Olá Dourado

O que é um Olá Dourado?

Um olá de ouro é um bônus de assinatura oferecido a funcionários de nível executivo como incentivo para ingressar em uma empresa rival. O pagamento geralmente vem na forma de pagamento em dinheiro de uma só vez quando um funcionário entra na empresa.

Alternativamente, o valor pode ser parcelado em um prazo especificado. De qualquer forma, a soma é um prêmio por serviços a serem prestados.

Como funciona o Golden Hello

Dependendo do setor e do tamanho da empresa, um olá dourado pode chegar a milhões de dólares. Este prêmio de assinatura é um risco calculado pela empresa contratante. Espera que o valor e o conhecimento do executivo superem o custo do bônus.

Antes da crise financeira de 2008-2009,. a prevalência e o tamanho dos olás dourados refletiam um mercado de trabalho robusto. Eles serviram como uma forma de distinguir um empregador de outro em indústrias competitivas.

Setores específicos utilizaram olás dourados mais do que outros. Em particular, tecnologia, finanças e empresas que prestam serviços de consultoria estavam entre as que implantaram essa técnica de recrutamento para atrair executivos de alto nível para longe de seus concorrentes.

Vincular ESG ao salário e benefícios dos funcionários executivos pode ajudar as empresas a permanecerem alinhadas com sua estratégia de longo prazo e os interesses dos acionistas.

No entanto, após a crise financeira, os pacotes de remuneração dos executivos passaram a ser examinados com mais atenção. Além disso, o apoio dos acionistas e a aceitação pública de tais formas de pagamento foram criticados. Hoje, os conselhos corporativos estão muito mais conscientes de seus resultados e da impressão que esses pacotes de remuneração de alto valor transmitem, tanto interna quanto externamente.

Implicações fiscais de receber um Olá dourado

A apuração dos impostos é feita no momento do recebimento e com base no valor recebido. Para o mercado americano, o Internal Revenue Service (IRS) exige que os empregadores tributem a soma como salários suplementares descritos no Formulário 1036 do IRS.

Para pagamentos Golden Hello abaixo de US$ 1 milhão, essa taxa de imposto pode chegar a 22% do bônus total. O IRS permite alguma flexibilidade ao empregador, e o funcionário pode ver algumas economias ao relatar o valor com salários regulares.

No Reino Unido, se um pagamento for feito a um funcionário antes que ele comece a trabalhar, o imposto deve ser deduzido usando um código de imposto de taxa básica (BR).

Como os investidores veem os bônus Golden Hello

Os investidores usam padrões como os critérios ambientais, sociais e de governança (ESG) para uma empresa à medida que avaliam os investimentos em potencial. Os investidores consideram esses padrões ao analisarem o impacto ético e as práticas sustentáveis de uma empresa.

• As medidas ambientais analisam como uma empresa atua como guardiã do meio ambiente natural.

• Modelos sociais examinam como uma empresa gerencia os relacionamentos com seus funcionários, clientes e as comunidades onde opera.

• Governança, incluindo liderança corporativa, controles internos e direitos dos acionistas, também considera a remuneração dos executivos.

O reconhecimento da governança da empresa como um determinante essencial da responsabilidade corporativa e do desempenho é agora primordial. Altos níveis de remuneração de executivos continuam sendo a norma, incluindo pagamentos de “golden hello” em certas situações, mesmo na atmosfera pós-crise financeira.

Qualquer falta de alinhamento com questões relativas à remuneração de executivos pode preocupar investidores de longo prazo, dando-lhes um risco potencial a ser considerado ao determinar se uma empresa atende aos seus critérios de investimento.

Destaques

• A mídia e o público podem escrutinar pacotes de remuneração de executivos de alto nível.

• Muitas vezes, setores como finanças e tecnologia implantam uma técnica de recrutamento de olá dourado para contratações de executivos.

• Um olá de ouro é um bônus oferecido a funcionários de nível executivo como incentivo para ingressar em uma empresa de uma empresa rival.

• O imposto fixo sobre renda suplementar como um olá dourado é de 22% se o bônus for inferior a US$ 1 milhão.