naturlige miljø.

• Sociale modeller undersøger, hvordan en virksomhed styrer relationer til sine medarbejdere, kunder og de samfund, hvor den opererer.

• Governance, herunder virksomhedsledelse, interne kontroller og aktionærrettigheder, overvejer også ledelseslønninger.

Anerkendelsen af virksomhedsledelse som en væsentlig determinant for virksomhedens ansvarlighed og resultater er nu altafgørende. Høje niveauer af ledelsesløn er fortsat normen, herunder gyldne hej-betalinger i visse situationer, selv i atmosfæren efter finanskrisen.

Enhver manglende overensstemmelse med spørgsmål vedrørende ledelseskompensation kan berøre langsigtede investorer, hvilket giver dem en potentiel risiko at overveje, når de skal afgøre, om et selskab opfylder dets investeringskriterier.

##Højdepunkter

• Medierne og offentligheden kan granske avancerede lønpakker til ledere.

• Ofte som sektorer implementerer finans og teknologi en gylden goddag rekrutteringsteknik til lederansættelser.

• Et gyldent hej er en bonus, der tilbydes medarbejdere på lederniveau som en introduktion til at blive medlem af en virksomhed fra en rivaliserende virksomhed.

• Den flade skat på supplerende indkomst som et gyldent hej er 22 %, hvis bonussen er under 1 million dollars.