Gyldent hei

Hva er et gyldent hei?

Et gyldent hei er en signeringsbonus som tilbys ansatte på ledernivå som en oppmuntring til å bli med fra et konkurrerende selskap. Betalingen kommer vanligvis i form av kontantbetaling ved engangsbeløp når en ansatt kommer inn i firmaet.

Alternativt kan beløpet være gjennom avdrag over en spesifisert tidsramme. Uansett er summen en pris for tjenester som skal ytes.

Hvordan Golden Hello fungerer

Avhengig av bransjen og selskapets størrelse, kan et gyllent hei løpe inn i millioner av dollar. Denne signeringspremien er en kalkulert risiko av innleieselskapet. Det håper at lederens verdi og kunnskap vil overstige kostnadene for bonusen.

Før finanskrisen 2008-2009 reflekterte utbredelsen og størrelsen av gyldne hellos et robust arbeidsmarked. De fungerte som en måte å skille en arbeidsgiver fra en annen i konkurranseutsatte bransjer.

Spesifikke sektorer brukte gylne hellos mer enn andre. Spesielt teknologi, finans og selskaper som leverer konsulenttjenester var blant dem som brukte denne rekrutteringsteknikken for å lokke ledere på høyt nivå vekk fra konkurrentene.

Å knytte ESG til lederlønninger og fordeler kan hjelpe bedrifter med å holde seg på linje med deres langsiktige strategi og aksjonærinteresser.

Etter finanskrisen ble imidlertid lederlønnspakkene undersøkt mer intenst. Aksjonærstøtte og offentlig aksept av slike betalingsmåter har også kommet under ild. I dag er bedriftsstyrene mye mer bevisste på bunnlinjene sine og inntrykket disse store kompensasjonspakkene formidler, både internt og eksternt.

Skatteimplikasjoner av å motta en gylden hei

Fastsettelse av skatter er på mottakstidspunktet og basert på mottatt beløp. For det amerikanske markedet krever Internal Revenue Service (IRS) at arbeidsgivere skattlegger summen som tilleggslønn beskrevet på IRS-skjema 1036.

For golden hello-betalinger under $1 million kan denne skattesatsen være så høy som 22 % av den totale bonusen. IRS gir arbeidsgiveren en viss fleksibilitet, og arbeidstakeren kan se noen besparelser når han rapporterer beløpet med vanlig lønn.

I Storbritannia, hvis en utbetaling gjøres til en ansatt før de begynner å jobbe, må skatten trekkes fra ved å bruke en skattekode for basissats (BR).

Hvordan investorer ser på Golden Hello-bonuser

Investorer bruker standarder som miljø-, sosiale og styringskriterier (ESG) for et selskap når de undersøker potensielle investeringer. Investorer vurderer disse standardene når de vurderer et firmas etiske innvirkning og bærekraftige praksis.

– Miljøtiltak ser på hvordan en bedrift presterer som forvalter av naturmiljøet.

– Sosiale modeller undersøker hvordan en bedrift administrerer relasjoner med sine ansatte, kunder og lokalsamfunnene der den opererer.

• Styring, inkludert bedriftsledelse, internkontroll og aksjonærrettigheter, vurderer også lederlønninger.

Anerkjennelsen av selskapsledelse som en viktig determinant for bedriftens ansvarlighet og ytelse er nå avgjørende. Høye nivåer av lederlønninger er fortsatt normen, inkludert gyldne hei-betalinger i visse situasjoner, selv i atmosfæren etter finanskrisen.

Enhver mangel på samsvar med saker som gjelder lederkompensasjon kan berøre langsiktige investorer, og gi dem en potensiell risiko å vurdere når de skal avgjøre om et selskap oppfyller investeringskriteriene.

Høydepunkter

• Media og publikum kan granske avanserte lederlønnspakker.

• Ofte bruker sektorer som finans og teknologi en gyllen hello rekrutteringsteknikk for lederansettelser.

• Et gyllent hei er en bonus som tilbys ansatte på ledernivå som en oppmuntring til å bli med i ett selskap fra et konkurrerende selskap.

• Den flate skatten på tilleggsinntekter som et gyldent hei er 22 % hvis bonusen er under 1 million dollar.