Gyllene hej

Vad är ett gyllene hej?

Ett gyllene hej är en signeringsbonus som erbjuds anställda på chefsnivå som en uppmuntran att gå med från ett konkurrerande företag. Betalningen kommer vanligtvis i form av kontantbetalning av engångsbelopp när en anställd kommer in i företaget.

Alternativt kan beloppet vara genom delbetalningar under en angiven tidsram. Hur som helst är summan en utmärkelse för tjänster som ska utföras.

Hur Golden Hello fungerar

Beroende på bransch och företagets storlek kan ett gyllene hej komma upp i miljontals dollar. Denna signeringspremie är en beräknad risk av det anlitande företaget. Det hoppas att chefens värde och kunskap kommer att överstiga kostnaden för bonusen.

Före finanskrisen 2008-2009 återspeglade förekomsten och storleken av gyllene hej en robust arbetsmarknad. De fungerade som ett sätt att skilja en arbetsgivare från en annan i konkurrensutsatta branscher.

Specifika sektorer använde gyllene hej mer än andra. I synnerhet teknik, finans och företag som tillhandahåller konsulttjänster var bland dem som använde denna rekryteringsteknik för att locka chefer på hög nivå bort från sina konkurrenter.

Att koppla ESG till ledande befattningshavares löner och förmåner kan hjälpa företag att förbli i linje med sin långsiktiga strategi och aktieägarintressen.

Efter finanskrisen granskades dock lönepaket för chefer mer noggrant. Även aktieägarstöd och allmänhetens acceptans av sådana betalningsformer har hamnat i brand. Idag är företagsstyrelser mycket mer medvetna om sina resultat och det intryck som dessa stora ersättningspaket förmedlar, både internt och externt.

Skattekonsekvenser av att ta emot ett gyllene hej

Taxeringen av skatter görs vid tidpunkten för mottagandet och baseras på erhållet belopp. För den amerikanska marknaden kräver Internal Revenue Service (IRS) arbetsgivare att beskatta summan som tilläggslöner som beskrivs på IRS Form 1036.

För gyllene hej-betalningar under 1 miljon dollar kan denna skattesats vara så hög som 22 % av den totala bonusen. IRS tillåter arbetsgivaren viss flexibilitet, och den anställde kan se vissa besparingar när han rapporterar beloppet med vanliga löner.

I Storbritannien, om en betalning görs till en anställd innan de börjar arbeta, måste skatten dras av med hjälp av en skattekod för grundskattesats (BR).

Hur investerare ser på Golden Hello-bonusar

Investerare använder standarder som miljö-, sociala och styrningskriterier (ESG) för ett företag när de granskar potentiella investeringar. Investerare överväger dessa standarder när de granskar ett företags etiska inverkan och hållbara metoder.

– Miljöåtgärder tittar på hur ett företag presterar som förvaltare av naturmiljön.

• Sociala modeller undersöker hur ett företag hanterar relationer med sina anställda, kunder och de samhällen där det verkar.

• Styrning, inklusive företagsledning, interna kontroller och aktieägarrättigheter, överväger också ledningslöner.

Erkännandet av företagsstyrning som en väsentlig bestämningsfaktor för företagens ansvarighet och resultat är nu av största vikt. Höga nivåer på chefslöner förblir normen, inklusive gyllene hej-betalningar i vissa situationer, även i atmosfären efter finanskrisen.

Bristande överensstämmelse med frågor som rör chefsersättning kan beröra långsiktiga investerare, vilket ger dem en potentiell risk att överväga när de avgör om ett företag uppfyller sina investeringskriterier.

Höjdpunkter

– Media och allmänheten kan granska exklusiva lönepaket för chefer.

• Ofta använder sektorer som finans och teknik en gyllene rekryteringsteknik för chefsanställningar.

– Ett gyllene hej är en bonus som erbjuds anställda på chefsnivå som en uppmuntran att gå med i ett företag från ett konkurrerande företag.

– Den fasta skatten på tilläggsinkomst som ett gyllene hej är 22 % om bonusen är under 1 miljon dollar.